![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Rosa-Femca-Cisl.jpg\")
<\/a>2)\u00a0rimuovere\u00a0la nota con asterisco relativa agli ISF in C1-C2\u00a0(pag.335 CCNL):\n“per favorire e far fronte all’evoluzione del ruolo dell’ISF anche al fine di sostenere l’occupabilita’, gli Informatori Scientifici del Farmaco senza esperienza specifica nella mansione, assunti a tempo indeterminato nell’arco della vigenza contrattuale, saranno inquadrati nella posizione organizzativa C1-C2.
\nLa permanenza in C dei lavoratori assunti quali ISF senza esperienza specifica nella mansione, sar\u00e0 di 36 mesi che decorrono dalla data della assunzione.”<\/p>\n
3)\u00a0RIMUOVERE i\u00a0punti 4 e 5\u00a0dalla declaratoria dell’ISF\u00a0(pag.337-338 CCNL)\u00a0ossia:
\n“- Nell’ambito delle normative di legge in materia pu\u00f2 essere chiamato a svolgere nell’area di pertinenza, secondo le direttive aziendali, ulteriori attivit\u00e0 di supporto all’informazione scientifica del farmaco, anche di reportistica e gestione dei flussi informativi che comportino competenze, esperienze e responsabilit\u00e0, ai fini dello sviluppo delle interazioni territoriali dell’area stessa.
\n– Nell’ottica di destinazione del paziente al migliore accesso alle cure che prevedano l’uso di farmaci di cui assicura l’informazione scientifica, raccoglie e riporta le scelte terapeutiche, lo sviluppo previsionale di attivit\u00e0 conseguenti, raccoglie e sintetizza, per la propria direzione, le informazioni necessarie a tali fini.”<\/p>\n
4)\u00a0TRASFERIRE\u00a0la figura del “Medico di Territorio” (comunemente chiamato\u00a0MSL)\u00a0\u00a0nell’area funzionale Ricerca e sviluppo,\u00a0rimuovendo dalla declaratoria l’espressione, “… sul mercato,… ” (pag327 CCNL)<\/p>\n
5) dato l’aumento delle\u00a0percorrenze chilometriche mensili di\u00a0tutti i lavoratori che svolgono la loro attivit\u00e0 prevalentemente in auto sul territorio,\u00a0CONSIDERARE\u00a0LA MALATTIA DELLA COLONNA COME MALATTIA PROFESSIONALE<\/p>\n
6) ALLA PARTE III-sezione SICUREZZA SALUTE AMBIENTE,\u00a0DEFINIRE IL RISCHIO DA STRESS LAVORO CORRELATO, DELINEANDO MISURE DI PREVENZIONE ADEGUATE (attenzionando competitivit\u00e0 esasperata, pressioni dei superiori, valutazioni della prestazione, richiesta di mansioni non inerenti al ruolo professionale da CCNL, scarsa attenzione ad equilibrio tempo lavoro- vita privata)<\/p>\n
7) Dato il proliferare di nuove figure non contemplate nel CCNL, (Customer Marketing, Customer mktg multichannel, Regional Custom Manager, Account Business Manager, LAM, RAM, …), si propone il loro inserimento in ambito di declaratorie nel sistema classificatorio<\/p>\n
Ipotesi piattaforma CCNL<\/a><\/p>\n Riportiamo il CCNL attualmente in vigore<\/em><\/p>\n
\n