{"id":18124,"date":"2014-06-19T03:30:00","date_gmt":"2014-06-19T01:30:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/terrorismo-psicologico-del-datore-di-lavoro-costituisce-mobbing\/"},"modified":"2014-06-19T03:30:00","modified_gmt":"2014-06-19T01:30:00","slug":"terrorismo-psicologico-del-datore-di-lavoro-costituisce-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/terrorismo-psicologico-del-datore-di-lavoro-costituisce-mobbing\/","title":{"rendered":"Employer psychological terrorism constitutes bullying"},"content":{"rendered":"

 Costituisce mobbing la condotta del datore di lavoro, sistematica e protratta nel tempo, tenuta nei confronti del lavoratore nell’ambiente di lavoro, che si risolva, sul piano oggettivo, in sistematici e reiterati abusi, idonei a configurare il cosiddetto terrorismo psicologico, e si caratterizzi, sul piano soggettivo, con la coscienza ed intenzione del datore di lavoro di arrecare danni – di vario tipo ed entità – al dipendente. Pertanto, se occorre il compimento di una pluralità di atti (giuridici o meramente materiali ed, eventualmente, anche leciti), questi devono essere diretti alla persecuzione o all’emarginazione del dipendente. [Avv. Ennio Grassini – <\/span><\/span><\/span>www.dirittosanitario.net<\/span><\/span><\/a>]<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Giovedì, 19 Giugno 2014<\/span> – <\/i>Doctor<\/span><\/b>33<\/p>\n

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Connessione a siti internet a pagamento sul luogo di lavoro<\/span><\/a>  <\/p>\n

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