{"id":23492,"date":"2015-12-17T18:54:43","date_gmt":"2015-12-17T17:54:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=23492"},"modified":"2015-12-17T19:45:51","modified_gmt":"2015-12-17T18:45:51","slug":"gsk-filctem-siena-nessun-licenziamento-solo-uscite-volontarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/gsk-filctem-siena-nessun-licenziamento-solo-uscite-volontarie\/","title":{"rendered":"Gsk, Filctem Siena: nessun licenziamento, solo uscite volontarie"},"content":{"rendered":"

Raggiunto un primo accordo sulla gestione degli esuberi.<\/em><\/p>\n

\"\"“Dieci giorni di intensa attivit\u00e0 sindacale e un paziente lavoro di reciproco ascolto e lento avvicinamento delle diverse posizioni hanno permesso il raggiungimento di un primo accordo per gestire gli esuberi recentemente dichiarati da Gsk Vaccines. L\u2019elemento saliente \u00e8 dato dalla volontariet\u00e0 dei 127 lavoratori nel poter decidere se aderire o meno a una delle diverse soluzioni individuate con l’accordo. Le possibili scelte vanno dalla ricollocazione in attivit\u00e0 diverse rispetto a quelle di provenienza (ma sempre interne a Gsk), alla riduzione dell\u2019orario settimanale tramite un part-time incentivato economicamente, dal prepensionamento diretto dei lavoratori che potrebbero raggiungere i requisiti previdenziali tra il 2016 e il 2021, alle uscite volontarie con incentivo economico”. Cos\u00ec Filctem, Femca e Uiltec di Siena, in una nota unitaria, a proposito dell’accordo raggiunto con la Gsk.<\/p>\n

“Soluzioni che hanno riscontrato la soddisfazione e il plauso dei tantissimi lavoratori riunitisi nei giorni scorsi in assemblea, fermo restando che, pur essendo un valido accordo, non tutti i problemi legati alla riorganizzazione preannunciata da Gsk per le attivit\u00e0 dei siti senesi sono risolti. L’intenzione dichiarata dalla multinazionale britannica di voler cedere le attivit\u00e0 legate allo sviluppo della ricerca – che interessano 170-180 persone – sar\u00e0 argomento dei prossimi confronti sindacali, affinch\u00e9 vengano fornite tutte le garanzie a salvaguardia, sia dei livelli occupazionali che di un\u2019attivit\u00e0 ritenuta fondamentale, per un processo – lo ricordiamo – che inizia con la ricerca di laboratorio e finisce con la produzione del vaccino vero e proprio. Vista la delicatezza dell’argomento, assieme ai lavoratori porremo la massima attenzione su questa seconda fase riorganizzativa, sapendo che sottovalutazioni o soluzioni, intese dall\u2019esterno come ‘occasioni’ di crescita per il territorio, se non ben gestite, potrebbero al contrario trasformarsi in una perdita irrimediabile di elevate capacit\u00e0 e competenze”, concludono i sindacati.<\/p>\n

17 dicembre 2015 – rassegna.it<\/span><\/a><\/p>\n

Related news:\u00a0GSK conferma l\u2019esubero di 127 persone tra Siena e Rosia<\/a><\/span><\/p>\n

Siena: another 100 places at Gsk Novartis at risk<\/a><\/span><\/p>\n

GSK fires. Most of them are pharmaceutical informers who operate throughout Italy<\/a><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Raggiunto un primo accordo sulla gestione degli esuberi. “Dieci giorni di intensa attivit\u00e0 sindacale e un paziente lavoro di reciproco ascolto e lento avvicinamento delle diverse posizioni hanno permesso il raggiungimento di un primo accordo per gestire gli esuberi recentemente dichiarati da Gsk Vaccines. L\u2019elemento saliente \u00e8 dato dalla volontariet\u00e0 dei 127 lavoratori nel poter …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":23494,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[34,27],"class_list":["post-23492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-gsk","tag-licenziati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}