{"id":21253,"date":"2015-09-04T17:58:03","date_gmt":"2015-09-04T15:58:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=21253"},"modified":"2015-09-05T18:39:41","modified_gmt":"2015-09-05T16:39:41","slug":"consiglio-dei-ministri-approvazione-definitiva-dei-decreti-attuativi-del-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/consiglio-dei-ministri-approvazione-definitiva-dei-decreti-attuativi-del-jobs-act\/","title":{"rendered":"Cabinet. Definitive approval of the implementing decrees of the Jobs Act. Ed"},"content":{"rendered":"

Gli esiti dei controlli su strumenti e apparecchi di lavoro, come smartphone e tablet, possono dunque essere utilizzati con due paletti: informazione preventiva al lavoratore e rispetto delle norme sulla privacy, ma non serve l\u2019autorizzazione del sindacato e del ministero come avviene per le telecamere<\/strong>.\u00a0 Addio alle dimissioni in bianco, che venivano richieste dal datore al momento dell’assunzione.<\/em><\/p>\n

Job Act, s\u00ec al nuovo pacchetto di decreti attuativi. Controlli a distanza secondo privacy.<\/h1>\n

\"Job(Teleborsa) – Il Governo ha finalmente dato il via libera al nuovo pacchetto di decreti attuativi del Job Act<\/a><\/strong>, la riforma del mercato del lavoro entrata in vigore nell’autunno scorso, che richiedeva l’emanazione di decreti ministeriali su vari aspetti del rapporto di lavoro.<\/p>\n

Un primo decreto approvato nel giugno scorso disciplinava i congedi parentali<\/a>, la maternit\u00e0 ed una serie di altri aspetti legati al rapporto di lavoro ed alla famiglia.<\/p>\n

Il tema pi\u00f9 dibattuto di questo nuovo pacchetto riguarda invece i controlli a distanza<\/strong> del datore di lavoro ed ha alimentato molte polemiche a causa dei problemi legati alla privacy. Proprio su questo punto il Ministro del Lavoro Giuliano Poletti ha fatto delle rassicurazioni, precisando che i controlli a distanza potranno avvenire solo nel rispetto della privacy<\/strong> e non permetteranno al datore di lavoro di effettuare il controllo tramite strumentazioni (cellulari o tablet) in dotazione ai lavoratori.<\/p>\n

\"\"Addio alle dimissioni in bianco<\/strong>, che venivano richieste dal datore al momento dell’assunzione, per mettersi al riparto da ogni eventualit\u00e0 futura, tipo la maternit\u00e0. Ora, le dimissioni dovranno essere chieste con apposito modulo ministeriale, datato e numerato, scaricato online e senza possibilit\u00e0 di “imbroglio”.<\/p>\n

Introdotto l’istituto dell’Ispettorato unico<\/strong>, per migliorare la qualit\u00e0 dei controllo e l’efficienza dell’amministrazione, abolendo le frammentazioni esistenti sino ad ora.<\/p>\n

Estesa la cassa integrazione<\/strong>, per ricomprendere circa 1,4 milioni di lavoratori<\/strong> delle aziende pi\u00f9 piccole (quelle che occupano da 5 a 15 dipendenti). Quanto alla Naspi, durer\u00e0 24 mesi,<\/strong> in un quinquennio mobile, che sale a 36 mesi in caso di uso dlela solidariet\u00e0.<\/p>\n

Il Ministro Poletti si \u00e8 detto molto soddisfatto<\/strong> dell’approvazione dei decreti. “Oggi abbiamo portato a termine un processo di riforma di grandissimo rilievo e in tempi estremamente rapidi”, ha commentato invece il sottosegretario Claudio De Vincenti<\/strong>.<\/p>\n

04 settembre 2015 – Teleborsa<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n
Audiovisivi<\/td>\nConferenza stampa al termine del Consiglio dei Ministri n.79<\/a><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tecnica semplice per spiare un telefono cellulare<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 – \u00a0 \u00a0 \u00a0Grazie ad un trucco \u00e8 possibile spiare i messaggi su WhatsApp<\/a><\/span><\/p>\n

Notizie correlate:<\/p>\n

Cdm: ammortizzatori estesi a 1,4 milioni di lavoratori. Controlli a distanza su tablet e cellulari<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Le novit\u00e0 sui controlli a distanza<\/b>
\nSul tema controverso dei controlli a distanza, Poletti ha detto che \u00e8 stato \u00abcolmato un vuoto normativo\u00bb: \u00abAbbiamo modificato l\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori per individuare una nuova disciplina nel rispetto della privacy colmando un vuoto non sugli impianti fissi ma sugli strumenti in dotazione ai lavoratori\u00bb. Gli esiti dei controlli su strumenti e apparecchi di lavoro, come smartphone e tablet, possono dunque essere utilizzati con due paletti: informazione preventiva al lavoratore e rispetto delle norme sulla privacy, ma non serve l\u2019autorizzazione del sindacato e del ministero come avviene per le telecamere<\/strong>. Quanto alla razionalizzazione dell\u2019inserimento mirato dei disabili: \u00abAbbiamo una buona legge, l\u2019unico problema \u00e8 che a fronte di cento iscritti alla lista ora siamo sotto il 3%: ogni cento meno di tre trovano un lavoro. Abbiamo perci\u00f2 pensato di rendere pi\u00f9 semplici queste normative e cambiare il sistema degli incentivi\u00bb.<\/p>\n

