{"id":31961,"date":"2017-06-28T13:10:44","date_gmt":"2017-06-28T11:10:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=31961"},"modified":"2017-07-07T18:32:16","modified_gmt":"2017-07-07T16:32:16","slug":"ccnl-chimici-siglata-lipotesi-accordo-sulla-verifica-degli-scostamenti-inflattivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/ccnl-chimici-siglata-lipotesi-accordo-sulla-verifica-degli-scostamenti-inflattivi\/","title":{"rendered":"CCNL CHIMICI, siglata l\u2019ipotesi di accordo sulla verifica degli scostamenti inflattivi"},"content":{"rendered":"
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Emilio Miceli: \u201cIl modello contrattuale adottato risponde ai bisogni dei lavoratori\u201d<\/h4>\n

Superata la prova della verifica annuale e difeso il salario con il trasferimento della differenza media rilevata di 22 euro dentro un elemento distintivo della retribuzione<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Mercoled\u00ec 28 Giugno 2017 – Filctem CGIL<\/span><\/a><\/p>\n

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I\"Risultatil 27 giugno scorso \u00e8 stata siglata dalla Filctem Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil con le associazioni datoriali di settore Federchimica e Farmindustria l’ipotesi di accordo sull’aggiornamento del contratto dei chimici, 180.000 i lavoratori interessati.<\/p>\n

Nodo da sciogliere lo scostamento tra l’inflazione prevista al momento della firma del contratto (1,1 % per il 2016) e quella reale rilevata (0.1%), che ha fatto registrare una variazione media (liv. D1) di 22 euro trasferiti in un elemento distinto del reddito [EDR].<\/p>\n

“Ci riteniamo soddisfatti di questo elemento della verifica \u2013 ha dichiarato Emilio Miceli, segretario generale della Filctem – perch\u00e9 l’equilibrio raggiunto garantisce sia il rispetto del patto contrattuale che il mantenimento delle risorse in busta paga.<\/p>\n

L’ipotesi di accordo siglata dimostra la validit\u00e0 e la forza del modello contrattuale adottato e la sua capacit\u00e0 di rispondere ai bisogni dei lavoratori e delle imprese”.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Il 13 luglio prossimo sar\u00e0 convocata la delegazione trattante per la convalida dell’accordo<\/p>\n

Ipotesi di accordo<\/a> <\/span><\/p>\n

Dichiarazione di Emilio Miceli<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\"RisultatiL\u2019EDR (elemento distintivo della retribuzione) \u00e8 stato introdotto dal Protocollo di Intesa del 1992 e la sua erogazione viene effettuata a decorrere dal 1 gennaio 1993. \u00a0Esso nasce come compensazione all\u2019abolizione della cd. indennit\u00e0 di contingenza<\/u>.<\/em><\/p>\n

Una novit\u00e0 di rilievo del contratto prevede la verifica annuale degli eventuali scostamenti inflattivi.<\/em><\/p>\n

In sostituzione della tranche di incremento del trattamento contrattuale mensile prevista dal vigente CCNL per il mese di ottobre 2015 sar\u00e0 erogato un elemento distinto della retribuzione (Edr) di pari importo.<\/em><\/p>\n

L\u2019edr per\u00f2 sar\u00e0 \u00aberogato fino al 31 dicembre 2016 e a quella data sparir\u00e0 definitivamente\u00bb. Quindi dai 90 euro di aumento dello stipendio previsti in 3 tranche vanno sottratti i 15 dell\u2019edr che sparisce: cos\u00ec si arriva alla cifra di 75 euro complessivi.<\/em><\/p>\n

L\u2019intesa raggiunta con il CCNL consente alle imprese un recupero significativo del delta inflattivo del contratto precedente, anche attraverso la scelta di nessun onere economico per le imprese nel corso del 2016 – le tranche verranno infatti corrisposte a partire dal 2017 – e l\u2019abolizione del premio presenza annuo (circa 220 euro medie). Per evitare i conguagli e i delta inflattivi le parti hanno concordato una verifica ex-post degli scostamenti tra inflazione programmata e reale che avverr\u00e0 con cadenza annuale. \u00c8 stata inoltre abolita un\u2019indennit\u00e0 contrattuale aggiuntiva corrispondente alla retribuzione di una giornata lavorativa, per finanziare iniziative di welfare contrattuale (previdenza complementare Fonchim). Tema quest\u2019ultimo su cui le Parti sociali settoriali sono particolarmente sensibili.<\/em><\/p>\n

In sostanza con l\u2019accordo raggiunto il 27 giugno l\u2019incremento contrattuale previsto dal 01\/01\/18 per la categoria B2 di 40 euro (Min+IPO) sar\u00e0 effettivo di 14 euro + 26 di EDR: totale 40 euro <\/em><\/strong>(n.d.r.: IPO \u00e8 l’<\/em>indennit\u00e0 di posizione organizzativa).<\/em><\/p>\n

Notizie correlate:\u00a0CONTRATTO CHIMICI 2016-2018: siglata ipotesi d\u2019accordo. L\u2019aumento complessivo \u00e8 di 100 euro<\/span><\/a><\/p>\n

Per ingrandire e mettere a fuoco cliccare sull’immagine sottostante<\/em><\/p>\n

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