Sono previste sanzioni per i responsabili anticorruzione degli enti pubblici che non applicano le procedure o non verificano la segnalazione. Viene protetta, in parte, l\u2019identit\u00e0 del segnalante. Prime forme di tutela per i dipendenti del settore privato. La legge introduce la protezione per i dipendenti di imprese private che segnalano agli organismi di vigilanza previsti dai modelli organizzativi 231. Questo vale solo all\u2019interno degli enti che hanno adottato i modelli.<\/p>\n Transparency international Italia esprime perplessit\u00e0 su alcuni punti specifici. Il Regno Unito dal 1998 \u00e8 il punto di riferimento per il whistleblowing con il Public Interest Disclosure Act. Ma anche \u201cManca figura terza a cui denunciare\u201d<\/a><\/p>\n Related news:\u00a0DECRETO LEGISLATIVO\u00a08 giugno 2001, n. 231\u00a0Disciplina della responsabilit\u00e0 delle societ\u00e0\u00a0<\/a>(art. 5)<\/a><\/p>\n Che cosa indica e come si traduce la parola inglese\u00a0whistleblower<\/em>?<\/a><\/p>\n Editorial. The responsibility of the employer and the ISF<\/a><\/p>\n Criminal liability of Healthcare companies: not just a matter of 'Models'<\/a><\/p>\n![\"Risultati](\"https:\/\/www.eac.gov\/assets\/1\/6\/whistleblower.png\")
Pi\u00f9 tutele per i whistleblower. Da oggi il ddl che protegge chi segnala gli illeciti sul posto di lavoro \u00e8 legge. Il passaggio alla camera \u00e8 stato positivo\u00a0dopo l\u2019ok del senato a met\u00e0 ottobre 2017<\/a>. D\u2019ora in avanti tutti i lavoratori non potranno pi\u00f9 essere discriminati per segnalazioni relativi a\u00a0corruzioni o illeciti\u00a0<\/a>di altra natura.
\nQuesto vale sia per il settore pubblico, che per quello privato. In quest\u2019ultimo caso, per\u00f2, il discorso vale solo per le aziende rientranti nel modello organizzativo ex decreto legislativo 231\/2001.<\/p>\nUn cambio di paradigma<\/h2>\n
\nEcco i punti forti di questa legge come divulgato da Transparency international Italia.
\nIl dipendente licenziato sar\u00e0\u00a0reintegrato sul posto di lavoro e ogni atto discriminatorio adottato a fronte della segnalazione \u00e8 nullo. Sar\u00e0 prevista l\u2019inversione dell\u2019onere della prova. Sar\u00e0 l\u2019ente a dover dimostrare che una misura nei confronti del lavoratore \u00e8 stata presa per motivi estranei alla segnalazione. E non pi\u00f9 il segnalante che deve dimostrare di aver subito discriminazioni a causa della segnalazione.
\nSono state introdotte sanzioni in caso di mancata o erronea applicazione delle procedure, in caso di discriminazione nei confronti del segnalante e quando il responsabile non verifica le segnalazioni ricevute. Sar\u00e0 l\u2019autorit\u00e0 nazionale a verificare e disporre le sanzioni.<\/p>\nL\u2019estensione delle tutele<\/h2>\n
![\"Immagine](\"http:\/\/vonderhaarlaw.com\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/whistleblower-protection-guide.jpg\")
Sar\u00e0 pi\u00f9 protetta l\u2019identit\u00e0 di chi segnala. Nell\u2019ambito di procedimenti disciplinari, l\u2019identit\u00e0 del segnalante pu\u00f2 essere rivelata solo con il suo consenso. Nei procedimenti giudiziari \u00e8 garantita fino al primo grado di giudizio nel procedimento penale e presso la Corte dei Conti.
\nTutele anche per i fornitori e collaboratori della pubblica amministrazione. La disciplina prevista dalla legge a tutela dei
\ndipendenti pubblici si applica anche ai lavoratori e ai collaboratori delle imprese fornitrici di beni o servizi.<\/p>\nIl settore privato<\/h2>\n
I punti deboli<\/h2>\n
\nManca un fondo di tutela a supporto dei segnalanti. La protezione prevista, soprattutto nel settore pubblico, avvengono in modalit\u00e0 tardiva con il rischio di discriminazione nel corso degli anni.
\nManca l\u2019anonimato totale del segnalante.
\nE infine i dipendenti del settore privato sono tutelati solo a certe condizioni.\u00a0I dipendenti sono tutelati solamente nel caso abbiano segnalato internamente, secondo le modalit\u00e0 previste dai modelli organizzativi 231\/2001. In caso di segnalazioni esterne, la legge non prevede alcuna tutela.<\/p>\nL\u2019estero<\/h2>\n
\nIrlanda, Francia e Olanda, Romania e diversi Paesi dell\u2019area balcanica hanno adottato normative specifiche in materia. In alcuni altri Paesi sono in discussione disegni di legge. Anche a livello di Unione Europea \u00e8 in programma una presentazione di una proposta per una normazione a livello comunitario.<\/p>\n