{"id":19691,"date":"2015-06-17T12:52:50","date_gmt":"2015-06-17T10:52:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=19691"},"modified":"2015-06-17T12:52:50","modified_gmt":"2015-06-17T10:52:50","slug":"pmi-jobs-act-al-via-controllo-a-distanza-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/pmi-jobs-act-al-via-controllo-a-distanza-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"PMI. Jobs Act: remote control of workers under way"},"content":{"rendered":"

Da oggi possibili controlli senza limitazioni\u00a0su dispositivi e strumenti del dipendente (pc<\/strong>, tablet<\/strong>\u2026). Via libera al monitoraggio dei dipendenti tramite pc, cartellino presenze e altri strumenti di lavoro, mentre restano vincoli per l’uso di telecamere e apparecchiature di controllo: ecco la riforma sulla video-sorveglianza nei luoghi di lavoro attuata dal Jobs Act.<\/em><\/h3>\n

PMI.it – 17\/06\/2015<\/span><\/a><\/p>\n

S\"\"i ampliano i poteri del datori di lavoro in materia di controllo a distanza<\/strong>, da oggi possibili senza limitazioni\u00a0su dispositivi e strumenti del dipendente (pc<\/strong>, tablet<\/strong>\u2026) o sul cartellino\u00a0<\/strong>presenze, mentre si allentano i paletti su altre tipologie di monitoraggio, come l\u2019uso di telecamere e diventa possibile utilizzare le informazioni\u00a0raccolte per scopi\u00a0connessi al\u00a0rapporto di lavoro<\/strong>, con l\u2019unico obbligo di informare il lavoratore: sono le principali novit\u00e0 del decreto attuativo del Jobs Act<\/a> sulla semplificazione degli adempimenti in ambito lavorativo, nella parte relativa al controllo a distanza, approvato in CdM l\u201911 giugno, ora pronto per l\u2019iter parlamentare.<\/p>\n

=> Riforma lavoro: i nuovi decreti attuativi<\/a><\/span><\/h4>\n

Vecchia e nuova disciplina<\/h2>\n

\"\"Fino ad oggi, le norme sul\u00a0controllo a distanza<\/a><\/strong>\u00a0erano molto pi\u00f9 rigide e senza distinzioni, con\u00a0divieto di utilizzo di \u00abimpianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 dei lavoratori\u00bb, tranne che per motivi organizzativi, produttivi o di sicurezza e comunque previo accordo o richiesta all\u2019Ispettorato del Lavoro, con possibilit\u00e0 per i sindacati di presentare eventuale ricorso.\u00a0L\u2019articolo 4 del provvedimento\u00a0(Delega al Governo in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro, delle forme contrattuali e dell\u2019attivit\u00e0 ispettiva)<\/em>\u00a0prevede una:<\/p>\n

revisione della disciplina dei controlli a distanza, tenendo conto dell\u2019evoluzione tecnologica e contemperando le esigenze produttive ed organizzative dell\u2019impresa con la tutela della dignit\u00e0 e della riservatezza del lavoratore.<\/p><\/blockquote>\n

=> Email aziendali, il potere di controllo del datore di lavoro<\/a><\/span><\/h4>\n

La Riforma del Lavoro Renzi, in pratica,\u00a0riscrive l\u2019articolo 4 della legge 300\/1970 (Statuto dei Lavoratori) introducendo\u00a0<\/strong>una distinzione<\/strong>:<\/p>\n