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l testo ufficiale trasmesso dal Governo alla Commissione Lavoro per il relativo parere (non vincolante)<\/p>\nTHEl testo ufficiale trasmesso dal Governo alla Commissione Lavoro per il relativo parere (non vincolante)<\/p>\n
ATTO DEL GOVERNO SOTTOPOSTO A PARERE PARLAMENTARE<\/a><\/span>\u00a0\u00a0 Atto del Governo: 176<\/p>\n Schema di decreto legislativo recante diposizioni di razionalizzazione e semplificazione delle procedure e degli adempimenti a carico di cittadini e imprese e altre disposizioni in materia di lavoro e pari opportunit\u00e0 (176)<\/p>\n ART. 23<\/p>\n (Modifiche all’articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e all’articolo 171 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196)<\/p>\n \u00abART. 4. Impianti audiovisivi e a\/M strumenti di controllo.<\/em><\/p>\n Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell’attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali.<\/p>\n In alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in pi\u00f9 regioni, tale accordo pu\u00f2 essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n In mancanza di accordo gli impianti e gli strumenti di cui al periodo precedente possono essere installati previa autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 Direzioni territoriali del lavoro, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.<\/p>\n La disposizione di cui al primo comma non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze. <\/strong><\/p>\n Le informazioni raccolte ai sensi del primo e del secondo comma sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalit\u00e0 d’uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196\u00bb.<\/p>\n \u00abART 171. Altre fattispecie. <\/em><\/p>\n http:\/\/documenti.camera.it\/apps\/nuovosito\/attigoverno\/Schedalavori\/getTesto.ashx?file=0176.pdf&leg=XVII#pagemode=none<\/a><\/p>\n Prot: RGSOO4S89712015<\/p>\n Demansionamento Art. 55. Atto del Governo: 158<\/strong><\/span>. Schema di decreto legislativo recante testo organico delle tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle mansioni<\/a><\/span><\/p>\n ART. 55<\/p>\n (Modifiche all’articolo 2103 del codice civile<\/a><\/span>)<\/p>\n \u00ab2103. Prestazione del lavoro. – II lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali \u00e8 stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello di inquadramento delle ultime effettivamente svolte. 38.<\/p>\n “In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore, lo stesso pu\u00f2 essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore.<\/p>\n Il mutamento di mansioni \u00e8 accompagnato, ove necessario, dall’assolvimento dell’obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullit\u00e0 dell’atto di assegnazione delle nuove mansioni.<\/p>\n Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore possono essere previste da contratti collettivi, anche aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n Nelle ipotesi di cui al secondo e quarto comma, il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalit\u00e0 di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.<\/p>\n Nelle sedi di cui all’articolo 2113, quarto comma, o avanti alle commissioni di certificazione di cui all’articolo 76 del decreto legislativo n. 10 settembre 2003, n. 276, possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell’interesse del lavoratore alla conservazione dell’occupazione, all’acquisizione di una diversa professionalit\u00e0 o al miglioramento delle condizioni di vita<\/strong>.<\/p>\n Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attivit\u00e0 svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salva diversa volont\u00e0 del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi, anche aziendali, stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.<\/p>\n Il lavoratore non pu\u00f2 essere trasferito da un ‘unit\u00e0 produttiva ad un\u2019altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.<\/p>\n Salvo che ricorrano le condizioni di cui al secondo e quarto comma e fermo quanto disposto al sesto comma, ogni patto contrario \u00e8 nullo\u00bb.<\/p>\n Related news:<\/p>\n Atto del Governo: 177<\/span><\/a> Schema di decreto legislativo recante diposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive<\/p>\n\n
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