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In un periodo di ferie per eccellenza, come quello estivo, arriva l\u2019interessante pronuncia della sezione lavoro della\u00a0Corte di Cassazione, n. 17177\/2014<\/span><\/a><\/b><\/span> [del 29.07.2014. Conforme: Cass. S.U. sent. n. 14020\/2001<\/span><\/a><\/span>],\u00a0che ribadisce la\u00a0tutela costituzionale del diritto del lavoratore alle ferie annuali, affermando il principio inderogabile secondo cui la maturazione di tale diritto \u201cnon pu\u00f2 essere impedita dalla sospensione del rapporto per malattia\u201c, n\u00e9 lo stesso pu\u00f2 essere disatteso dalla contrattazione collettiva o dall\u2019art. 10 del d. lgs. n. 66\/2003<\/span><\/a><\/span>, il quale \u201cnel confermare l\u2019applicazione dell\u2019art. 2019 c.c., autorizza i contratti collettivi soltanto a prevedere condizioni di miglior favore\u201d. Chiamata ad intervenire in una vicenda inerente la\u00a0diminuzione proporzionale del monte ferie nei confronti di un lavoratore in relazione ai periodi di malattia\u00a0superiori a 180 giorni, la Suprema Corte ha confermato la sentenza d\u2019appello che dichiarava illegittimo l\u2019art. 10 del CCNL del 12 marzo 1980, condannando il datore di lavoro a restituire al dipendente i giorni di assenza per malattia. Considerando, pertanto, inammissibile il ricorso della societ\u00e0 appellante, la Corte ha precisato che \u201cil diritto del lavoratore alle ferie annuali, tutelato dall\u2019 art. 36 Cost<\/span><\/a>.<\/span> , \u00e8 ricollegabile non solo ad una funzione di corrispettivo dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, ma altres\u00ec al soddisfacimento di esigenze psicologiche fondamentali\u00a0del lavoratore, il quale \u2013 a prescindere dalla effettivit\u00e0 della prestazione \u2013 mediante le ferie pu\u00f2 partecipare pi\u00f9 incisivamente alla vita familiare e sociale e pu\u00f2 vedersi tutelato il proprio diritto alla salute nell\u2019interesse dello stesso datore di lavoro; da ci\u00f2 consegue che la maturazione di tale diritto non pu\u00f2 essere impedita dalla sospensione del rapporto per malattia del lavoratore e che la stessa autonomia privata, nella determinazione della durata delle ferie ex art. 2109<\/span><\/a>, capoverso, cod. civ., trova un limite insuperabile nella necessit\u00e0 di parificare ai periodi di servizio quelli di assenza del lavoratore per malattia\u201d<\/p>\nFonte:\u00a0Ferie: la malattia non pu\u00f2 sospendere la maturazione del diritto (www.StudioCataldi.it)<\/p>\n
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