Tutte le Aziende, in capo a tutte Farmindustria, si sono dotate di un Codice Etico Certificato per proteggersi dalle sanzioni per il mancato rispetto della Legge 231\/01.<\/p>\n
Tutti i dipendenti, soprattutto gli ISF, sono stati formati e hanno apposto una firma per testimoniare la conoscenza del Codice Etico e della Legge 231.<\/p>\n
Fatto questo Farmindustria e Aziende affiliate non devono fare null’altro, consapevoli del fatto che in forza di detto Codice Etico qualsiasi azione illegale commessa da un proprio dipendente ricadr\u00e0 sullo stesso.<\/p>\n
Nel Codice si esprime con forza il concetto (lo riporto con parole personali):” …..qualora uno stakeholder o un dipendente avessero il semplice sospetto che l’azione che si sta intraprendendo possa violare la legge o arrecare danno all’Azienda per violazione della stessa …..etc., ha l’obbligo di segnalarlo al Garante per il Codice Etico o all’Ufficio Legale dell’Azienda…..”<\/p>\n
Il concetto \u00e8 molto semplice, chi non segnala o quantomeno non chiede chiarimenti su un’azione che sta intraprendendo che non reputa del tutto specchiata (banale esempio, ordini in farmacia) automaticamente libera l’Azienda da qualsiasi responsabilit\u00e0 assumendosela personalmente.<\/p>\n
Qualcuno mi spieghi perch\u00e9 Farmindustria dovrebbe prendere posizioni su un film che denuncia fatti per i quali non pu\u00f2 essere accusata di essere mandante.<\/p>\n
Tenete bene in mente quanto segue<\/p>\n
L\u2019attivit\u00e0 di Informatore Scientifico ha rango e tutela quanto allo status professionale di chi la esercita, e non pu\u00f2 essere equiparata ad un\u2019attivit\u00e0 meramente \u201cesecutiva\u201d rispetto ad ordini \u201csuperiori\u201d, in quanto l\u2019ISF \u00e8, a tutti gli effetti, titolare di un potere-dovere che non discende dall\u2019Azienda Farmaceutica da cui dipende, ma direttamente dal suo \u201cstatus\u201d\u00a0\u00a0che il Datore di lavoro deve rispettare. L\u2019ISF non pu\u00f2 violare la Legge<\/p>\n
Antonio Giammei<\/p>\n
<\/p>\n
CODICE DEONTOLOGICO FARMINDUSTRIA (estratto)<\/p>\n
1.5 –\u00a0\u00a0Nello svolgimento della propria attivit\u00e0 le aziende non devono danneggiare l\u2019immagine delle aziende concorrenti e dei loro prodotti.<\/p>\n
Le aziende, che dovranno emanare specifiche direttive comportamentali interne per i propri collaboratori, sono altres\u00ec responsabili sul piano etico professionale del comportamento di questi ultimi nello svolgimento della loro attivit\u00e0.<\/p>\n
2.1. – L\u2019azienda \u00e8 responsabile dell\u2019 informazione e delle azioni promozionali svolte sui propri prodotti e su quelli di cui detiene la concessione di vendita, anche se ci\u00f2 \u00e8 stato predisposto e\/o svolto da terzi (consulenti, agenti, agenzie, etc).<\/p>\n
2.5 L’informatore scientifico del farmaco non deve esercitare professioni sanitarie o parasanitarie, o comunque aventi attinenza con l’utilizzazione del farmaco, anche se non remunerate, n\u00e9 alcun’altra attivit\u00e0 continuativa che comporti il rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n
2.13 Nel quadro dell\u2019attivit\u00e0 di informazione e presentazione dei medicinali svolta presso medici o farmacisti \u00e8 vietato concedere, offrire o promettere premi, vantaggi pecuniari o in natura. Il materiale promozionale riguardante i farmaci ed il loro uso, sponsorizzato da un\u2019industria farmaceutica, dovr\u00e0 avere valore percepito trascurabile, essere non fungibile e comunque collegabile all\u2019attivit\u00e0 espletata dal medico e dal farmacista. Su tale materiale dovr\u00e0 inoltre essere riportata chiaramente l\u2019indicazione dell\u2019azienda o del prodotto dell\u2019azienda che sponsorizza.<\/p>\n
E\u2019 comunque vietata l\u2019offerta di incentivi di tipo economico finalizzati a compensare il tempo sottratto dagli operatori sanitari alla loro normale attivit\u00e0 professionale e dedicato alla partecipazione a manifestazioni congressuali.<\/p>\n
Dovr\u00e0 essere inoltre garantito che tutto il materiale promozionale destinato ai medici ed ai farmacisti venga acquistato direttamente dall\u2019azienda a livello centrale.<\/p>\n
<\/p>\n
Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231<\/p>\n
“Disciplina della responsabilita’ amministrativa delle persone giuridiche, delle societa’ e delle associazioni anche prive di personalita’ giuridica, a norma dell’articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300”<\/b><\/p>\n
pubblicato nella\u00a0Official Gazette<\/i>\u00a0n. 140 del 19 giugno 2001<\/p>\n
