{"id":26938,"date":"2016-07-01T08:06:06","date_gmt":"2016-07-01T06:06:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=26938"},"modified":"2016-07-01T18:18:30","modified_gmt":"2016-07-01T16:18:30","slug":"jobs-act-depositate-in-corte-di-cassazione-oltre-33-milioni-di-firme-per-referendum-abrogativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/jobs-act-depositate-in-corte-di-cassazione-oltre-33-milioni-di-firme-per-referendum-abrogativo\/","title":{"rendered":"Jobs Act. More than 3.3 million signatures deposited in the Court of Cassation for the Abrogative Referendum"},"content":{"rendered":"

Camusso: \u00e8 “il frutto del lavoro volontario dei militanti e dei delegati della Cgil, oltre che dell’impegno di tutti i dirigenti, funzionari e collaboratori dell’organizzazione”. Nei prossimi tre mesi si prosegue con la raccolta per la Carta<\/p>\n

rassegna.it – 01\/07\/2016<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"\u00c8 un risultato straordinario e importante, che testimonia il consenso che le proposte della Cgil incontrano nel Paese”.<\/p>\n

Cos\u00ec il segretario generale del sindacato di Corso d’Italia,\u00a0<\/strong>Susanna Camusso<\/strong>, commenta la raccolta di\u00a0oltre 1,1 milioni di firme per ognuno dei tre quesiti referendari<\/strong>\u00a0che accompagnano e sostengono la proposta di legge di iniziativa popolare ‘Carta dei diritti universali del lavoro<\/a>‘.<\/p>\n

I referendum riguardano: la cancellazione del\u00a0lavoro accessorio<\/a>\u00a0(voucher), la reintroduzione della piena responsabilit\u00e0 solidale in tema di\u00a0appalti<\/a>, una\u00a0nuova tutela reintegratoria<\/a>\u00a0nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo per tutte le aziende al di sopra dei cinque dipendenti.<\/p>\n

Le firme\u00a0in Cassazione: photo<\/a>, video<\/a> <\/strong><\/p>\n

Il testo della Carta \u00a0(pdf)<\/a> <\/strong><\/p>\n

Lo speciale di Rassegna<\/a><\/strong><\/p>\n

SCARICA IL DEPLIANT INFORMATIVO<\/a><\/p>\n

NB<\/strong>.: Secondo la normativa vigente, un licenziamento ingiustificato prevede il pagamento di un\u2019indennit\u00e0 che cresce con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilit\u00e0. CGIL chiede il referendum per il reintegro nel posto di lavoro in caso di licenziamento disciplinare giudicato illegittimo, estendendolo anche per le aziende sotto i 15 dipendenti, fino a 5 dipendenti.<\/em><\/p>\n

Nel caso in cui ci\u00f2 avvenga in un\u2019azienda con meno di 5 addetti, il reintegro non sar\u00e0 automatico ma a discrezione del giudice. In caso di reintegro, sar\u00e0 il lavoratore a scegliere il risarcimento congruo o il rientro. Il referendum vuole ripristinare un principio fondamentale di giustizia nel lavoro.<\/em><\/p>\n

CARTA dei DIRITTI<\/h3>\n

(proposta di legge di iniziativa popolare)<\/p>\n

DIRITTO ALLA RISERVATEZZA E DIVIETO DEI CONTROLLI A DISTANZA<\/span><\/h4>\n
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La Carta riafferma la tutela della privacy nei confronti dei controlli a distanza, il diritto alla riservatezza e ribadisce, rafforzandole, le competenze delle RSA\/RSU.<\/p>\n

Tutti i lavoratori hanno diritto ad essere tutelati nel trattamento dei dati personali per ragioni che non corrispondono a finalit\u00e0 produttive e organizzative.<\/p>\n

Tutti i lavoratori hanno diritto all\u2019accesso, alla gratuit\u00e0 e durata ragionevole delle controversie in materia di lavoro; all\u2019effettivit\u00e0 della tutela attraverso il reintegro in caso di licenziamento illegittimo e, in genere, a misure risarcitorie congrue e dissuasorie dei comportamenti illegittimi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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