{"id":37194,"date":"2018-07-19T22:32:19","date_gmt":"2018-07-19T20:32:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=37194"},"modified":"2018-09-09T12:12:59","modified_gmt":"2018-09-09T10:12:59","slug":"firmato-il-ccnl-chimici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/firmato-il-ccnl-chimici\/","title":{"rendered":"Signed the CCNL Chemicals. Established the Pharmaceutical Observatory which will be responsible for managing changes in scientific information. All postponed for the ISF"},"content":{"rendered":"

Istituito l\u2019Osservatorio nazionale della Farmaceutica, che si occuper\u00e0 di gestire i profondi cambiamenti che hanno investito l\u2019informazione scientifica e di valorizzare il ruolo strategico e centrale degli operatori del settore.<\/span><\/h2>\n
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Contratti, per chimica e farmaceutica rinnovo in ampio anticipo<\/h2>\n

Federchimica-Farmindustria: conferma efficienza comparto<\/p>\n

Federchimica, Farmindustria e le Organizzazioni Sindacali di settore, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec, Ugl Chimici, Failc-Confail, Fialc-Cisal, hanno raggiunto l\u2019accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all\u2019industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, per il periodo 2019-2022. Un risultato ottenuto con ampio anticipo sulla scadenza del contratto, che conferma l\u2019efficienza e la competitivit\u00e0 di un settore caratterizzato da Relazioni Industriali moderne e di qualit\u00e0. Il nuovo testo contrattuale \u2013 informa una nota di Federchimica \u2013 ulteriormente semplificato e migliorato, introduce, nel quadro delle nuove regole confederali, importanti novit\u00e0 in ambito economico e normativo, mettendo al centro i temi della Responsabilit\u00e0 Sociale, della Formazione, della Produttivit\u00e0 e Occupabilit\u00e0 e della Flessibilit\u00e0, fornendo cos\u00ec alle imprese gli strumenti per essere promotrici e protagoniste del cambiamento, anche in relazione alle trasformazioni connesse con Industria 4.0.<\/p>\n

L\u2019aumento complessivo \u00e8 di 129 euro<\/strong>. L\u2019intesa prevede un incremento medio sui minimi (Trattamento economico minimo) di 97 euro (categoria D1) divise in quattro tranche: 30 euro al 1\u00b0 gennaio 2019, 27 euro al 1\u00b0 gennaio 2020, 24 euro al 1\u00b0luglio 2021 e 16 euro al 1\u00b0 giugno 2022. Dal mese di luglio 2018 sar\u00e0 confermato l\u2019Edr (Elemento distinto del reddito) di 22 euro, cui si aggiungeranno altri 9 euro da gennaio 2019 derivanti dalle verifiche del passato contratto. \u201cAl termine della vigenza contrattuale \u2013 proseguono i sindacati \u2013 \u00a0ci si incontrer\u00e0 per fare una verifica complessiva tra inflazione programmata e quella realizzata, tenendo conto per\u00f2 dell\u2019andamento complessivo del settore. Per la prima volta un rinnovo contrattuale sar\u00e0 la diretta conseguenza non solo dell\u2019aumento generale del costo della vita, ma anche del complessivo andamento degli scenari di settore\u201d. Inoltre, \u00e8 stato deciso l\u2019aumento di 1 euro per i turni notturni.<\/p>\n

\u201c97 euro in 3 anni e mezzo, l\u2019innovazione di un salario variabile che misura anche gli andamenti di settore. Una nuova funzione dei responsabili alla sicurezza che vigileranno anche sulle imprese degli appalti\u201d. Questo il commento di Emilio Miceli, segretario generale della Filctem Cgil<\/strong>: \u201cUn\u2019attenta ricognizione dei bisogni individuali, di cura e di assistenza e una scelta di campo, pure dentro le mura della fabbrica, contro la violenza di genere: \u00e8 un contratto di nuova generazione che coniuga l\u2019innovazione con l\u2019ambizione delle persone che lavorano. Adesso la parola alle assemblee, alle lavoratrici e ai lavoratori che sono non i destinatari, ma i protagonisti di questo contratto\u201d<\/p>\n

