{"id":26011,"date":"2016-05-10T11:49:36","date_gmt":"2016-05-10T09:49:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=26011"},"modified":"2016-05-10T11:49:36","modified_gmt":"2016-05-10T09:49:36","slug":"retribuzioni-busta-paga-piu-pesante-grazie-al-variabile-e-il-gap-uomo-donna-si-allarga-tra-dirigenti-e-quadri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/retribuzioni-busta-paga-piu-pesante-grazie-al-variabile-e-il-gap-uomo-donna-si-allarga-tra-dirigenti-e-quadri\/","title":{"rendered":"Retribuzioni – Busta paga pi\u00f9 pesante grazie al variabile. E il gap uomo-donna si allarga tra dirigenti e quadri"},"content":{"rendered":"

Le aziende dei comparto bancario e finanziario, assicurativo, abbigliamento e farmaceutica offrono i compensi migliori per dirigenti e quadri, mentre industria petrolifera, meccanica, farmaceutica auto per impiegati e operai.<\/em><\/p>\n

10 maggio 2016 – JOB 24<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"Il potere di acquisto degli italiani \u00e9 cresciuto da novembre 2015 soprattutto grazie al peso e alla diffusione della parte variabile della retribuzione, che diventa una leva sempre pi\u00f9 utilizzata dalle imprese. Ma la cattiva notizia \u00e8 che, nello stesso periodo, si \u00e8 allargato anche il gap di genere: la differenza tra uomini e donne \u00e8 pi\u00f9 sensibile, e il divario pesa soprattutto nelle categorie di in quadramento pi\u00f9 alte, quelle dei i dirigenti e dei quadri. Il Nord Ovest presenta le retribuzioni pi\u00f9 elevate per tutte le categorie professionali, il Sud e Isole le pi\u00f9 basse, mentre nel centro si allineano a quelle del Nord Est.
\nE’ quanto risulta dal Rapporto Retribuzioni elaborato da OD&M Consulting, 21a edizione.<\/p>\n

Secondo l’indagine, riferita a 380 mila lavoratori del settore privato sull’intero territorio nazionale, nel 2015 la Retribuzione totale annua (RTA) media degli italiani \u00e8 cresciuta del 3,7% rispetto all’anno precedente, a \u00abfronte di un’inflazione sostanzialmente nulla\u00bb. L’incremento pi\u00f9 rilevante si registra nelle retribuzioni dei dirigenti, per i quali la componente retributiva legata ai risultati pu\u00f2 arrivare a rappresentare fino al 19,5% della RTA, mentre sono rimaste quasi stabili quelle degli impiegati. Inoltre, la quota variabile della retribuzione, che nelle aziende viene estesa ad una platea via via pi\u00f9 ampia, anche se l’incidenza maggiore \u00e8 sempre sul compensation mix<\/span> di dirigenti e quadri.<\/p>\n

Lo scarto tra i livelli retributivo di donne e uomini a parit\u00e0 di funzione e livello varia da un massimo del 12,7% per gli operai, ad un minimo del 7,2% per i quadri. Per\u00f2 il confronto con l’anno precedente mostra come proprio nelle categorie di quadri e dirigenti la forbice si sia allargata tra i due e i tre punti percentuali.<\/p>\n

Dirigenti e quadri hanno retribuzioni pi\u00f9 alte se lavoranno in Direzione generale o nella funzione Commerciale\/Vendite. Per gli impiegati le aree aziendali pi\u00f9 remunerative nel 2015 sono Ingegneria, Ricerca & sviluppo e Project management. In particolare i dirigenti meglio remunerati appartengono alla Direzione Generale, con una retribuzione media di 144.229 euro. Segiono ii dai dirigenti dell’area Commerciale\/Vendite\/Marketing che ne hanno percepiti in media 125.776, e dalle Risorse umane dove la retribuzione media dei dirigenti \u00e8 stata pari a 124.998; segue la funzione Amministrazione finanza e controllo con una media di 120.188 euro.<\/p>\n

Per quanto riguarda i quadri, il dato medio pi\u00f9 elevato \u00e8 quello della funzione Commerciale\/Vendite\/ Marketing, pari a 61.011 euro, seguito dalla Direzione generale (60.025) e dall’Amministrazione, Finanza, Controllo e Legale (55.853 euro la media).<\/p>\n

Impiegati meglio compensati nella funzione Ingegneria\/Ricerca & sviluppo\/ Project management dove laretribuzione media annua \u00e8 di 32.350 euro , seguita dalla Supply chain, dove si registra un dato medio pari a 31.511 e dalle aree Produzione\/Qualit\u00e0\/Manutenzione\/Sicurezza dove la media degli addetti si attesta a 31.246 euro.<\/p>\n

Per la categoria degli operai, infine, le Rat pi\u00f9 alte si registrano in Manutenzione con una media \u20ac 26.668, seguita da Logistica e Magazzino, che si attesta a \u20ac 25.875 , infine in Produzione, dove la retribuzione media annua \u00e8 pari a \u20ac 25.743.<\/p>\n

Venendo ai settori, le aziende dei comparto bancario e finanziario, assicurativo, abbigliamento e farmaceutica offrono i compensi migliori per dirigenti e quadri, mentre industria petrolifera, meccanica, farmaceutica auto per impiegati e operai.<\/p>\n

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XXI Rapporto sulle retribuzioni in Italia 2016 – Indice<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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