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Il dato emerge dall’annuario R&S di Mediobanca<\/span><\/strong>.<\/a><\/p>\nI compensi dei cosiddetti ‘apicali’ (presidente, amministratore delegato, vice presidente esecutivo, direttore generale) sono pari a circa 36 volte il costo medio del lavoro dei dipendenti dei gruppi che amministrano (poco meno di una vita lavorativa).<\/p>\n
Trattandosi di una media, ovviamente, vi sono livelli pi\u00f9 bassi e picchi. In particolare, Mediobanca<\/span><\/strong><\/a> riporta il caso di un manager (il nome non compare) che guadagna 278 volte pi\u00f9 dei dipendenti.<\/p>\n Il cumulo della carica di presidente e amministratore delegato (affatto inusuale nel nostro paese) porta ad un multiplo di circa 83 volte.<\/p>\n La carica di AD vale circa quattro volte il costo medio dei dipendenti, quella di direttore generale 21 volte.<\/p>\n I super-compensi dei manager spesso vanno a braccetto con il cumulo delle cariche. Il leader, da questo punto di vista, \u00e8 Sergio Marchionne (sette cariche sociali nelle societ\u00e0 censite da R&S), seguito da Monica Mondardini (sei poltrone), Gilberto Benetton e Francesco Caltagirone (cinque cariche a testa).<\/p>\n <\/p>\n NB<\/b><\/span>.: esempi di compenso nel multinazionale farmaceutico<\/p>\n Ian Read<\/span><\/a><\/span><\/strong>, Presidente del Consiglio di Amministrazione e Amministratore Delegato di Pfizer dal dicembre 2011, nel 2013 ha percepito un compenso totale di $18,947,747 pari a \u20ac 14.126.616<\/strong><\/p>\n Joseph Jimenez<\/span><\/a><\/span><\/strong>, CEO di Novartis, ha percepito nel 2013 un compenso totale di SFr.13,226,287 pari a \u20ac 10.876.721<\/strong><\/p>\n Pascal Soriot<\/span><\/a><\/span><\/strong>, CEO di AstraZeneca, ha percepito \u201csolo\u201d 3,344,000 GBP pari a \u20ac 4.224.178<\/strong><\/p>\n