{"id":19614,"date":"2015-06-15T14:14:20","date_gmt":"2015-06-15T12:14:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=19614"},"modified":"2015-06-23T14:45:19","modified_gmt":"2015-06-23T12:45:19","slug":"il-testo-del-decreto-attuativo-sul-controllo-a-distanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/il-testo-del-decreto-attuativo-sul-controllo-a-distanza\/","title":{"rendered":"The text of the implementing decree on remote control"},"content":{"rendered":"

IL DECRETO ATTUATIVO DELLA DELEGA SULLE \u201cSEMPLIFICAZIONI\u201d<\/a><\/span><\/h2>\n

\"\"Il provvedimento che contiene, insieme a diverse correzioni della disciplina del collocamento obbligatorio per i disabili e della sicurezza e igiene del lavoro, la nuova norma in materia di controlli a distanza (art. 23) e quella in materia di dimissioni del lavoratore (art. 26)<\/p>\n

Testo non ufficiale dello schema di decreto attuativo della legge-delega 10 dicembre 2014 n. 183<\/span><\/a>, approvato dal Governo il 12 giugno 2015 \u2013\u00a0Prima della presentazione al Parlamento per il prescritto parere (non vincolante), il testo potrebbe subire qualche marginale correzione in funzione della bollinatura da parte della Ragioneria generale \u2013\u00a0Sono on line\u00a0anche lo schema del decreto attuativo della stessa legge-delega in materia di\u00a0servizi per l\u2019impiego<\/a>\u00a0e il\u00a0decreto per il \u201criordino contrattuale\u201d<\/a><\/span>\u00a0<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"ART. 23\u00a0(Modifiche all\u2019articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e all\u2019articolo 171 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196)<\/em><\/h3>\n
    \n
  1. L\u2019articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300<\/span><\/a> \u00e8 sostituito dal seguente:<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/em>\u00a0\u00abART. 4. Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo.<\/em><\/p>\n

    Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati\u00a0 previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali.<\/p>\n

    In alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in pi\u00f9 regioni, tale accordo pu\u00f2 essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n

    In mancanza di accordo gli impianti e gli strumenti di cui al periodo precedente possono essere installati previa autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 Direzioni territoriali del lavoro, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.<\/p>\n

    La disposizione di cui al primo comma non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa <\/strong>[N.d.R. per es.: tablet, iPad, ecc.] e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.<\/strong><\/p>\n

    Le informazioni raccolte ai sensi del primo e del secondo comma sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalit\u00e0 d\u2019uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196\u00bb.<\/p>\n

      \n
    1. L\u2019articolo 171 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196<\/span><\/a>, \u00e8 sostituito dal seguente:
      \n\u00abART. 171. Altre fattispecie.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. La violazione delle disposizioni di cui all\u2019articolo 113 e all\u2019articolo 4, primo e secondo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, \u00e8 punita con le sanzioni di cui all\u2019articolo 38 della legge n. 300 del 1970.\u00bbART. 24\u00a0(Cessione dei riposi e delle ferie)<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Fermo restando quanto disposto dal decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66<\/span><\/a>, i lavoratori possono cedere a titolo gratuito i riposi e le ferie da loro maturati ai lavoratori dipendenti dallo stesso datore di lavoro impiegati in mansioni di pari livello e categoria, al fine di consentire a questi ultimi di assistere i figli minori che per le particolari condizioni di salute necessitano di cure costanti, nella misura, alle condizioni e secondo le modalit\u00e0 stabilite dai contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale applicabili al rapporto di lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n

          Notizie correlate: Testo integrale sulle “Semplificazioni”<\/span><\/a><\/p>\n

          “Decreto approvato in via definitiva dal Governo gioved\u00ec sul<\/strong> \u201criordino contrattuale\u201d<\/strong><\/a><\/span>, contenente le nuove disposizioni in materia di collaborazioni autonome continuative<\/strong>, mutamento di\u00a0mansioni<\/strong><\/span>, part-time<\/strong>, lavoro a termine<\/strong>, intermittente <\/strong>e accessorio<\/strong>, \u00a0apprendistato<\/strong> e\u00a0somministrazione<\/strong><\/p>\n

          Decreto sui nuovi servizi per l\u2019impiego<\/strong><\/a><\/span>, con istituzione dell\u2019Anpal<\/p>\n

          Jobs Act, Poletti su controllo a distanza: \u201cMio iPhone? Chi me l\u2019ha dato pu\u00f2 controllarlo\u201d. Rodot\u00e0: \u201cNon \u00e8 in gioco \u2018solo\u2019 la difesa della privacy, ma la libert\u00e0 delle persone\u201d<\/a><\/span><\/p>\n

          Modifiche allo Statuto dei Lavoratori \u2013 Attacco all\u2019articolo 4, il controllo ora \u00e8 pi\u00f9 facile<\/a><\/span><\/p>\n

          Lavoro. Jobs Act, il governo vara i nuovi decreti<\/a><\/span><\/p>\n

          \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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