Novit\u00e0 in materia di salute e sicurezza:<\/strong> nei siti produttivi caratterizzati dalla presenza di pi\u00f9 aziende (comprese le aziende appaltatrici) sar\u00e0 costituito il coordinamento dei Rlssa (Rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza) diretto da un rappresentante dell\u2019azienda prevalente nel sito industriale. Per quanto riguarda l\u2019organizzazione dell\u2019orario di lavoro<\/strong>, per far fronte al sempre pi\u00f9 dirimente problema dell\u2019invecchiamento attivo del personale del settore chimico-farmaceutico e per favorire un adeguato ricambio generazionale il nuovo contratto prevede, oltre al fondo Tris (tramite accordi di secondo livello), la possibilit\u00e0 di una riduzione dell\u2019orario di lavoro per i lavoratori pi\u00f9 anziani, favorendo cos\u00ec l\u2019ingresso di giovani. Si d\u00e0 la possibilit\u00e0, inoltre, di destinare le risorse economiche del premio di partecipazione per favorire quest\u2019iniziativa.<\/p>\n

Sulla training<\/strong> \u00e8 previsto il consolidamento e il rafforzamento della figura del delegato alla formazione e della formazione delle rappresentanze. Sul tema dell\u2019innovation<\/strong> e dell\u2019avanzamento scaturito da questa particolare fase storica (Industria 4.0), \u00e8 previsto che nella contrattazione di secondo livello si possano determinare nuovi profili professionali e nuovi inquadramenti specifici che tengano conto dei nuovi \u201cruoli\u201d che si andranno a creare in azienda. Infine, in questo rinnovo gli osservatori e i comitati per gli scenari economici apriranno un confronto sul ruolo dell\u2019informazione scientifica del farmaco per determinarne meglio il perimetro operativo nel proprio ambito strettamente scientifico.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong>Parte normativa<\/strong> Per quanto riguarda la parte normativa, gli interventi si sono focalizzati sull\u2019ulteriore miglioramento della qualit\u00e0 delle Relazioni Industriali, sulla promozione della produttivit\u00e0 e occupabilit\u00e0, sul continuo investimento sui temi della Sicurezza, Salute e Ambiente e sulla valorizzazione e diffusione della formazione, in particolare per: rispondere all\u2019esigenza di attori sociali sempre pi\u00f9 adeguati per una contrattazione aziendale di qualit\u00e0, capace di cogliere le attuali sfide e per sviluppare Relazioni industriali sempre pi\u00f9 partecipative; diffondere la cultura della Sicurezza, anche mediante moderni strumenti digitali; aumentare ulteriormente l\u2019attenzione nei confronti dei giovani, anche attivando percorsi di Alternanza Scuola-Lavoro; agevolare l\u2019innovazione organizzativa, la valorizzazione professionale e l\u2019occupabilit\u00e0, dando sempre pi\u00f9 spazio alla contrattazione di secondo livello.<\/p>\n

Altro importante segnale di innovazione \u00e8 l\u2019aver previsto una versione digitale del CCNL, che per i primi anni sar\u00e0 affiancato ancora da quello cartaceo. Con questo nuovo strumento, che sar\u00e0 messo a disposizione delle imprese e dei lavoratori, gli articoli contrattuali saranno consultabili ovunque e da tutti i dispositivi mobili, favorendo una pi\u00f9 ampia conoscenza e accessibilit\u00e0 delle norme.<\/p>\n

Le Parti Sociali, proprio al fine di dare alle imprese gli strumenti per rispondere efficacemente alle sfide imposte da Industria 4.0 e favorire lo sviluppo di scelte di Responsabilit\u00e0 Sociale, migliorando produttivit\u00e0 e occupabilit\u00e0, hanno considerato fondamentale promuovere e incentivare le forme di flessibilit\u00e0 organizzativa, la polivalenza e le nuove modalit\u00e0 di lavoro, la convivenza e il ricambio generazionale.<\/p>\n

