{"id":33017,"date":"2017-09-26T07:01:20","date_gmt":"2017-09-26T05:01:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=33017"},"modified":"2017-09-26T17:03:11","modified_gmt":"2017-09-26T15:03:11","slug":"sardegna-azienda-tutela-salute-codice-comportamento-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/sardegna-azienda-tutela-salute-codice-comportamento-aziendale\/","title":{"rendered":"Sardinia. Health Care Company. Corporate Code of Conduct"},"content":{"rendered":"

Article 4<\/strong>
\nRegali compensi e altre utilit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Il dipendente non chiede, n\u00e9 sollecita, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0. Il dipendente non accetta, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, salvo quelli d’uso di modico valore effettuati occasionalmente nell’ambito delle normali relazioni di cortesia ( es. calendario, agenda cartacea, penna di uso comune).
\nIn ogni caso, indipendentemente dalla circostanza che il fatto costituisca reato, il dipendente non chiede, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, neanche di modico valore a titolo di corrispettivo per compiere o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da soggetti che possano trarre o per aver compiuto un atto del proprio ufficio da soggetti che possano trarre benefici da decisioni o attivit\u00e0 inerenti all’ufficio, n\u00e9 da soggetti nei cui confronti \u00e8 o sta per essere chiamato a svolgere o a esercitare attivit\u00e0 o potest\u00e0 proprie dell’ufficio ricoperto.
\nIl dipendente non accetta, per s\u00e9 o per altri, da un proprio subordinato, direttamente o indirettamente, regali o altre utilit\u00e0, salvo quelli d’uso di modico valore come sopra indicati.
\nI regali e le altre utilit\u00e0 comunque ricevuti fuori dai casi consentiti dal presente articolo, a cura dello stesso dipendente cui siano pervenuti, sono immediatamente messi a disposizione dell’Azienda per la restituzione o per essere devoluti a fini istituzionali.
\nAi fini del presente articolo, per regali o altre utilit\u00e0 di modico valore si intendono quelle di valore non superiore, in via orientativa, a 150 euro, anche sotto forma di sconto. In particolare il dipendente non pu\u00f2 ricevere regali od altre utilit\u00e0 per un importo complessivo superiore a 150 euro nel corso di un anno solare da parte di uno stesso soggetto.
\nIl dipendente non accetta incarichi di collaborazione e non intrattiene rapporti dai quali derivi un qualunque vantaggio economico con soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attivit\u00e0 inerenti all’ufficio di
\nappartenenza.
\nAl fine di preservare il prestigio e l’imparzialit\u00e0 dell’amministrazione, il responsabile dell’ufficio vigila sulla corretta applicazione del presente articolo.
\nE\u2019 fatto salvo quanto previsto all\u2019art. 16, comma 1 del presente Codice.<\/p>\n

Article 14<\/strong>
\nRapporti con Societ\u00e0 farmaceutiche<\/strong><\/p>\n

E\u2019 fatto divieto al dipendente di ricevere compensi sotto qualsiasi forma, omaggi ed altre utilit\u00e0, anche sotto forma di soggiorni collegate ad iniziative di aggiornamento, da Societ\u00e0 farmaceutiche, pharmaceutical informants<\/strong>, farmacie o da chiunque produca, venda o promuova farmaci e dispositivi medici od ausili di qualsiasi tipo prescrivibili agli utenti dell\u2019Azienda o da quest\u2019ultima utilizzabili nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0. I rapporti con i predetti soggetti possono intercorrere soltanto secondo le procedure aziendali all\u2019uopo definite.
\nIl personale Medico che opera per l\u2019Azienda \u00e8 tenuto a prescrivere i farmaci secondo le migliori scelte di terapia farmacologica (basate su evidenze scientifiche, sicurezza di uso e sostenibilit\u00e0 economica) per la cura delle persone nelle strutture dell\u2019Azienda (in ricovero e nei percorsi di continuit\u00e0 assistenziale) sulla base dei prontuari del farmaco regionali e delle loro articolazioni a livello di Aree socio-sanitarie locali e nel rispetto di quanto previsto dai regolamenti e dalle procedure operative stabilite a livello aziendale. Parimenti, il personale Medico e Sanitario prescrive dispositivi ed ausili secondo le procedure stabilite a livello aziendale e sulla base degli elenchi messi a disposizione dall\u2019Azienda. E\u2019 fatto divieto al personale di promuovere presso gli utenti l\u2019acquisto o comunque l\u2019acquisizione di ausili o dispositivi da Societ\u00e0 esterne al di fuori di quanto previsto dalle procedure aziendali. E\u2019 fatto altres\u00ec divieto di ricevere direttamente dagli utenti somme di denaro a qualsiasi titolo se non attraverso gli uffici appositamente dedicati.<\/p>\n

Versione integrale Codice di comportamento aziendale<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art. 4 Regali compensi e altre utilit\u00e0 Il dipendente non chiede, n\u00e9 sollecita, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0. Il dipendente non accetta, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, salvo quelli d’uso di modico valore effettuati occasionalmente nell’ambito delle normali relazioni di cortesia ( es. calendario, agenda cartacea, penna …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":33019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21,41],"class_list":["post-33017","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-informatori-scientifici","tag-leggisentenze"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33017"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33017\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33017"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33017"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}