{"id":23078,"date":"2015-11-26T19:50:58","date_gmt":"2015-11-26T18:50:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=23078"},"modified":"2015-11-29T10:56:14","modified_gmt":"2015-11-29T09:56:14","slug":"pfizer-di-aprilia-accordo-con-i-sindacati-25-dipendenti-assunti-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/pfizer-di-aprilia-accordo-con-i-sindacati-25-dipendenti-assunti-a-tempo-indeterminato\/","title":{"rendered":"Pfizer of Aprilia, agreement with the unions: 25 employees hired on permanent contracts"},"content":{"rendered":"

Entro fine anno verranno stabilizzati, con contratto a tempo indeterminato, 25 lavoratori che gi\u00e0 operano in azienda<\/strong> e, se i volumi previsti per il 2017 lo consentiranno, altri 10 dipendenti<\/em><\/p>\n

Ufficio Stampa Femca Cisl Latina –\u00a0Latina, 26.11.2015<\/p>\n

\"pfizer_aprilia_sindacati_accordo\"<\/p>\n

ALLA PFIZER CONSUMER MANUFACTURING DI APRILIA 25 STABILIZZAZIONI CON ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO- LA FEMCA CISL : FIRMATO IL PRIMO ACCORDO DI 2 LIVELLO CHE PREVEDE LA COSTITUZIONE DI UN COMITATO PARITETICO AZIENDALE.<\/h1>\n

Luca Giacanella<\/a> il 26 novembre 2015<\/p>\n

Importante accordo sindacale firmato alla Pfizer Consumer Manufacturing Italy srl di Aprilia, teso al rilancio dello stabilimento. L\u2019intesa \u00e8 stata siglata dalle segreterie territoriali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, la RSU e per l\u2019Azienda dall\u2019Amministratore Delegato Roberto Rubbi, dal responsabile delle Risorse Umane Valter Ramacciani e da quelli della produzione Gerardo Faiola e Claudio Belli assistiti da Vespasiano Di Spirito di Unindustria Latina.<\/p>\n

Il sito di Aprilia, che occupa attualmente poco pi\u00f9 di 400 dipendenti, sta attraversando un momento critico dovuto al venir meno di una importante quantit\u00e0 di volumi produttivi previsti per il 2018. Questo, secondo l\u2019Azienda, determiner\u00e0 sfavorevoli ricadute economiche che faranno venir meno la politica di risparmi messa precedentemente in campo determinando un pesante calo di competitivit\u00e0 dello stabilimento. Da qui, come ha sottolineato il dott. Rubbi, la necessit\u00e0 di intervenire immediatamente attraverso una politica di razionalizzazione e riduzione dei costi e aumento della capacit\u00e0 produttiva incidendo sull\u2019organizzazione del lavoro e sull\u2019 efficienza degli impianti.<\/p>\n

Le Organizzazioni Sindacali Confederali e la RSU di stabilimento hanno capito la criticit\u00e0 del momento e, dopo una serie di incontri, hanno firmato l\u2019accordo con grande senso di responsabilit\u00e0. I punti dell\u2019intesa, che entrer\u00e0 in vigore dal gennaio 2016, toccano l\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro che prevede nuove articolazioni, un diverso utilizzo delle pause, delle macchine durante gli avvicendamenti, il taglio di alcune indennit\u00e0, l\u2019incremento del part-time, stabilizzazioni di personale gi\u00e0 a contratto e l\u2019istituzione di un Comitato Paritetico Aziendale. E\u2019 stata stralciata, per l\u2019opposizione del sindacato, la richiesta aziendale di un contributo dei lavoratori al ticket pasto. Entro la fine dell\u2019anno verranno stabilizzati, con contratto a tempo indeterminato, 25 lavoratori che gi\u00e0 operano in azienda e, se i volumi previsti per il 2017 lo consentiranno, \u00e8 prevista la stabilizzazione di ulteriori 10 unit\u00e0. Di notevole rilevanza \u00e8 la costituzione del Comitato Paritetico Aziendale, formato da RSU, lavoratori d\"\"ei vari settori, e da funzioni aziendali, che avr\u00e0 come obiettivo quello di discutere il miglioramento dei processi di sviluppo relativamente alla programmazione, organizzazione del lavoro, individuazione ed estensione delle buone pratiche lavorative. I componenti del Comitato si riuniranno in incontri periodici, anche di carattere formativo che saranno finanziati da Fondimpresa.<\/p>\n

Commenta Roberto Cecere<\/strong> Segretario Generale della Femca Cisl di Latina. \u201d E\u2019 stato un accordo non facile, con diversi incontri, che rivede profondamente la vita dello stabilimento con tutti i problemi che questo comporter\u00e0. Ma dovevamo scegliere se far continuare a galleggiare il sito in un limbo dal futuro incerto, o decidere di prenderci le nostre responsabilit\u00e0 firmando un\u2019intesa che tende al suo rilancio e sviluppo. Sono stati stabilizzati ben 25 lavoratori che, dopo anni di precariato, avranno ora un contratto a tempo indeterminato e di questi tempi non \u00e8 cosa da poco. Non ultimo la nascita del Comitato Paritetico Aziendale, che servir\u00e0 a misurare in modo concreto le intenzioni aziendali sul futuro, perch\u00e8 intorno al tavolo siederanno, per la prima volta, la rsu e lavoratori, affrontando temi legati anche all\u2019organizzazione del lavoro, un argomento fino ad oggi di esclusiva gestione aziendale. Si tratta del primo accordo del genere che sposa in pieno quanto previsto dal nuovo CCNL della chimica farmaceutica, appena firmato, e che \u00e8 stato validato,proprio in questi giorni, dalle assemblee dei lavoratori svoltesi su tutto il territorio nazionale. Ci auguriamo che l\u2019accordo firmato alla Pfizer Consumer Manufacturing di Aprilia possa essere presto esteso a tanti altri siti produttivi.\u201d<\/p>\n

Ufficio Stampa Femca Cisl Latina<\/p>\n

Latina, 26.11.2015<\/p>\n

BuongiornoLatina –\u00a026.11.2015<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entro fine anno verranno stabilizzati, con contratto a tempo indeterminato, 25 lavoratori che gi\u00e0 operano in azienda e, se i volumi previsti per il 2017 lo consentiranno, altri 10 dipendenti Ufficio Stampa Femca Cisl Latina –\u00a0Latina, 26.11.2015 ALLA PFIZER CONSUMER MANUFACTURING DI APRILIA 25 STABILIZZAZIONI CON ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO- LA FEMCA CISL : FIRMATO …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":23081,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[46,44],"class_list":["post-23078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-pfizer","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23078\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}