{"id":34674,"date":"2018-02-09T12:21:59","date_gmt":"2018-02-09T11:21:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=34674"},"modified":"2018-02-09T12:21:59","modified_gmt":"2018-02-09T11:21:59","slug":"telelavoro-casa-si-la-causa-sul-licenziamento-gli-isf-la-propria-casa-dipendenza-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/telelavoro-casa-si-la-causa-sul-licenziamento-gli-isf-la-propria-casa-dipendenza-aziendale\/","title":{"rendered":"Teleworking from home: where is the dismissal lawsuit filed? For the ISF, one&#039;s home is a company dependency"},"content":{"rendered":"<p><em>La Cassazione aveva ritenuto che l\u2019abitazione di un informatore scientifico farmaceutico, dotata di un computer e di una stampante con rete adsl e adibita a deposito di campioni e di materiale pubblicitario, potesse essere qualificata come dipendenza aziendale, essendo peraltro limitrofa all\u2019ambito territoriale assegnato al lavoratore.<\/em><\/p>\n<blockquote><p><b><i>Competenza territoriale del giudice in caso di telelavoro: si considera il luogo ove il lavoratore svolge le mansioni.<\/i><\/b><\/p><\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/194730_telelavoro-da-casa-dove-si-fa-la-causa-sul-licenziamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LA LEGGE PER TUTTI &#8211; 9 febbraio 2018<\/a><\/p>\n<p>Hai svolto, per alcuni mesi, un lavoro da casa per conto di una azienda che ha sede in un\u2019altra citt\u00e0. Ora questa ti ha licenziato. Le ragioni, a tuo avviso, sono pretestuose e prive di fondamento. \u00c8 pertanto tua intenzione <b>impugnare il licenziamento<\/b>. Dopo aver inviato, nei 60 giorni dalla comunicazione la lettera di contestazione, ti poni giustamente il problema di quale sia il <b>giudice competente per la causa di lavoro nel caso di telelavoro<\/b>, ossia di <b>dove fare la causa<\/b>. Il dubbio ti viene perch\u00e9 hai letto sul codice di procedura civile <b>[1] <\/b>che, per tutte le controversie in materia di lavoro dipendente e parasubordinato, \u00e8 sempre competente il giudice del lavoro del tribunale nella cui circoscrizione \u00ab\u00e8 sorto il lavoro ovvero si trova l\u2019azienda o una sua dipendenza alla quale \u00e8 addetto il lavoratore o presso la quale egli prestava la sua opera al momento della fine del rapporto\u00bb. <a href=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/sentenza.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-21300 alignright\" src=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/sentenza-300x165.jpg\" alt=\"\" width=\"344\" height=\"189\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/sentenza-300x165.jpg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/sentenza-546x300.jpg 546w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/sentenza.jpg 636w\" sizes=\"auto, (max-width: 344px) 100vw, 344px\" \/><\/a>Qui sta il problema: la sede dell\u2019azienda \u00e8 lontana e fare la causa in un\u2019altra citt\u00e0 potrebbe essere pi\u00f9 costoso oltre a comportare problemi logistici; dall\u2019altro lato, il luogo ove hai \u00abprestato opera\u00bb \u00e8 proprio casa tua. Ma pu\u00f2 essere competente il giudice del domicilio del dipendente in una causa di lavoro? In altri termini il tuo problema \u00e8, in caso di <b>lavoro da casa, dove si fa la causa sul licenziamento?<\/b> La risposta al tuo legittimo \u00e8 stata fornita proprio ieri dalla Cassazione <b>[2]<\/b>. I giudici si sono espressi in riferimento al problema di quella che, tecnicamente, viene chiamata \u00ab<b>competenza territoriale del foro<\/b>\u00bb in una causa di licenziamento per \u201clavoro da casa\u201d. Vediamo dunque qual \u00e8 stato l\u2019importante chiarimento.<\/p>\n<p>Quando si parla di <b>telelavoro<\/b> non bisogna pensare a un\u2019autonoma tipologia di contratto di lavoro, ma solo a una particolare modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa, caratterizzata dal fatto che l\u2019attivit\u00e0 viene svolta, a seguito di accordo tra le parti, al di fuori dei locali aziendali, solitamente da casa o da un altro ufficio nella disponibilit\u00e0 del dipendente, e tramite l\u2019ausilio di strumenti informatici e sistemi di telecomunicazioni. Oggi il perimetro del telelavoro \u00e8 stato ampliato grazie alle regolamentazioni sul cosiddetto <a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/183142_smart-working-come-funziona-il-nuovo-lavoro-agile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">smart working<\/a>, ossia il <b>lavoro agile<\/b> che presenta, tuttavia, dei punti in comune con il lavoro autonomo.<b>\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Il <b>telelavoro<\/b> pu\u00f2 configurarsi come attivit\u00e0 di lavoro:<\/p>\n<ul>\n<li><b>autonomo<\/b>; il lavoratore offre servizi informatici con gestione autonoma della propria attivit\u00e0;<\/li>\n<li><b>parasubordinato<\/b>; il lavoratore presta la sua opera continuativamente per un committente ma non pu\u00f2 organizzare liberamente la propria attivit\u00e0;<\/li>\n<li><b>subordinato<\/b> (anche con contratto a tempo determinato o part-time); il telelavoratore, anche se in luogo diverso dall\u2019unit\u00e0 produttiva (proprio domicilio o altro luogo), presta la sua attivit\u00e0 alle dipendenze e sotto la direzione dell\u2019imprenditore senza poter ricorrere ad un\u2019organizzazione autonoma di mezzi ed attrezzature e senza poter beneficiare della collaborazione di familiari o terzi. Il\u00a0 datore di lavoro ha la facolt\u00e0 di eseguire un controllo diretto e continuo sul telelavoratore e