Article 1.<\/span><\/span><\/p>\n Soggetti<\/em><\/p>\n 1. Il presente decreto legislativo disciplina la responsabilit\u00e0 degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato.<\/span><\/span><\/p>\n 2. Le disposizioni in esso previste si applicano agli enti forniti di personalit\u00e0 giuridica e alle societ\u00e0 e associazioni anche prive di personalit\u00e0 giuridica.<\/span><\/span><\/p>\n 3. Non si applicano allo Stato, agli enti pubblici territoriali, agli altri enti pubblici non economici nonch\u00e9 agli enti che svolgono funzioni di rilievo costituzionale.<\/span><\/span><\/p>\n Article 5.<\/span><\/span><\/p>\n Responsibility of the institution<\/em><\/p>\n 1. The entity is liable for crimes committed in its interest or to its advantage: 2.\u00a0L’ente non risponde se le persone indicate nel comma 1 hanno agito nell’interesse esclusivo proprio o di terzi.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Article 6.<\/span><\/span><\/p>\n Persons in top positions and organization models of the entity<\/em><\/p>\n 1. Se il reato \u00e8 stato commesso dalle persone indicate nell’articolo 5, comma 1, lettera a), l’ente non risponde se prova che: 2. In relazione all’estensione dei poteri delegati e al rischio di commissione dei reati, i modelli di cui alla lettera a), del comma 1, devono rispondere alle seguenti esigenze: 3. The organization and management models can be adopted, guaranteeing the requirements referred to in paragraph 2, on the basis of codes of conduct drawn up by the associations representing the entities, communicated to the Ministry of Justice which, in agreement with the competent Ministries, can formulate, within thirty days, observations on the suitability of the models to prevent crimes.<\/span><\/span><\/p>\n 4. Negli enti di piccole dimensioni i compiti indicati nella lettera b), del comma 1, possono essere svolti direttamente dall’organo dirigente.<\/span><\/span><\/p>\n 5. E’ comunque disposta la confisca del profitto che l’ente ha tratto dal reato, anche nella forma per equivalente.<\/span><\/span><\/p>\n Article 7.<\/span><\/span><\/p>\n Soggetti sottoposti all’altrui direzione e modelli di organizzazione dell’ente<\/em><\/p>\n 1. Nel caso previsto dall’articolo 5, comma 1, lettera b), l’ente e’ responsabile se la commissione del reato e’ stata resa possibile dall’inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza.<\/span><\/span><\/p>\n 2. In ogni caso, \u00e8 esclusa l’inosservanza degli obblighi di direzione o vigilanza se l’ente, prima della commissione del reato, ha adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi.<\/span><\/span><\/p>\n 3. Il modello prevede, in relazione alla natura e alla dimensione dell’organizzazione nonch\u00e9 al tipo di attivit\u00e0 svolta, misure idonee a garantire lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 nel rispetto della legge e a scoprire ed eliminare tempestivamente situazioni di rischio.<\/span><\/span><\/p>\n 4. L’efficace attuazione del modello richiede: Tutte le Aziende, in capo a tutte Farmindustria, si sono dotate di un Codice Etico Certificato per proteggersi dalle sanzioni per il mancato rispetto della Legge 231\/01. Tutti i dipendenti, soprattutto gli ISF, sono stati formati e hanno apposto una firma per testimoniare la conoscenza del Codice Etico e della Legge 231. Fatto questo Farmindustria …<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":211,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14,15],"tags":[],"class_list":["post-210","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fedaiisf","category-news"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=210"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/210\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=210"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=210"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=210"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\na) da persone che rivestono funzioni di rappresentanza, di amministrazione o di direzione dell’ente o di una sua unit\u00e0 organizzativa dotata di autonomia finanziaria e funzionale nonch\u00e9 da persone che esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo dello stesso;
\nb) by persons subject to the management or supervision of one of the persons referred to in letter a).<\/span><\/span><\/p>\n
\na) l’organo dirigente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi;
\nb) il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli di curare il loro aggiornamento e’ stato affidato a un organismo dell’ente dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo;
\nc) the persons committed the crime by fraudulently eluding the organization and management models;
\nd) there has been no omission or insufficient supervision by the body referred to in letter b).<\/span><\/span><\/p>\n
\na) identify the activities in which crimes may be committed;
\nb) prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire;
\nc) identify ways of managing financial resources suitable for preventing the commission of crimes;
\nd) prevedere obblighi di informazione nei confronti dell’organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli;
\ne) introduce a disciplinary system suitable for sanctioning failure to comply with the measures indicated in the model.<\/span><\/span><\/p>\n
\na) una verifica periodica e l’eventuale modifica dello stesso quando sono scoperte significative violazioni delle prescrizioni ovvero quando intervengono mutamenti nell’organizzazione o nell\u2019attivit\u00e0;
\nb) un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"