ALFASIGMA: approvato il piano di riorganizzazione per il rilancio dell\u2019azienda<\/span><\/h2>\nDopo due giornate consecutive di trattativa serrata e oltre sette incontri con la controparte, oggi \u00e8 stata definita l\u2019ipotesi di accordo relativa alla riorganizzazione aziendale di Alfasigma, che arriva a seguito della fusione delle societ\u00e0 AlfaWasserman, Sigma Tau e Biofutura.<\/p>\n
L\u2019intesa ha confermato i contenuti del piano strategico industriale, gi\u00e0 concordati nei precedenti incontri, durante i quali la controparte si \u00e8 impegnata a investire in maniera consistente per la crescita dell\u2019azienda, in termini di potenziamento della ricerca, ampliamento del portafoglio prodotti, espansione a livello internazionale, mantenimento e ammodernamento dei siti produttivi di Pomezia (RM), Alanno (PE) e Sermoneta (LT).<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/AlfaSigma-300x76.png\")
<\/a>La lunga trattativa ha portato a una considerevole riduzione del numero degli esuberi, passati da 456 a 300, nelle sedi di Milano, Pomezia, Alanno e Bologna e alla cancellazione di tutte le esternalizzazioni previste, come ripetutamente richiesto dalla delegazione trattante.<\/p>\nIn merito, \u00e8 stata anche concordata la creazione di una nuova linea di informazione scientifica che ha consentito di limitare gli esuberi degli ISF.<\/p>\n
C\u2019\u00e8 intesa anche sul piano di incentivazione all\u2019uscita volontaria, articolato per fasce di et\u00e0, che oltre i cinquant\u2019anni prevede il massimo di 45 mensilit\u00e0, per chi aderir\u00e0 entro il 10 dicembre 2017.<\/p>\n
\u201cAbbiamo concordato un piano sociale che, a fronte di grandi sacrifici, garantir\u00e0 un accompagnamento dignitoso dei lavoratori in uscita verso la riqualificazione professionale – hanno espresso le Segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil \u2013 e allo stesso tempo permetter\u00e0 lo sviluppo di quello che promette di diventare il terzo gruppo farmaceutico italiano\u201d.<\/p>\n
Inoltre, ai lavoratori alla pensione attraverso la Naspi, verr\u00e0 riconosciuta un\u2019integrazione al 100%, oltre a 4 mensilit\u00e0 aggiuntive. Si conferma il sistema di sostegno economico rivolto ai lavoratori disponibili al trasferimento di sede.<\/p>\n
L\u2019ipotesi di accordo, approvata dalle RSU presenti, verr\u00e0 sottoposta alla valutazione dei lavoratori nel corso della prossima settimana.<\/p>\n
Milano, 7 novembre 2017<\/p>\n
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<\/a>La lunga trattativa ha portato a una considerevole riduzione del numero degli esuberi, passati da 456 a 300, nelle sedi di Milano, Pomezia, Alanno e Bologna e alla cancellazione di tutte le esternalizzazioni previste, come ripetutamente richiesto dalla delegazione trattante.<\/p>\nIn merito, \u00e8 stata anche concordata la creazione di una nuova linea di informazione scientifica che ha consentito di limitare gli esuberi degli ISF.<\/p>\n
C\u2019\u00e8 intesa anche sul piano di incentivazione all\u2019uscita volontaria, articolato per fasce di et\u00e0, che oltre i cinquant\u2019anni prevede il massimo di 45 mensilit\u00e0, per chi aderir\u00e0 entro il 10 dicembre 2017.<\/p>\n
\u201cAbbiamo concordato un piano sociale che, a fronte di grandi sacrifici, garantir\u00e0 un accompagnamento dignitoso dei lavoratori in uscita verso la riqualificazione professionale – hanno espresso le Segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil \u2013 e allo stesso tempo permetter\u00e0 lo sviluppo di quello che promette di diventare il terzo gruppo farmaceutico italiano\u201d.<\/p>\n
Inoltre, ai lavoratori alla pensione attraverso la Naspi, verr\u00e0 riconosciuta un\u2019integrazione al 100%, oltre a 4 mensilit\u00e0 aggiuntive. Si conferma il sistema di sostegno economico rivolto ai lavoratori disponibili al trasferimento di sede.<\/p>\n
L\u2019ipotesi di accordo, approvata dalle RSU presenti, verr\u00e0 sottoposta alla valutazione dei lavoratori nel corso della prossima settimana.<\/p>\n
Milano, 7 novembre 2017<\/p>\n