{"id":19566,"date":"2015-06-12T17:24:08","date_gmt":"2015-06-12T15:24:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=19566"},"modified":"2015-06-22T17:24:54","modified_gmt":"2015-06-22T15:24:54","slug":"modifiche-allo-statuto-dei-lavoratori-attacco-allarticolo-4-il-controllo-ora-e-piu-facile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/modifiche-allo-statuto-dei-lavoratori-attacco-allarticolo-4-il-controllo-ora-e-piu-facile\/","title":{"rendered":"Amendments to the Workers' Statute - Attack on Article 4, control is now easier"},"content":{"rendered":"

Prosegue il nostro viaggio attraverso le modifiche introdotte dal Jobs Act allo Statuto dei Lavoratori. Attenzione all\u2019utilizzo che fate degli strumenti di lavoro, il grande fratello vi osserva. La domanda per\u00f2 rimane: tutto ci\u00f2 in che maniera influisce sul problema della disoccupazione?<\/span><\/h4>\n

11 giugno 2015 – estetica-mente<\/span><\/a><\/p>\n

THE\"telefono-gelosia-controllo_o_su_horizontal_fixed\"l decreto legislativo di \u201csemplificazione degli adempimenti in materia di lavoro\u201d, sul quale il Governo sta discutendo, apre ai controlli a distanza del lavoratore attraverso gli strumenti di lavoro, cio\u00e8 pc, tablet e telefoni aziendali.<\/span><\/p>\n

In pratica, per poter controllare gli strumenti tecnologici rilasciati in uso, non sar\u00e0 pi\u00f9 necessario procedere con accordi sindacali o attraverso l\u2019ispettorato del lavoro, ma si chiede all\u2019azienda un preciso documento di policy da consegnare ai dipendenti.<\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 che far\u00e0 discutere del provvedimento sulle semplificazioni \u00e8 quindi l\u2019aggiornamento dell\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori sui controlli a distanza<\/b>. Tale norma, datata 1970, \u00e8 stata emanata quindi in tempi e con riferimento a un contesto tecnologico e produttivo completamente diverso da quello contemporaneo.<\/span><\/p>\n

L\u2019attuale articolo 4 dello Statuto, infatti, vieta, o limita fortemente, l\u2019uso di impianti audiovisivi o di altre apparecchiature per finalit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori, che possono essere installati solo per ragioni di sicurezza o in rare altre eccezioni, sempre comunque previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in assenza, con l\u2019autorizzazione dell\u2019ispettorato del lavoro.<\/span><\/p>\n

L\"\"\u2019ipotesi su cui sta lavorando il governo \u00e8 aggiornare l\u2019articolo 4 distinguendo i controlli sugli impianti da quelli sugli strumenti di lavoro.<\/span><\/p>\n

Resterebbe, a livello di principio generale, il divieto di controllo tramite impianti direttamente \u00abfinalizzati\u00bb alla vigilanza sulla prestazione di lavoro<\/b> (le cosiddette telecamere che riprendono l\u2019impiegato). Qui, per\u00f2, si ammetterebbe una deroga: tranne il caso in cui, con un\u2019autorizzazione sindacale o amministrativa, le telecamere servano per garantire la sicurezza.<\/span><\/p>\n

Diventerebbero del tutto leciti, invece, i controlli sugli strumenti di lavoro, per i quali non sarebbero pi\u00f9 richieste autorizzazioni di sorta.<\/b><\/span><\/p>\n

Verrebbe inoltre chiarito che gli esiti di tali controlli, sia se ottenuti attraverso impianti o strumenti di lavoro, autorizzati o meno, si potranno utilizzare a tutti i fini, quindi anche per ricavarne informazioni potenzialmente rilevanti sul piano disciplinare.<\/span><\/p>\n

Tradotto: Se il datore di lavoro vuole,\u00a0per qualche misteriosissima ragione, indagare su di voi al fine di ricavare informazioni che possano dare adito a un richiamo disciplinare (e tutto ci\u00f2 che ne consegue), beh, da oggi lo potr\u00e0 fare senza dover chiedere autorizzazioni. Cosa cambia se il lavoratore \u00e8 onesto? In teoria nulla, per\u00f2 \u00e8 un dato di fatto che questa misura rappresenti un ulteriore erosione delle garanzie contrattuali del lavoratore.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Nel mio piccolo ritengo comunque che stia alla correttezza, all\u2019onest\u00e0 ed all\u2019intelligenza di chi utilizza tali strumenti \u2013 che sono comunque di propriet\u00e0 del datore di lavoro \u2013 non farne un uso improprio ed illecito e che sia giusto prevedere il divieto di un utilizzo non consono anche a livello disciplinare.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, mi chiedo ancora una volta se davvero il problema della disoccupazione e della crisi delle imprese possa venire risolto smantellando pezzo per pezzo lo Statuto dei Lavoratori, che, a quanto pare, sembra essere considerato l\u2019origine di tutti i mali!<\/span><\/strong><\/p>\n

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Prosegue il nostro viaggio attraverso le modifiche introdotte dal Jobs Act allo Statuto dei Lavoratori. Attenzione all\u2019utilizzo che fate degli strumenti di lavoro, il grande fratello vi osserva. La domanda per\u00f2 rimane: tutto ci\u00f2 in che maniera influisce sul problema della disoccupazione? 11 giugno 2015 – estetica-mente Il decreto legislativo di \u201csemplificazione degli adempimenti in …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":4417,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[41],"class_list":["post-19566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-leggisentenze"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19566"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19566\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}