{"id":27931,"date":"2016-09-15T08:32:09","date_gmt":"2016-09-15T06:32:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=27931"},"modified":"2016-09-16T10:34:02","modified_gmt":"2016-09-16T08:34:02","slug":"ammortizzatori-e-crisi-accordo-tra-sindacati-e-confindustria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/ammortizzatori-e-crisi-accordo-tra-sindacati-e-confindustria\/","title":{"rendered":"Shock absorbers and crisis, agreement between trade unions and Confindustria"},"content":{"rendered":"

Il contributo di mobilit\u00e0 (lo 0,30%) cesser\u00e0 definitivamente a decorrere dal 2017. Confindustria e sindacati propongono di coinvolgere i fondi interprofessionali, per consentirgli di poter ricevere e accantonare comunque questo contributo e destinarlo, tra l\u2019altro, alla formazione o all\u2019integrazione dell\u2019assegno di ricollocazione o della Naspi.<\/em><\/p>\n

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Il 1 settembre, dopo un incontro di oltre quattro ore nella sede di Confindustria, i sindacati e l’associazione degli imprenditori, hanno raggiunto un importante accordo per un modello innovativo di gestione delle crisi e delle ristrutturazioni aziendali, che mette al centro la ricollocazione dei lavoratori assegnando alle parti sociali, attraverso la contrattazione, un ruolo attivo e di grande responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Il documento \u00e8 stato siglato dai leader sindacali Camusso Cgil, Furlan Cisl e Barbagallo Uil e dal leader di Confindustria Boccia. Il documento sar\u00e0 inviato al Governo e le parti sociali confidano che tali proposte siano condivise, auspicandone\u00a0 la piena attuazione, in quanto nell’attuale contesto economico e produttivo, sembrano le pi\u00f9 utili a dare risposte adeguate ad imprese e lavoratori.<\/p>\n

L’accordo tra le parti sociali sugli ammortizzatori sociali era necessario in quanto le attuali decine di migliaia di lavoratori colpiti da crisi o ristrutturazioni aziendali rischiavano da gennaio 2017 di trovarsi senza una rete di protezione, infatti da tale data saranno abolite la Cassa Integrazione in Deroga e l’indennit\u00e0 di mobilit\u00e0.<\/p>\n

Tale accordo introduce innovazioni non di poco conto per il nostro paese, in termini di ammortizzatori sociali, individuando specifiche soluzioni in contesti differenti, un primo contesto riguarda le imprese interessate dalla Cassa Integrazione Straordinaria, laddove siano previsti esuberi, si propone la condivisione di un piano operativo per favorire la formazione e la ricollocazione dei lavoratori, gi\u00e0 durante il periodo di cassa integrazione, le risorse risulterebbero dai fondi interprofessionali gi\u00e0 finanziati tramite la contrattazione dalle imprese, \u00e8 questo outplacement (termine coniato negli Usa per ricollocare il personale Nasa in esubero alla fine degli anni ’60 al termine \"\"delle missioni Apollo), un secondo contesto riguarda le imprese che operano in aree di crisi industriale complessa e non complessa, laddove ci siano possibilit\u00e0 di rilancio, si propongono anche dei correttivi alla disciplina degli ammortizzatori sociali.<\/p>\n

Dal punto di vista politico sindacale tale accordo segna anche la ripartenza del confronto tra sindacati e Confindustria, dopo l’incontro senza esito di fine luglio sulla riforma della contrattazione, cos\u00ec che sullo sfondo resta la delicata partita dei contratti, che per\u00f2 non hanno la stessa urgenza degli ammortizzatori sociali che scadono.<\/p>\n

Ma sui contratti c’\u00e8 il pressing del Governo affinch\u00e9 sindacati e Confindustria definiscano in fretta anche questa partita, pena l’intervento diretto dell’esecutivo nelle discussioni, e sembra che l’esecutivo sia propenso a dare maggiore spazio alla contrattazione aziendale a scapito della contrattazione nazionale. Riusciranno Cgil, Cisl e Uil e Confindustria a stabilire nuove regole contrattuali con il contratto nazionale dei metalmeccanici magari ancora aperto e senza l’intervento del Governo? Per\u00f2 se ci riuscissero chiuderebbero rapidamente anche i metalmeccanici.<\/p>\n

In questo contesto vanno segnalati gli accordi che Cgil, Cisl e Uil hanno raggiunto a met\u00e0 luglio con la Confindustria sulla detassazione dei salari aziendali legati alla produttivit\u00e0 e a fine luglio per delle nuove regole su un nuovo modello contrattuale con la Confapi nelle piccole e medie imprese industriali.<\/p>\n

(Edgardo Farolfi –\u00a0Pubblicata il 5 settembre 2016 – leggilanotizia<\/em><\/span><\/a>)<\/p>\n

Accordo tra Cgil Cisl Uil e Confindustria: “Proposte per le Politiche del Lavoro\u201d<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

( 1 settembre 2016 – Conquiste del lavoro<\/span><\/a>)<\/em><\/p>\n

Notizie correlate:\u00a0L’ennesimo accordo CGIL CISL UIL e Confindustria contro i lavoratori<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n

\u00abWelfarma\u00bb fa il check-up<\/a><\/span><\/p>\n

ISF. Persi 13400 posti di lavoro in sette anni. Il sindacato tra incudine e martello<\/a><\/span><\/p>\n

\"Risultati<\/p>\n

\"Risultati<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il contributo di mobilit\u00e0 (lo 0,30%) cesser\u00e0 definitivamente a decorrere dal 2017. Confindustria e sindacati propongono di coinvolgere i fondi interprofessionali, per consentirgli di poter ricevere e accantonare comunque questo contributo e destinarlo, tra l\u2019altro, alla formazione o all\u2019integrazione dell\u2019assegno di ricollocazione o della Naspi. Il 1 settembre, dopo un incontro di oltre quattro ore …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":27944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[27,44,43],"class_list":["post-27931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-licenziati","tag-sindacati","tag-welfarma"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27931\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}