{"id":12695,"date":"2009-01-14T10:30:00","date_gmt":"2009-01-14T09:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/primo-incontro-sulla-mobilita-degli-isf-pfizer\/"},"modified":"2015-05-08T19:38:47","modified_gmt":"2015-05-08T17:38:47","slug":"primo-incontro-sulla-mobilita-degli-isf-pfizer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/primo-incontro-sulla-mobilita-degli-isf-pfizer\/","title":{"rendered":"FIRST MEETING ON THE MOBILITY OF PFIZER ISFs"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.ugllatina.it\/Images\/logo1.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p align=\"justify\">Marted\u00ec 13 gennaio presso la Confindustria di Latina si sono incontrati la Direzione Aziendale Pfizer e la RSU coadiuvata dalla segreteria Provinciale e Nazionale della UGL Chimici.<br \/>\nPfizer ha ribadito l\u2019esubero di 556 posizioni che riguarda essenzialmente la B.U. Primary Care, mentre per la B.U. Established in realt\u00e0 non vengono considerate le \u201cvacancy attive\u201d .<br \/>\nLa UGL Chimici, di fronte al grave impatto occupazionale dichiarato da Pfizer ha chiesto:<br \/>\n\u2022 Revisione in ribasso dei numeri dichiarati esubero nella procedura di mobilit\u00e0.<br \/>\n\u2022 La messa in mobilit\u00e0 dei soli lavoratori che hanno gi\u00e0 maturato i requisiti pensionistici, o che li matureranno nel percorso della mobilit\u00e0 che avr\u00e0 durata massima di 3 anni per i lavoratori residenti nel centro nord e 4 anni per quelli residenti nel centro sud (come previsto dalle norme vigenti) sostenuti da un compenso economico.<br \/>\n\u2022 Individuare un budget economico con l\u2019obiettivo di favorire una incentivazione volontaria dei lavoratori prescindendo dalla possibilit\u00e0 del raggiungimento dei requisiti pensionistici, e dall\u2019appartenenza alle B.U., garantendo cos\u00ec una eventuale ricollocazione di ISF appartenenti alla Primary Care.<br \/>\n\u2022 Verifica della possibilit\u00e0 di reimpiego degli esuberi in altre aziende farmaceutiche (non attraverso cessione di ramo d\u2019azienda).<br \/>\n\u2022 Abbiamo inoltre suggerito di seguire tutti i possibili percorsi alternativi previsti dalla legge sugli ammortizzatori sociali, al fine di salvaguardare tutti i lavoratori.<br \/>\nA fronte di tali richieste abbiamo registrato un\u2019apertura al dialogo da parte Aziendale. E\u2019 previsto il prossimo incontro tra la fine di gennaio ed i primi di febbraio dove saranno forniti i numeri reali dei lavoratori in esubero, tenendo conto delle attuali vacancy e dei lavoratori che hanno i requisiti all\u2019accompagnamento alla pensione. Infine abbiamo richiesto assemblee sindacali per informare tutti i lavoratori nelle giornate del 20 e 21 di gennaio, rispettivamente a Milano e Napoli. Sar\u00e0 fornita una pi\u00f9 puntuale informazione sulle assemblee nei prossimi giorni.<\/p>\n<p>Source: \u00a0<a href=\"http:\/\/www.ugllatina.it\/WebUI\/Main\/News.aspx?IDNews=1591\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">UGL Latina<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>as<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marted\u00ec 13 gennaio presso la Confindustria di Latina si sono incontrati la Direzione Aziendale Pfizer e la RSU coadiuvata dalla segreteria Provinciale e Nazionale della UGL Chimici. 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