{"id":35682,"date":"2018-04-20T10:07:52","date_gmt":"2018-04-20T08:07:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=35682"},"modified":"2018-05-25T11:07:33","modified_gmt":"2018-05-25T09:07:33","slug":"corte-costituzionale-niente-piu-spese-legali-per-chi-perde-le-cause-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/corte-costituzionale-niente-piu-spese-legali-per-chi-perde-le-cause-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Corte Costituzionale, niente pi\u00f9 spese legali per chi perde le cause di lavoro"},"content":{"rendered":"
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L\u2019articolo 92 del Codice civile obbligava a far ricadere sui lavoratori le spese legali delle cause non vinte<\/h2>\n<\/div>\n
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\u00a0Pubblicato il 19\/04\/2018 – LORENZO PASTUGLIA – LA STAMPA<\/a><\/p>\n

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Un lavoratore che si rivolge al giudice per un contenzioso di lavoro non \u00e8 pi\u00f9 obbligato a pagare le spese legali in caso di una decisione sfavorevole. Tradotto: il rischio di un esborso economico (che spesso si aggiunge a un licenziamento) pu\u00f2 limitare le possibilit\u00e0 di rivolgersi al giudice. Per questo la Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo l\u2019articolo 92 del Codice di procedura civile, riformulato nel 2014.<\/p>\n

I diritti dei lavoratori si allargano cos\u00ec un po\u2019 di pi\u00f9. O per lo meno non si possono restringere, stando almeno alle ultime decisioni della Corte costituzionale. Il principio pu\u00f2 sembrare scontato ma il problema si \u00e8 posto sempre pi\u00f9 frequentemente durante le cause di lavoro. E proprio su questo la Suprema corte ha scritto la sua ultima sentenza, con una decisione che far\u00e0 esultare avvocati e sindacalisti.<\/p>\n

\u00abUna decisione che garantisce ancor ancora di pi\u00f9 a tutti l\u2019opportunit\u00e0 di far valere i propri diritti senza rischi \u2013 spiega l\u2019avvocato Alberto Piccinini, presidente dell\u2019associazione Comma2 \u2013. La Suprema corte afferma un principio importante: il lavoratore deve avere la possibilit\u00e0 di promuovere una causa senza poter conoscere elementi di fatto, rilevanti e decisivi, che sono nella disponibilit\u00e0 del solo datore di lavoro. Proprio quelli che spesso rischiano di determinare la sentenza finale\u00bb.<\/p>\n

Cosa cambia di fatto per le cause di lavoro? Le regole sono le stesse, ma si riducono i rischi per i dipendenti che chiedono al giudice di riconoscere alcuni loro diritti. \u00abLa riforma della norma del 2014 aveva comportato e comporta – sottolinea il presidente dell\u2019associazione di avvocati che si occupano di diritto del lavoro -. I dati statistici dimostrano che c\u2019\u00e8 stato un crollo del contenzioso di lavoro: una situazione non da imputare a una riduzione della violazione dei diritti dei dipendenti, ma perch\u00e9 si \u00e8 terrorizzata la parte debole del rapporto, che spesso non pu\u00f2 permettersi di \u201cmettere nel conto\u201d l\u2019esborso di migliaia di euro in assenza della certezza di vincere la causa\u00bb.<\/p>\n

Related news: Ufficio Stampa della Corte costituzionale – Comunicato del 19 aprile 2018: Sentenza 77\/2018<\/a><\/p>\n

Corte Costituzionale \u00a0–\u00a0Sentenza\u00a077\/2018<\/b><\/a>\u00a0– (digitare anno e numero)<\/p>\n

Art. 92 Codice di procedura civile<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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