\"\"<\/a>Il nuovo testo contrattuale, confermando la sensibilit\u00e0 di imprese e lavoratori su questi temi, ha inoltre affidato alla contrattazione aziendale alcune tematiche di importante valore sociale quali: l\u2019inserimento e l\u2019inclusione dei diversamente abili, le misure di conciliazione vita-lavoro, la cultura e il rispetto della dignit\u00e0 della persona e per contrastare le violenze e le molestie di genere, la solidariet\u00e0 generazionale, lo sviluppo professionale senza distinzione di genere, orientamenti e nazionalit\u00e0.<\/p>\n

Il Presidente di Federchimica Paolo Lamberti ha evidenziato che: \u201cIl rinnovo del contratto chimico-farmaceutico ha confermato, ancora una volta, la validit\u00e0 di un sistema di Relazioni Industriali partecipativo e innovativo, fondato sul dialogo continuo, capace di sostenere competitivit\u00e0 e occupazione e valorizzare una contrattazione aziendale virtuosa e effettivamente correlata con la produttivit\u00e0 e la redditivit\u00e0 delle imprese\u201d. Il Vice Presidente di Federchimica con delega alle Relazioni Industriali, Marco Colatarci, ha sottolineato: \u201cla rilevanza e l\u2019attenzione posta alle problematiche attinenti la responsabilit\u00e0 sociale e alle esigenze delle imprese e dei lavoratori nelle soluzioni sia normative, sia economiche, in linea con l\u2019accordo confederale\u201d.<\/p>\n

\u201cUn rinnovo lampo che dimostra la responsabilit\u00e0 delle Parti\u201d, commenta Massimo Scaccabarozzi, Presidente di Farmindustria. \u201cIn un mondo che con l\u2019innovazione cambia rapidamente \u00e8 necessario giocare d\u2019anticipo. Con la firma del contratto abbiamo dimostrato che insieme si pu\u00f2 centrare l\u2019obiettivo. Cosi come siamo fiduciosi che il dialogo con le Istituzioni possa portare in tempi brevi a un cambiamento della governance. Solo con un\u2019alleanza tra Istituzioni e Parti sociali si potranno affrontare e vincere le sfide della competitivit\u00e0 continuando a garantire occupazione di qualit\u00e0\u201d.<\/p>\n

\u201cTra le novit\u00e0 del contratto siglato oggi c\u2019\u00e8 l\u2019istituzione dell\u2019Osservatorio farmaceutico<\/strong><\/span>\u201d, afferma Antonio Messina, vicepresidente Farmindustria e delegato per le Relazioni Industriali. \u201cUn fondamentale luogo di confronto tra le Parti per monitorare le innovazioni organizzative e trovare soluzioni condivise per la competitivit\u00e0 e la crescita. Inoltre il contratto riprende anche i contenuti del fondo Tris (Tutele, Riqualificazione, Innovazione e Sostegno) per agevolare l\u2019uscita, su base volontaria, dei lavoratori senior. Questo consentir\u00e0 in molti casi l\u2019ingresso di giovani nelle nostre imprese. Ci auguriamo che il fondo possa essere operativo in tempi brevi.\u201d<\/p>\n

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Comunicato Unitario <\/a><\/p>\n

Rinnovo CCNL 2019-2022 FILCTEM_FEMCA_UILTEC<\/a><\/p>\n

Filctem<\/strong>: Firmato ora il contratto chimico, un buon contratto, un eccellente lavoro. La categoria ha confermato di saper fare contrattazione portando 97\u20ac di aumento sui minimi salariali e complessivamente porta 127\u20ac di aumento nei prossimi 3 anni.<\/p>\n

Femca<\/strong>: Eccoci alla firma dell\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del ccnl chimico. Definiti 97 euro per il TEM e 31 euro per l\u2019EDR da gennaio 2019. \u00c8 un contratto che dimostra di poter anticipare e rispondere al cambiamento dentro e fuori i luoghi di lavoro<\/p>\n

Note<\/strong>: La tranche pari a 15 \u20ac prevista nel vigente CCNL con erogazione dicembre 2018 non verr\u00e0 erogata. La durata del CCNL sar\u00e0 di 42 mesi con scadenza giugno 2022. La vigenza \u00e8 stata aumentata di 6 mesi al fine di consentire un allineamento con le verifiche dei dati inflattivi ISTAT disponibili a maggio di ogni anno. <\/span><\/p>\n

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