{"id":21377,"date":"2015-09-11T11:33:26","date_gmt":"2015-09-11T09:33:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=21377"},"modified":"2015-09-26T18:27:09","modified_gmt":"2015-09-26T16:27:09","slug":"corte-ue-spostamenti-di-lavoro-valgono-come-orario-ufficio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/corte-ue-spostamenti-di-lavoro-valgono-come-orario-ufficio\/","title":{"rendered":"EU Court: business trips count as office hours"},"content":{"rendered":"

Per chi \u00e8 dipendente e non ha una sede di lavoro. “Il tempo di spostamento che tali lavoratori impiegano per gli spostamenti quotidiani tra il loro domicilio ed i luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente indicati dal loro datore di lavoro costituisce orario di lavoro”<\/em><\/p>\n

(ANSA) – BRUXELLES, 10 SET<\/span><\/a> – Per i lavoratori senza luogo di lavoro fisso, il tempo di trasferimento dal domicilio al primo cliente della giornata e viceversa costituisce orario di lavoro.<\/p>\n

\"\"Lo stabilisce la Corte di Giustizia dell’Unione europea con una sentenza pubblicata oggi e basata sul ricorso di una societ\u00e0 spagnola (Tyco, impianti antifurto e antincendio) che nel 2011 ha chiuso tutti gli uffici regionali, sostituendoli con una rete di operatori dislocati sul territorio dotati di auto e cellulare di servizio.<\/p>\n

La Corte, applicando la direttiva 88\/2003<\/span> <\/a>sull’organizzazione dell’orario di lavoro, ha dichiarato che “nel caso in cui dei lavoratori non abbiano un luogo di lavoro fisso o abituale, il tempo di spostamento che tali lavoratori impiegano per gli spostamenti quotidiani tra il loro domicilio ed i luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente indicati dal loro datore di lavoro costituisce orario di lavoro”.<\/p>\n

Nel caso specifico, la Tyco prevede che i suoi tecnici si rechino nelle sedi dei clienti comunicando la lista degli interventi della giornata e che possono essere distanti anche pi\u00f9 di cento chilometri dal loro domicilio, ma considera “tempo di riposo” la percorrenza da casa al primo cliente ed il ritorno a fine giornata. La Corte invece “ritiene che i lavoratori siano a disposizione del datore di lavoro durante i tempi di spostamento” perch\u00e9 “i lavoratori non hanno pertanto la possibilit\u00e0 di disporne liberamente e di dedicarsi ai loro interessi”.<\/p>\n

“La circostanza che i lavoratori comincino e terminino i tragitti presso il loro domicilio \u00e8 una conseguenza diretta della decisione del loro datore di lavoro di eliminare gli uffici regionali e non della volont\u00e0 dei lavoratori stessi” osserva la Corte, specificando che “costringerli a farsi carico della scelta del loro datore di lavoro sarebbe contrario all’obiettivo di tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori perseguito dalla direttiva, nel quale rientra la necessit\u00e0 di garantire ai lavoratori un periodo minimo di riposo”. (ANSA).<\/p>\n

N.d.R:\u00a0SENTENZA DELLA CORTE (Terza Sezione) –\u00a010 settembre 2015<\/span><\/a><\/p>\n

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