{"id":15750,"date":"2012-11-08T17:30:00","date_gmt":"2012-11-08T16:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/lundbeck-italia-rigoldi-%c2%9316-novembre-sciopero-contro-piano-riorganizzazione-aziendale%c2%94\/"},"modified":"2012-11-08T17:30:00","modified_gmt":"2012-11-08T16:30:00","slug":"lundbeck-italia-rigoldi-%c2%9316-novembre-sciopero-contro-piano-riorganizzazione-aziendale%c2%94","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/lundbeck-italia-rigoldi-%c2%9316-novembre-sciopero-contro-piano-riorganizzazione-aziendale%c2%94\/","title":{"rendered":"Lundbeck Italy, Rigoldi: &quot;November 16 strike against company reorganization plan&quot;"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: left; margin: 0cm 0cm 10pt\"><span style=\"line-height: 115%; font-family: &quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: black; font-size: 12pt\">&ldquo;Sciopero di 8 ore venerd&igrave; 16 novembre, di tutti i dipendenti Lundbeck Italia, con presidio davanti alla sede di Assolombarda a Milano: &egrave; l&rsquo;esito delle assemblee dei lavoratori che si sono tenute il 6 e 7 novembre a Milano e a Caserta contro il piano di riorganizzazione aziendale che prevede 104 esuberi su un organico totale in Italia di 193 persone&rdquo;.<br \/> Lo rende noto il segretario regionale dell&rsquo;Ugl Chimici Lombardia, Fabrizio Rigoldi, spiegando che &ldquo;i lavoratori hanno dato mandato alla rsu di chiedere una ripensamento della scelta aziendale di ridurre drasticamente il numero di dipendenti e di cercare soluzioni che possano attenuare il pi&ugrave; possibile le ricadute occupazionali, privilegiando il criterio della volontariet&agrave; e della responsabilit&agrave; sociale d&rsquo;impresa, in linea con gli accordi vigenti nel comparto farmaceutico&rdquo;.<br \/> &ldquo;Inoltre &ndash; aggiunge -, &egrave; stata espressa la netta contrariet&agrave; ad eventuali ricollocazioni presso societ&agrave; terze se non su base volontaria e comunque supportate da un serio progetto industriale che offra le necessarie garanzie di stabilit&agrave; e continuit&agrave;&rdquo;.<br \/> &ldquo;Continueremo a sostenere lavoratrici e lavoratori dell&rsquo;azienda &ndash; conclude &ndash; nella loro giusta battaglia per ottenere garanzie e certezze sul proprio futuro&rdquo;.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: left; margin: 0cm 0cm 10pt\"><i style=\"mso-bidi-font-style: normal\"><span style=\"line-height: 115%; font-family: &quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;; color: #666666; font-size: 9.5pt\">8 novembre, 2012 &ndash; UGL Chimici<\/span><\/p>\n<p><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: left\">&nbsp;<img decoding=\"async\" alt=\"\" style=\"width: 255px; height: 196px\" src=\"http:\/\/www.ugl.it\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/Rigoldi.jpg\" \/>&nbsp;<em>Rigoldi<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&ldquo;Sciopero di 8 ore venerd&igrave; 16 novembre, di tutti i dipendenti Lundbeck Italia, con presidio davanti alla sede di Assolombarda a Milano: &egrave; l&rsquo;esito delle assemblee dei lavoratori che si sono tenute il 6 e 7 novembre a Milano e a Caserta contro il piano di riorganizzazione aziendale che prevede 104 esuberi su un organico &hellip;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":9846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[90],"tags":[],"class_list":["post-15750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fedaiisf-archivio-storico"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15750"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15750\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15750"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15750"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}