Gli esuberi scendono da 185 a 145 e la mobilit\u00e0 lascia il posto a un piano di prepesionamenti ed esodi volontari e incentivati. Questa la soluzione condivisa cui da un lato Sanofi Aventis, big pharma francese con una presenza storica nel nostro Paese, dall’altro le rappresentanze di Femca Cisl, Filctem Cgil e Uiltec Uil sono arrivati nella notte tra luned\u00ec e ieri in Assolombarda, a conclusione di quaranta giorni di trattativa sulle eccedenze.<\/p>\n
Un punto d’arrivo messo nero su bianco in un’ipotesi di accordo che adesso dovr\u00e0 passare per le assemblee dei lavoratori, in programma la prossima settimana per la definitiva ratifica attraverso referendum. L’intesa, a quanto il Sole 24 Ore apprende da fonti sindacali, utilizza principalmente due strumenti per la gestione degli esuberi: prepensionamenti ed esodi volontari.<\/p>\n
Sul primo versante, l’azienda ha riconosciuto uno \u201cscivolo\u201d di cinque anni per accedere alla pensione in anticipo. In pratica, i dipendenti a cinque anni dalla pensione potranno lasciare prima il posto e sar\u00e0 il datore di lavoro a provvedere a integrare, accollandosi la differenza tra l’assegno di mobilit\u00e0 e la retribuzione. Pi\u00f9 complesso e ricco il pacchetto di incentivi che riguarda le uscite volontarie: qui si andranno a premiare l’anzianit\u00e0 anagrafica e quella aziendale del lavoratore. Per ogni anno d’et\u00e0 del ![\"\"](\"http:\/\/www.accordex.com\/wp-content\/uploads\/2008\/03\/Sanofi-Aventis-2008-6.jpg\")
dipendente sar\u00e0 corrisposta una mensilit\u00e0, cui si sommer\u00e0 un bonus speciale che potr\u00e0 variare a seconda del tempo di permanenza al servizio di Sanofi Aventis (pi\u00f9 ricco, insomma, l’assegno di chi lavora per il gruppo da oltre 30 anni).<\/p>\n
L’accordo, in caso di vittoria del referendum, consentir\u00e0 il superamento della procedura di mobilit\u00e0 per 185 esuberi aperta dall’azienda una quarantina di giorni fa, andando a impattare la platea degli informatori farmaceutici ma anche quella del personale di sede. Questa procedura si era resa necessaria perch\u00e9 gli ammortizzatori sociali utilizzati da Sanofi Aventis erano in scadenza. I contratti di solidariet\u00e0 in vigore da due anni, infatti, si esauriscono il 30 giugno prossimo e il mutato scenario legislativo determinato dal Jobs Act impedisce un ulteriore ricorso a misure analoghe.<\/p>\n
Da qui la scelta di attivare un percorso di uscite volontarie, condivisa dai sindacati al termine di un negoziato tutto sommato rapido. In caso di passaggio al referendum del testo ci sar\u00e0 tempo fino al 31 dicembre di quest’anno per aderire alle uscite volontarie. Dopo quella data, in caso di mancate adesioni al programma di esodo incentivato, si proceder\u00e0 con i termini di legge per le eccedenze residue. \u00abIl giudizio sull’ipotesi d’accordo sottoscritta \u2013 spiega Giancarlo Lombardo della segreteria Filctem di Milano \u2013 \u00e8 positivo. Si va a rispondere alle esigenze di riorganizzazione dell’impresa tutelando al tempo stesso gli interessi dei lavoratori\u00bb.<\/p>\n
Le News del Sole 24Ore –\u00a001\/06\/2016<\/span><\/p>\n fonte Federfarma<\/span><\/a><\/p>\n Related news:\u00a0Sanofi to cut 600 jobs in France without layoffs<\/span><\/a><\/p>\n