{"id":14524,"date":"2012-02-01T10:30:00","date_gmt":"2012-02-01T09:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/il-mobbing-come-definito-dalla-cassazione-civile\/"},"modified":"2012-02-01T10:30:00","modified_gmt":"2012-02-01T09:30:00","slug":"il-mobbing-come-definito-dalla-cassazione-civile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/il-mobbing-come-definito-dalla-cassazione-civile\/","title":{"rendered":"Mobbing as defined by the Civil Cassation"},"content":{"rendered":"

Secondo la Corte di cassazione, per "mobbing" si intende una condotta del datore di lavoro o del superiore gerarchico, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolve in sistematici e reiterati comportamenti ostili che finiscono per assumere forme di prevaricazione o di persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente, con effetto lesivo del suo equilibrio fisiopsichico e del complesso della sua personalità. Ai fini della configurabilità della condotta lesiva del datore di lavoro sono, pertanto, rilevanti: a) la molteplicità di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o anche leciti se considerati singolarmente, che siano stati posti in essere in modo miratamente sistematico e prolungato contro il dipendente con intento vessatorio; b) l’evento lesivo della salute o della personalità del dipendente; c) il nesso eziologico tra la condotta del datore o del superiore gerarchico e il pregiudizio all’integrità psico-fisica del lavoratore; d) la prova dell’elemento soggettivo, cioè dell’intento persecutorio. <\/p>\n

<\/font><\/font><\/p>\n

[Avv. Ennio Grassini – <\/font>www.dirittosanitario.net<\/font><\/a>]\n

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1 febbraio 2012 – DoctorNews<\/p>\n

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