Estratto da Il Sole 24ORE – 04\/09\/2015 [articolo completo cliccare qui<\/strong><\/span><\/a>]\n

Cdm, ok agli ultimi 4 decreti del Jobs Act.<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n

Controlli a distanza.<\/strong>\u00a0\u201cQuello che serviva era una legge chiara e rispettosa della privacy e la norma li rispetta entrambi\u201d, rivendica Poletti, spiegando le modifiche apportate dal Cdm al capitolo controlli a distanza, al centro di un braccio di ferro tra governo e Parlamento. \u201cAbbiamo modificato l\u2019articolo 4 dello Statuto dei lavoratori per individuare una nuova disciplina nel rispetto della privacy colmando un vuoto non sugli impianti fissi ma sugli strumenti in dotazione ai lavoratori\u201d, spiega al termine del Cdm. \u201cOggi abbiamo una legge complessiva con norme chiare e definite nel rispetto della privacy\u201d, conclude. In particolare, la soluzione scelta per dipanare la matassa prevede: un accordo sindacale per poter installare un impianto di sorveglianza fisso mentre nessuna autorizzazione sar\u00e0 richiesta per dotare i lavoratori di strumenti di lavoro dal cellulare al tablet, al Pc.<\/strong> L\u2019impresa dovr\u00e0 invece \u201cinformare adeguatamente\u201d il lavoratore sulle potenzialit\u00e0 di controllo sia degli impianti che degli strumenti e rispettare le norme sulla privacy. \u00a0I controlli a distanza sui dispositivi\u00a0di lavoro in dotazione ai lavoratori potranno avvenire solo nel\u00a0rispetto della normativa della privacy.\u00a0\u201cLa norma estende i controlli sui\u00a0nuovi strumenti di lavoro (tablet, telefonini), l\u2019utilizzo delle\u00a0informazioni pu\u00f2 essere fatto solo in rispetto della privacy ma\u00a0l\u2019autorizzazione sindacale o del ministero non \u00e8 necessaria per\u00a0cellulare e tablet ma solo per telecamere<\/strong>\u201d.
\n\u00abOra scatta la fase due, quella dell\u2019implementazione\u00bb, ha concluso Poletti. \u00abRispetto a tutte queste norme abbiamo previsto una strumentazione di monitoraggio e verifica per ogni provvedimento, un comitato che valuter\u00e0 gli esiti di questo lavoro. Noi siamo favorevoli alla stabilit\u00e0 normativa, ma non possiamo neppure dire che non toccheremo cose sbagliate\u00bb.<\/p>\n

Estratto da L’Unit\u00e0 – 04\/09\/2015 [Per l’articolo completo cliccare qui<\/strong><\/span><\/a>]\n

Jobs Act fuori tempo massimo. Dubbi sulla validit\u00e0 del decreto<\/span><\/a><\/p>\n

Jobs Act, slittano gli ultimi decreti<\/a><\/span><\/p>\n

La Commissione Lavoro della Camera esprime parere favorevole con osservazioni, non vincolanti, al controllo a distanza<\/a><\/span><\/p>\n

N.d.R<\/strong><\/span>.: IL COMPROMESSO SCELLERATO<\/strong>. Quando il testo sar\u00e0 reso pubblico ne sapremo sicuramente di pi\u00f9. Da quello che emerge dalle dichiarazioni sembra che si sia arrivati ad un compromesso dichiarando una forma legislativa pi\u00f9 accettabile ma in sostanza senza cambiare nulla.<\/em><\/p>\n

Sui dispositivi usati dai dipendenti non ci deve essere alcun software di controllo, poich\u00e9 ci\u00f2 sarebbe una violazione delle leggi poste a tutela della privacy, dice Poletti.<\/em><\/p>\n

Tuttavia, se da un’applicazione di lavoro, installata su un Pc o su uno\u00a0smartphone<\/span> in uso al lavoratore per motivi professionali, \u00e8 possibile desumere ordinariamente dati sul rendimento della prestazione lavorativa del singolo lavoratore, allora l’utilizzo di questi dati sar\u00e0 legittimo ai fini retributivi e disciplinari, dunque per l’erogazione di premi ma anche di sanzioni.<\/em><\/p>\n

Non hanno n\u00e9 il senso del ridicolo n\u00e9 vergogna.<\/em><\/p>\n

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