{"id":14255,"date":"2011-11-10T18:30:00","date_gmt":"2011-11-10T17:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/comunicato-rsu-astrazeneca\/"},"modified":"2011-11-10T18:30:00","modified_gmt":"2011-11-10T17:30:00","slug":"comunicato-rsu-astrazeneca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/comunicato-rsu-astrazeneca\/","title":{"rendered":"AstraZeneca RSU press release"},"content":{"rendered":"<p><span \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt\" class=\"Default\" align=\"center\"><span style=\"font-size: 14pt\"><font face=\"Times New Roman\"><strong>Comunicato Sindacale<\/p>\n<p><\/strong><\/font><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center; margin: 0cm 0cm 0pt\" class=\"Default\" align=\"center\"><span style=\"font-size: 14pt\"><\/p>\n<p><font face=\"Times New Roman\">&nbsp;<\/font><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-weight: bold\"><font face=\"Times New Roman\">In data 8 novembre 2011, presso la Assolombarda a Milano, si &egrave; svolto il richiesto incontro urgente fra la Direzione Aziendale di Astrazeneca, assistita dalle strutture di Assolombarda, e le RR.SS.UU. delle Forze Esterne e di Sede, assistite dalle strutture di Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uilcem-UIL. <\/p>\n<p><\/font><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><\/p>\n<p><font face=\"Times New Roman\">&nbsp;<\/font><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-weight: bold\"><font face=\"Times New Roman\">Durante l&rsquo;incontro il MCP Nicola Braggio [<em>n.d.r.: nella foto<\/em>]&nbsp;ha illustrato i motivi che hanno portato l&rsquo;azienda a decidere di avviare una riorganizzazione con esiti sul numero di lavoratori occupati. <\/p>\n<p><\/font><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><\/p>\n<p><font face=\"Times New Roman\">&nbsp;<\/font><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-weight: bold\"><font face=\"Times New Roman\">Le OO.SS. hanno dichiarato di ritenere sbagliato e scorretto il modo di procedere, auspicando l&rsquo;apertura di una pi&ugrave; ampia fase di confronto per la valutazione di soluzioni diverse. E&rsquo; stato sottolineato che la decisione aziendale causa una grave perdita di affidabilit&agrave; degli impegni presi a suo tempo fra le parti e mina in maniera grave le relazioni sindacali. <\/p>\n<p><\/font><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><\/p>\n<p><font face=\"Times New Roman\">&nbsp;<\/font><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-weight: bold\"><font face=\"Times New Roman\">Le RR.SS.UU. hanno espresso la propria incredulit&agrave; e si sono dichiarate esterrefatte dalla decisione aziendale, che, di fatto, sconfessa tre anni di dichiarazioni manageriali fatte a tutti i livelli e hanno chiesto alla D.A. di desistere dall&rsquo;apertura di una fase di messa in mobilit&agrave; immediata, per cercare soluzioni alternative. <\/p>\n<p><\/font><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><\/p>\n<p><font face=\"Times New Roman\">&nbsp;<\/font><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt; mso-bidi-font-weight: bold\"><font face=\"Times New Roman\">La D.A. si &egrave; mostrata sorda a tali appelli e ha consegnato alle OO.SS. e alle RR.SS.UU. la lettera di avvio di procedura, da cui si evince che intenderebbe procedere a 163 licenziamenti: <\/p>\n<p><\/font><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 0pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><\/p>\n<p><font face=\"Times New Roman\">&nbsp;<\/font><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; margin: 0cm 14.1pt 8.2pt 14.2pt\" class=\"Default\"><span style=\"font-size: 11.5pt\"><font face=\"Times New Roman\">&#8211;&nbsp;<span style=\"mso-bidi-font-weight: bold\">135 posizioni &ndash; linea Polaris (120 ISF + 15 AM) <\/span><\/p>\n<p><\/o\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicato Sindacale &nbsp; In data 8 novembre 2011, presso la Assolombarda a Milano, si &egrave; svolto il richiesto incontro urgente fra la Direzione Aziendale di Astrazeneca, assistita dalle strutture di Assolombarda, e le RR.SS.UU. delle Forze Esterne e di Sede, assistite dalle strutture di Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uilcem-UIL. &nbsp; Durante l&rsquo;incontro il MCP Nicola Braggio &hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"class_list":["post-14255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fedaiisf-archivio-storico"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14255\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}