{"id":34860,"date":"2018-02-22T11:27:05","date_gmt":"2018-02-22T10:27:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=34860"},"modified":"2018-03-20T11:04:32","modified_gmt":"2018-03-20T10:04:32","slug":"esuberi-allergan-accordo-separato-perche-filctem-non-firmato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/esuberi-allergan-accordo-separato-perche-filctem-non-firmato\/","title":{"rendered":"Redundancies Allergan. Separate agreement, because Filctem has not signed"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h2><a href=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-22912 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem-1024x481.jpg\" alt=\"\" width=\"234\" height=\"110\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem-1024x481.jpg 1024w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem-300x141.jpg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem-768x361.jpg 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem-1536x722.jpg 1536w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/filctem.jpg 1871w\" sizes=\"auto, (max-width: 234px) 100vw, 234px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">ACCORDO SEPARATO VERTENZA ALLERGAN : PERCHE\u2019 LA FILCTEM CGIL NON HA FIRMATO<\/span><\/h2>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Dopo un lungo periodo di assenza di relazioni sindacali, di decisioni unilateriali da parte dell\u2019azienda che hanno comportato dimissioni di lavoratori in Allergan, ieri nella sede dell\u2019Unione Industriali di Roma \u00e8 stato raggiungo un accordo con la firma di una sola sigla sindacale, che avalla i licenziamenti decisi dall\u2019azienda all\u2019atto di avvio della procedura di licenziamento collettivo<\/p>\n<p>La Filctem Cgil di Roma non ha ritenuto firmare un accordo che, oltre ad essere confuso nella sua stesura, resta insoddisfacente nel merito e nel metodo adottato dall\u2019azienda, aiutata da un atteggiamento pregiudiale della Uir e da una repentina ed insensata disponibilit\u00e0 dell\u2019unica sigla sindacale.<\/p>\n<p>Nel metodo e nel merito elenchiamo i punti che non ci hanno consentito di raggiungere un accordo :<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; \u00a0Totale mancanza di volont\u00e0 di attuare nel concreto le relazioni industriali cos\u00ec come citato dal Ccnl di riferimento<\/li>\n<li>&#8211; \u00a0La procedura di licenziamento mirava esclusivamente ad un taglio dei costi del personale, anche a scapito dell\u2019efficienza organizzativa<\/li>\n<li>&#8211; \u00a0Insufficiente illustrazione di un piano industriale capace di dare garanzie occupazionali anche nel breve periodo<\/li>\n<li>&#8211; \u00a0Immotivata e totale chiusura nel proseguire l\u2019esame congiunto in fase istituzionale<\/li>\n<li>&#8211; \u00a0Rifiuto dell\u2019adozione del criterio della \u201cnon opposizione\u201d al licenziamento in pieno contrasto con le motivazioni di avvio della procedura<\/li>\n<li>&#8211; \u00a0Rifiuto di far esercitare alla lavoratrice o al lavoratore impattato dal licenziamento ildiritto di prelazione in caso di successive eventuali assunzioni<\/li>\n<li>&#8211; \u00a0Insignificante durata dell\u2019outplacement &#8211; soli 3 mesi (!)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel metodo appare grave e ingiustificabile come, di fronte alla disponibilit\u00e0 della Filctem Cgil di proseguire il confronto per approfondire tematiche legate a garanzie occupazionali, piani industriali e riflessi organizzativi, la Direzione Aziendale e la Uir abbiano posto il ricatto che, se fosse proseguito il confronto in sede Istituzionale, sarebbero venuti meno gli incentivi economici raggiunti nella fase sindacale.<\/p>\n<p>Di fronte a questo scenario appare preoccupante la decisione dell\u2019Organizzazione Sindacale firmataria dell\u2019accordo di rompere l\u2019azione unitaria nel settore farmaceutico, proprio in una vertenza con una procedura di licenziamento in atto.<\/p>\n<p>La Filctem Cgil, convinta che al massimo dell\u2019azione unitaria corrisponda il massimo dei risultati raggiungibili nell\u2019interesse dei lavoratori, auspica che questo increscioso episodio non costituisca un precedente negativo nel settore chimico farmaceuticoRoma,<\/p>\n<p>21 febbraio 2018<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La Segreteria Filctem Cgil Roma2<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Comunicato-Filctem-CGIL-_Vertenza-Allergan-_21feb2018-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato Filctem CGIL _Vertenza Allergan _21feb2018<\/a><\/p>\n<p>Notizie correlata:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.usatoday.com\/story\/money\/business\/2018\/01\/03\/allergan-cut-more-than-1-000-jobs-part-cost-cutting-efforts\/1000591001\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Botox maker Allergan to cut more than 1,000 jobs as part of cost-cutting efforts<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/seekingalpha.com\/article\/4143256-patent-losses-sink-allergan\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Patent Losses Could Sink Allergan<\/a><\/p>\n<p class=\"entry-title\"><a href=\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/allergan-regala-brevetto-nativi-americani\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allergan \u201cregala\u201d brevetto a nativi americani<\/a><\/p>\n<p><strong>Nota<\/strong>:\u00a0<strong>Brenton L. Saunders<\/strong> J.D., 47 anni,\u00a0Chairman, President &amp; CEO,<a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/research\/stocks\/snapshot\/snapshot.asp?capId=36478\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allergan<\/a>, nell&#8217;anno fiscale 2016, ha percepito un compenso totale di\u00a0$ 4,139,028 [fonte <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/research\/stocks\/people\/person.asp?personId=7321291&amp;privcapId=36478\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bloomberg<\/a>]\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACCORDO SEPARATO VERTENZA ALLERGAN : PERCHE\u2019 LA FILCTEM CGIL NON HA FIRMATO Dopo un lungo periodo di assenza di relazioni sindacali, di decisioni unilateriali da parte dell\u2019azienda che hanno comportato dimissioni di lavoratori in Allergan, ieri nella sede dell\u2019Unione Industriali di Roma \u00e8 stato raggiungo un accordo con la firma di una sola sigla sindacale, &hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":34865,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[27,44],"class_list":["post-34860","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-licenziati","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34865"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}