{"id":32972,"date":"2017-09-23T17:38:19","date_gmt":"2017-09-23T15:38:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=32972"},"modified":"2017-09-23T17:51:49","modified_gmt":"2017-09-23T15:51:49","slug":"considerazioni-sullaccordo-novartis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/considerazioni-sullaccordo-novartis\/","title":{"rendered":"Considerations on the Novartis agreement"},"content":{"rendered":"

We receive and gladly publish<\/em><\/p>\n

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Una sola persona ha risposto alla pubblicazione dell’accordo Novartis . Evidentemente l’argomento non interessa perch\u00e9 l’affiancamento \u00e8 desiderato dalla maggioranza dei colleghi. Nonostante ci\u00f2 far\u00f2 dei commenti e come al solito me ne assumer\u00f2 la responsabilit\u00e0.<\/p>\n

Documento interessante, tuttavia non credo sia percorribile pedissequamente. Fare un accordo sindacale che si sovrappone ad una Regolamentazione Regionale potrebbe apparire rafforzativo ma in realt\u00e0 \u00e8 semplicemente un doppione che vuol ricordare la necessit\u00e0 di rispettare la Legge, certo, \u00e8 meglio di niente ma \u00e8 come voler far firmare ad un ladro professionista la dichiarazione che rubare \u00e8 \u00a0contro la Legge.<\/p>\n

\"RisultatiVoi non lo sapete, perch\u00e9 vi ostinate a cercare la pietra filosofale senza vedere l’oro che avete in casa, ma vi ricordo che noi, dall’ottobre del 2011 (a quell’epoca la RSU era formata da Boeri, Luraghi, Esposito e Giammei) abbiamo un documento \u00a0che \u00e8 infinitamente pi\u00f9 interessante di un semplice accordo, \u00e8 stato anche pubblicato sulla chat whatsapp ristretta della fedaiisf nazionale.<\/p>\n

Si tratta della risposta dell’Ufficio Legale Angelini al nostro quesito sugli affiancamenti.<\/p>\n

All’epoca lo avete ricevuto tutti e fu anche pubblicato in B.E. ( ancora oggi lo trovate) .<\/p>\n

Non \u00e8 un semplice accordo, \u00e8 un documento legale ed ufficiale dell’Azienda che invita al rispetto delle Regolamentazioni e di conseguenza non approva gli affiancamenti.<\/p>\n

Ora i casi sono tre:<\/p>\n

Non lo avete letto, compiango la vostra pigrizia.<\/p>\n

Lo avete letto e non compreso, ma non vi siete posti neanche una domanda e \u00a0chi la ha posta e ci ha chiesto non ha voluto capire la risposta.<\/p>\n

Lo avete letto compreso e cestinato, avete preferito mettere la testa sotto la sabbia.<\/p>\n

\"ImmagineVi invito a consultare il documento sulla Bacheca Elettronica che potrete raggiungere aprendo Ap>collega>documenti>bacheca, poi scorrete fino ad arrivare a QUESITI UFFICIO LEGALE.<\/p>\n

Non dovreste avere difficolt\u00e0,il percorso \u00e8 simile a quello per i dati vendita che sareste in grado di fare ad occhi bendati. \u00c8 bene ricordare che sulla questione commento dati vendita \u00a0esiste una nota UILTEC inviata all’Azienda e a tutti voi.<\/p>\n

Se l’avete letta e dimenticata avete proprio una passione per infilare la testa nella sabbia.<\/p>\n

L’accordo Novartis non d\u00e0 certezza di garanzia che i capo area lo rispettino ed allora quei colleghi che vengono, comunque, affiancati dovranno rivolgersi alla RSU che dovr\u00e0 interpellare la DPO.<\/p>\n

Lo stesso in Angelini, ma dal 2011 non abbiamo mai ricevuto segnalazioni, il collega che segnaler\u00e0 il caso alla RSU deve sapere che noi abbiamo una carta pi\u00f9 pesante da giocare: l’Ufficio Legale.<\/p>\n

Se ci si limita al lamento vuol dire che non si vuole cambiare nulla.<\/p>\n

Se si desidera un minimo di cambiamento bisogna assumersi le proprie responsabili , non delegarle.<\/p>\n

Gli accordi possono aiutare ma possono anche essere vanificati da chi costruisce il suo destino a propria somiglianza.<\/p>\n

Antonio Giammei<\/p>\n

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Related news: Italia. GSK modificher\u00e0 le pratiche commerciali e di marketing per garantire ulteriormente il primato degli interessi del paziente<\/a><\/p>\n

Scientific Information Regional Regulations<\/a><\/strong>\u00a0(summary table)<\/p>\n

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Riceviamo e volentieri pubblichiamo Una sola persona ha risposto alla pubblicazione dell’accordo Novartis . Evidentemente l’argomento non interessa perch\u00e9 l’affiancamento \u00e8 desiderato dalla maggioranza dei colleghi. Nonostante ci\u00f2 far\u00f2 dei commenti e come al solito me ne assumer\u00f2 la responsabilit\u00e0. Documento interessante, tuttavia non credo sia percorribile pedissequamente. Fare un accordo sindacale che si sovrappone …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":32974,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-32972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32972"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32972\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}