Tribunale Ordinario di Torino,\u00a0sentenza n. 1743\/2016<\/a><\/p>\n
\n4\u00aa categoria \u2013 quarto livello metalmeccanici<\/h3>\n
In base alla declaratoria del contratto metalmeccanici, il 4 livello del CCNL Metalmeccanici industria, chiamato 4\u00b0 categoria ha la seguente declaratoria:<\/p>\n
Appartengono a questa categoria:<\/p>\n
\u2013 i lavoratori qualificati che svolgono attivit\u00e0 per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche inerenti alla tecnologia del lavoro ed alla interpretazione del disegno, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente, ovvero particolari capacit\u00e0 e abilit\u00e0 conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialit\u00e0 e richiedenti le caratteristiche professionali sopra indicate;<\/p>\n
\u2013 i lavoratori che, senza possedere il requisito di cui all’alinea seguente, guidano e controllano con apporto di competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziativa per la condotta ed il risultato delle lavorazioni;<\/p>\n
\u2013 i lavoratori che, con specifica collaborazione, svolgono attivit\u00e0 di semplice coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo o attivit\u00e0 esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste per la categoria precedente.<\/p>\n
Poi per questo livello il CCNL elenca un mansionario comprensivo di descrizione della mansione stessa:<\/p>\n
Quarto\u00a0livello metalmeccanico: calcolo stipendio netto. I lavoratori del\u00a0quarto livello metalmeccanici percepiscono uno stipendio mensile di 1.658,94 euro lordi<\/strong>. Il 9,19% (pari a 152,45 euro) viene trattenuto in busta paga come contributi previdenziali e sulla differenza (1.506,48 euro) il lavoratore pagher\u00e0 la tassazione Irpef. L\u2019imposta lorda, considerato che il reddito annuo \u00e8 circa 19.600 euro circa, \u00e8 pari al 23% fino a 15.000 euro e del 27% oltre 15.000 euro e fino a 28.000 euro, ma il lavoratore ha diritto alla detrazione per lavoro dipendente ed eventuali altre detrazioni per familiari a carico. Lo stipendio netto \u00e8 di circa 1.285 euro per tredici mensilit\u00e0<\/strong>, incluso gli 80 euro di bonus Renzi. Il dato \u00e8 indicativo.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ci scrive un nostro lettore: Sono un giovane neolaureato in farmacia che a breve dovr\u00e0 affrontare\u00a0un colloquio di lavoro per la posizione di informatore scientifico.\u00a0 La proposta offre, oltre a vari benefits quali macchina aziendale e\u00a0rimborsi spese, un contratto al 4 livello del CCNL dei Metalmeccanici.\u00a0 Volevo chiedervi se \u00e8 possibile\/legittimo che non venga applicato …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":31100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[40,21,37],"class_list":["post-34206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-ccnl","tag-informatori-scientifici","tag-lettere-alla-redazione"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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<\/a>Per inquadrare correttamente la questione \u00e8 bene rammentare preventivamente\u00a0che nel nostro ordinamento non vi \u00e8 alcun obbligo da parte del datore di lavoro, non iscritto<\/strong> ad una organizzazione datoriale firmataria di un contratto collettivo, di applicare il CCNL del settore merceologico in cui l\u2019impresa opera, n\u00e9 sussiste il dovere\u00a0di applicare\u00a0\u201ca<\/strong>\u201d\u00a0contratto collettivo; sussiste per\u00f2 l\u2019obbligo di riconoscere ai lavoratori una retribuzione non inferiore ai minimi tabellari del CCNL di settore,<\/strong> by virtue of the constitutional provision which recognizes every worker the right to a salary "proportionate to the quantity and quality of his work and in any case sufficient to ensure for himself and his family a free and dignified existence" (Article 36 of the Constitution) . Basically, according to the common interpretation, the collective agreement of the sector establishes the minimum wage parameter regardless of whether the employer adheres to it or not<\/strong>.<\/p>\n