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<\/a>Marino Golinelli, storico fondatore dell\u2019azienda ed attuale presidente onorario, rientra infatti tra le figure di spicco della filantropia italiana. Alla base del suo modus operandi vi \u00e8 infatti l\u2019idea che parte degli utili di impresa vadano investiti sui propri dipendenti e sul territorio in cui l\u2019azienda opera. Ci troviamo in questo caso davanti a un welfare di tipo filantropico, non contrattuale, di derivazione strettamente imprenditoriale. Questa tipologia di welfare aziendale si realizza anche attraverso stretti legami con le amministrazioni locali grazie alle quali \u00e8 possibile estendere i benefici non solo ai dipendenti aziendali ma anche alla cittadinanza del territorio.<\/p>\n\u00c8 dal presidente onorario di Alfa Wassermann che nasce la Fondazione Golinelli, ispirata alle fondazioni filantropiche americane, dal 1988 impegnata nello sviluppo della cultura e formazione scientifica dei giovani\u00a0sul territorio bolognese. Oltre alla fondazione, vi sono numerosi progetti portati avanti dalla direzione di Alfa Wassermann da anni dedita non solo nella formazione scientifica ma anche alla promozione della cultura artistica e musicale sul territorio. Basti pensare che l\u2019azienda ha donato al Teatro Comunale di Bologna una nuova camera acustica; questa donazione rientra nell\u2019idea di mecenatismo culturale alla base dei c.d. Art Bonus, ovvero erogazioni liberali in denaro per il sostegno della cultura e la qualificazione del territorio.<\/p>\n
All\u2019idea di investimento sociale sul territorio come essenziale veicolo del successo di impresa \u00e8 affiancato un modello di welfare concertativo, anche detto co-gestito, per il quale diventa essenziale l\u2019esistenza di tavoli di confronto permanenti che nel caso di Alfa Wassermann sono definiti Osservatori Paritetici Aziendali. Nonostante la natura non negoziale dell\u2019Osservatorio\u00a0esso permette un confronto continuo tra le parti, essenziale al fine di arrivare a tavoli di confronto che si basino sul reale andamento aziendale e che permetta a tutti gli attori di avere la massima conoscenza dei piani industriali e organizzativi dell\u2019impresa.<\/p>\n
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Alfa Wassermann, come molte aziende del settore, attribuisce un\u2019essenziale e centrale importanza alla formazione continua dei propri dipendenti con il fine di permettere alle risorse umane sia un adeguamento linguistico che di assumere responsabilit\u00e0 incrementali al fine di migliorare i propri ruoli organizzativi.<\/p>\n
Importante anche la conciliazione vita-lavoro, che \u00e8 realizzata grazie alla possibilit\u00e0 di usufruire della flessibilit\u00e0 oraria sia in entrata che in uscita, ma anche nella gestione flessibile dell\u2019orario della pausa refezione. Per quanto riguarda invece la copertura sanitaria dei propri dipendenti e delle loro famiglie, Alfa Wassermann aderisce a Faschim, il fondo nazionale per la sanit\u00e0 integrativa del settore chimico-farmaceutico.<\/p>\n
\u00c8 da sottolineare anche l\u2019attenzione rivolta alla sensibilizzazione e formazione sui temi dell\u2019ambiente e della sicurezza sul lavoro e all\u2019adesione al programma di Responsible Care, grazie al quale l\u2019azienda farmaceutica bolognese nel 2014 \u00e8 stata premiata come miglior esperienza aziendale in materia di sostenibilit\u00e0.<\/p>\n
\u00c8 sempre legato alla sostenibilit\u00e0 l\u2019accordo stretto tra azienda e Comune di Bologna in materia di convenzioni per la mobilit\u00e0 e per i trasporti; troviamo in azienda anche la figura del \u201cMobility Management\u201d, a cui \u00e8 affidato il compito di ottimizzare gli spostamenti sistematici dei lavoratori e di ricercare soluzioni di trasporto alternative a ridotto impatto ambientale.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il welfare di Alfa Wassermann Gioved\u00ec 26 ottobre 2017 –\u00a0 Oltre a misure a favore dei dipendenti l\u2019azienda farmaceutica \u00e8 molto attiva nella responsabilit\u00e0 sociale Le aziende del settore chimico e farmaceutico sono storicamente all\u2019avanguardia in Italia nella responsabilit\u00e0 sociale di impresa e tra queste aziende va annoverata la Alfa Wassermann, nota\u00a0anche come Alfa-Sigma in …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":19191,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21,27],"class_list":["post-33364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-informatori-scientifici","tag-licenziati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33364\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19191"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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