{"id":29155,"date":"2016-12-16T17:58:40","date_gmt":"2016-12-16T16:58:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=29155"},"modified":"2016-12-27T12:18:10","modified_gmt":"2016-12-27T11:18:10","slug":"referendum-jobs-act-tre-quesiti-referendari-proposti-dalla-cgil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/referendum-jobs-act-tre-quesiti-referendari-proposti-dalla-cgil\/","title":{"rendered":"Referendum Jobs Act. The three referendum questions proposed by the CGIL"},"content":{"rendered":"

Le ipotesi avanzate dal sindacato a colpi di milioni di firme, e che tanto fanno paura, chiedono l\u2019abolizione dei voucher, il ritorno all\u2019articolo 18 e il ripristino delle garanzie per i contributi dei lavoratori delle ditte che subappaltano lavori<\/em><\/p>\n

rassegna.it –\u00a015 dicembre 2016<\/span><\/a><\/p>\n

L’11 gennaio la Corte Costituzionale decider\u00e0 sull’ammissibilit\u00e0 dei tre quesiti referendari proposti dalla Cgil. Tre proposte per cancellare la riforma del lavoro voluta dal governo Renzi, e una scadenza che si avvicina e\u00a0che l’ormai ex premier ha gi\u00e0 definito \u201cuna rogna\u201d\u00a0da risolvere al pi\u00f9 presto. Con il via libera della Consulta, l’esecutivo Gentiloni dovrebbe fissare la data del voto fra il 15 aprile e il 15 giugno. Anche se il\u00a0ministro del Lavoro Giuliano Poletti ha ipotizzato un\u00a0possibile slittamento.<\/p>\n

Gi\u00e0 scottata dal voto del 4 dicembre<\/strong>, e di fronte all\u2019incertezza sulla reale durata del governo, per\u00f2, nella maggioranza si fa anche strada l’idea di modificare in fretta il Jobs act, per rivedere almeno le norme sui voucher. Eppure le ipotesi avanzate dal sindacato di Corso d’Italia a colpi di milioni di firme, e che tanto fanno paura, si spingono oltre. I quesiti chiedono s\u00ec l\u2019abolizione di alcuni \u201cpezzi\u201d della riforma\u00a0del lavoro, la cancellazione dei voucher e il ritorno all\u2019articolo 18, ma anche il ripristino delle garanzie per i contributi dei lavoratori delle ditte che subappaltano lavori.<\/p>\n

Ecco il contenuto dei tre quesiti.<\/strong><\/p>\n

1. Voucher<\/strong>
\nIl 2015 ha visto un boom dell\u2019utilizzo dei voucher, i famosi \u201cticket da mini-impieghi\u201d, inventati per cercare di regolarizzare le piccoli mansioni pagate da sempre in nero. Sempre pi\u00f9 spesso, per\u00f2, attraverso l\u2019utilizzo dei voucher il lavoratore accetta impieghi barattati al ribasso e vede azzerati i propri diritti con una risibile contribuzione ai fini previdenziali.La Cgil vuole quindi cancellare i voucher \u201cperch\u00e9 non combattono il lavoro nero, anzi, il loro abuso determina una sommersione anzich\u00e9 un\u2019emersione del lavoro nero e irregolare\u201d. Per questo, il sindacato chiede il referendum per l\u2019abrogazione dei voucher usati in maniera \u201cflessibile\u201d ed illegittima.<\/p>\n

2. Licenziamenti<\/strong>
\n\"isf.licenziato\"<\/a>Secondo la normativa vigente, un licenziamento ingiustificato prevede il pagamento di un\u2019indennit\u00e0 che cresce con l\u2019anzianit\u00e0 di servizio, con un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilit\u00e0. Il sindacato chiede il referendum per il reintegro nel posto di lavoro in caso di licenziamento disciplinare giudicato illegittimo, estendendolo anche per le aziende sotto i 15 dipendenti, fino a 5 dipendenti. Nel caso in cui ci\u00f2 avvenga in un\u2019azienda con meno di 5 addetti, il reintegro non sar\u00e0 automatico ma a discrezione del giudice. In caso di reintegro, sar\u00e0 il lavoratore a scegliere il risarcimento congruo o il rientro. \u201cIl referendum – dice la Cgil – vuole ripristinare un principio fondamentale di giustizia nel lavoro\u201d.<\/p>\n

3. Appalti<\/strong>
\nL\u2019abrogazione delle norme che limitano la responsabilit\u00e0 solidale degli appalti vuole difendere i diritti dei lavoratori occupati negli appalti e sub appalti coinvolti in processi di esternalizzazione, assicurando la tutela dell\u2019occupazione nei casi di cambi d\u2019appalto e contrastando le pratiche di concorrenza sleale assunte da imprese non rispettose del dettato formativo. L\u2019obiettivo, in questo caso, \u00e8 rendere il regime di responsabilit\u00e0 \u201csolidale omogeneo\u201d, applicabile in favore di tutti i lavoratori a prescindere dal loro rapporto con il datore di lavoro. \u201cRipristiniamo la responsabilit\u00e0 in solido tra appaltante e appaltatore – chiede la Cgil -, garantiamo la stessa dignit\u00e0 a tutti i soggetti che, direttamente o indirettamente, contribuiscono alla crescita aziendale\u201d.<\/p>\n

Related news:\u00a0Jobs Act: dopo il danno, la beffa<\/span><\/a><\/p>\n

Perch\u00e9 i referendum della Cgil sono ammissibili<\/span><\/a><\/p>\n

Gli errori di fondo del Jobs Act<\/span><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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