sull\u2019orario effettuato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Veniamo ora al problema della <b>competenza territoriale del tribunale <\/b>nelle cause relative a controversie di <b>telelavoro<\/b>. Nel rapporto di lavoro subordinato privato il luogo ove viene eseguita la prestazione lavorativa assume importanza per determinare <b>a quale giudice rivolgersi<\/b> in caso di controversie con il datore. Se, tuttavia, la prestazione del dipendente non \u00e8 collegata ad una vera e propria sede o dipendenza dell\u2019azienda, bisogna allora prendere in considerazione il luogo effettivo ove questi svolge l\u2019attivit\u00e0 che, nel caso di telelavoro, \u00e8 proprio casa sua. In pratica, poich\u00e9 caratteristica essenziale del telelavoro \u00e8 lo svolgimento delle attivit\u00e0 dall\u2019abitazione del dipendente, quest\u2019ultima deve considerarsi la sede effettiva di lavoro. Con tutte le conseguenze in termini di competenza territoriale che ne derivano. Tradotto in termini pratici, sul <b>licenziamento<\/b> <b>di chi <a href=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/licenziamento.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-23310 alignleft\" src=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/licenziamento-300x176.jpeg\" alt=\"\" width=\"338\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/licenziamento-300x176.jpeg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/licenziamento.jpeg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/a>lavora da casa <\/b>\u00e8 competente il giudice del luogo dove abita il dipendente. Specifica infatti la Cassazione che, per stabilire la competenza del tribunale, \u00e8 sufficiente che l\u2019imprenditore disponga in quel luogo di una serie di beni organizzati per l\u2019attivit\u00e0 anche se i locali sono di propriet\u00e0 altrui o del lavoratore stesso.<\/p>\n<p>Si tratta di una sentenza evolutiva, che pu\u00f2 vantare gi\u00e0 altri precedenti dello stesso segno <b>[3]<\/b>, e che valorizza le nuove forme flessibili di lavoro senza pregiudicare il dipendente. \u00c8 noto infatti come svolgere una causa in un luogo diverso dalla propria residenza possa essere pi\u00f9 difficoltoso (in termini di spostamento del dipendente laddove in tribunale dovesse essere necessaria la sua presenza o quella degli eventuali testimoni) e pi\u00f9 costoso (se l\u2019avvocato non \u00e8 del luogo, potrebbe aver necessit\u00e0 di un \u201ccorrispondente di zona\u201d, con duplicazione della parcella). Ecco perch\u00e9 i giudici hanno interpretato la norma sulla competenza territoriale, in caso di telelavoro, a favore del dipendente. Ai fini della competenza territoriale nelle controversie di lavoro \u2013 si legge in precedenti decisioni della stessa Suprema Corte \u2013 la nozione di \u00abdipendenza alla quale \u00e8 addetto il lavoratore\u00bb, richiesta dal codice di procedura civile, deve essere interpretata in senso estensivo, come articolazione della organizzazione aziendale nella quale il dipendente lavora, potendo coincidere anche con l\u2019abitazione privata del lavoratore, se dotata di strumenti di supporto dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Nel caso di specie, la Cassazione aveva ritenuto che l\u2019abitazione di un informatore scientifico farmaceutico, dotata di un computer e di una stampante con rete adsl e adibita a deposito di campioni e di materiale pubblicitario, potesse essere qualificata come dipendenza aziendale, essendo peraltro limitrofa all\u2019ambito territoriale assegnato al lavoratore. Nella vicenda, invece, decisa ieri i giudici si sono invece trovati dinanzi al caso di una lavoratrice che aveva svolto attivit\u00e0 per una ditta di noleggio biciclette, sostenendo di aver svolto attivit\u00e0 consistente nel seguire le richieste dei clienti in ordine al noleggio dei mezzi e invio tramite e-mail di appositi preventivi personalizzati in base alle esigenze della clientela, con successive indicazioni su itinerari da seguire e strutture ove alloggiare, dalla propria abitazione, dotata di organizzazione e strutture materiali, quali pc e account istituzionale.<\/p>\n<p>La Suprema corte, nel confermare che, nel caso di <b>telelavoro da casa, il giudice competente per la causa di licenziamento<\/b> \u00e8 quello del domicilio del dipendente, ha affermato che l\u2019attivit\u00e0 da casa \u00e8 inevitabilmente espressione dell\u2019iniziativa del datore nell\u2019organizzazione del lavoro, essendo certa la riconoscibilit\u00e0, nel caso, di un complesso di beni munito di propria individualit\u00e0 tecnico-economica e di un collegamento funzionale con il predetto datore, tale da rendere configurabile la coincidenza tra dipendenza dell\u2019azienda ed abitazione del lavoratore.<\/p>\n<h4>note<\/h4>\n<p><b>[1]<\/b> <a href=\"https:\/\/www.laleggepertutti.it\/codice-proc-civile\/art-413-cod-proc-civile-giudice-competente\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. 413 cod. proc. civ.<\/a><\/p>\n<p><b>[2]<\/b> Cass. ord. n. 3154\/18 dell\u20198.02.2018.<\/p>\n<p><b>[3]<\/b> Cass. ord. n. 17347\/2013.<\/p>\n<p>La legge per Tutti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cassazione aveva ritenuto che l\u2019abitazione di un informatore scientifico farmaceutico, dotata di un computer e di una stampante con rete adsl e adibita a deposito di campioni e di materiale pubblicitario, potesse essere qualificata come dipendenza aziendale, essendo peraltro limitrofa all\u2019ambito territoriale assegnato al lavoratore. 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