{"id":13478,"date":"2010-11-28T10:30:00","date_gmt":"2010-11-28T09:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/tadoriam-butget-divino\/"},"modified":"2010-11-28T10:30:00","modified_gmt":"2010-11-28T09:30:00","slug":"tadoriam-butget-divino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/tadoriam-butget-divino\/","title":{"rendered":"T&#039;adoriam butget divine"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><font face=\"Arial\" size=\"2\">T&#8217;adoriam butget divino<\/font><\/p>\n<p><font face=\"Arial\" size=\"2\">E&#8217; uscito un libro al vetriolo contro il management aziendale,l&#8217;autore Franco Varanini scrive che bisogna trovare una figura diversa dall&#8217;attuale, perch&eacute; questi manager hanno ridotto le aziende non pi&ugrave; ad obiettivi, ma solo a procedure.<\/font><\/p>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">Il manager scrive Varanini non e&#8217; piu&#8217; una figura sociale,non ha piu&#8217; a cuore le sorti dei suoi dipendenti, <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">ma ha finito per badare solo ai propri interessi con un cinismo e una mancanza di coscienza che <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">impressionano per malvagita&#8217; e arroganza ,il butget e&#8217; il suo Dio perche&#8217; cosi&#8217; si crea il suo stipendio<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">variabile, ma il butget e&#8217; solo quantitativo e finanziario, premia solo chi va a spanne , non premia la strategia aziendale ,ma solo la quadratura apparente.<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">I&nbsp;manager scrive l&#8217;autore hanno portato le aziende alla degenerazione perche&#8217; hanno perso di vista <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">la concretezza dell&#8217;impresa ,la vita delle persone che vi lavorano CHE SONO I VERI PORTATORI <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">DELLA RICCHEZZA AZIENDALE.<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">Cosa fare? vi e&#8217; qualche speranza?<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">L&#8217;autore scrive che occorrono nuove figure sociali diverse da quelle che conosciamo, disposte a prendersi cura delle aziende e dei dipendenti. <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">Noi informatori lo predichiamo da anni!!!!!!!<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">Mi sorge un dubbio , ma questo autore non avra&#8217; lavorato nel nostro settore?<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">Nota a margine<\/font><\/div>\n<div><font face=\"Arial\" size=\"2\">Sul sito della Roche si legge:&quot; le persone rappresentano un fattore chiave del successo della nostra <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">azienda &quot;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;ne vogliono licenziare 4800 &#8230;&#8230;.mi sorge un altro dubbio, vuoi vedere che l&#8217;autore ha <\/font><font face=\"Arial\" size=\"2\">ragione.<\/font><\/div>\n<div>Luigi Ghiselli<\/div>\n<p><em>N.d.R: Dr. Severin Schwan &egrave;&nbsp;CEO di Roche Holding AG dal marzo 2008. Percepisce uno stipendio annuo di SFr. 5.758.851 che con le Stock Options e Indennizzi vari arriva a SFr. 12.177.947 pari a&nbsp; &euro; 8.913.600&nbsp;(<font size=\"2\">anno fiscale 2009). [Fonte: Bloomberg Businnesweek]<\/font><\/em><\/p>\n<p align=\"center\"><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" id=\"il_fi\" style=\"padding-right: 8px; padding-bottom: 8px; padding-top: 8px\" height=\"220\" alt=\"\" width=\"140\" src=\"http:\/\/www.lafeltrinelli.it\/static\/images-1\/l\/427\/2937427.jpg\" \/>&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"rg_hi\" id=\"rg_hi\" style=\"width: 251px; height: 220px\" height=\"207\" alt=\"\" width=\"244\" data-width=\"244\" data-height=\"207\" src=\"http:\/\/t3.gstatic.com\/images?q=tbn:ANd9GcQmsLnOJHGfdUWCDkXUY7DsPHMZyWyIwM9Hvl6Ozoo7a0q-wbpm\" \/>&nbsp;F. Varanini<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; T&#8217;adoriam butget divino E&#8217; uscito un libro al vetriolo contro il management aziendale,l&#8217;autore Franco Varanini scrive che bisogna trovare una figura diversa dall&#8217;attuale, perch&eacute; questi manager hanno ridotto le aziende non pi&ugrave; ad obiettivi, ma solo a procedure. 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