{"id":37406,"date":"2018-07-27T17:09:41","date_gmt":"2018-07-27T15:09:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=37406"},"modified":"2018-09-18T18:34:35","modified_gmt":"2018-09-18T16:34:35","slug":"risposta-al-commento-del-delegato-uiltec-antonio-giammei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/risposta-al-commento-del-delegato-uiltec-antonio-giammei\/","title":{"rendered":"Cardinali (Filctem). Risposta al commento del delegato Uiltec Antonio Giammei"},"content":{"rendered":"

abbiamo gia\u0300 avuto modo di confrontarci sull’argomento ISF molte volte e quasi sempre ci siamo trovati d’accordo, questa volta pero\u0300 non posso dire la stessa cosa, e comunque trovo il tuo giudizio sul rinnovo assolutamente troppo severo, in quanto:<\/span><\/p>\n

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  1. Pur riconoscendo che con questi aumenti contrattuali si risolve il problema salariale nel nostro paese, l’aumento economico del contratto, per la prima volta dopo l’accordo del 93 scioglie l’intimo rapporto tra inflazione ed aumenti salariali, inserendo l’andamento del settore in aggiunta all’inflazione. Unico contratto a fare cio\u0300 contro le spinte di Confindustria. E\u0300 sufficiente dare un occhiata agli aumenti degli altri contratti, con ritardi importanti rispetto alle scadenze naturali.<\/span><\/li>\n
  2. Nel livello nazionale non vi e\u0300 welfare attraverso benefit, come nel metalmeccanico.<\/span><\/li>\n
  3. La normativa gia\u0300 molto avanzata, incassa una serie di miglioramenti di legge (congedi parentali, assistenza ai figli, tutor di minori, ecc.) e soprattutto inserisce l’obbligo di confronto preventivo nei cambiamenti organizzativi… elemento questo determinante in virtu\u0300 delle innovazioni tecnologiche e digitali, che servira\u0300 sicuramente, anche ad affrontare temi riguardanti l’informazione scientifica.<\/span><\/li>\n
  4. Viene inserita nelle linee guida della contrattazione di 2\u00b0livello la possibilita\u0300 di ridurre l’orario di lavoro, attraverso il premio di partecipazione.<\/span><\/li>\n
  5. Ma veniamo all’Osservatorio farmaceutico che non vuole essere rievocazione di strumenti del passato masticati e digeriti, ma invece un luogo dove analizzare e prendere decisioni di valenza contrattuale in un sistema in cui nulla e\u0300 piu\u0300 come quando e\u0300 iniziato. Ivi compresa l’analisi delle leggi non rispettate e chiedere alle aziende cosa vogliono fare, salvo poi andare a disturbare chi deve controllare, cosa che peraltro come Filctem abbiamo gia\u0300 fatto l’anno scorso e ad oggi stiamo ancora aspettando le risposte.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    L’impegno della Filctem e\u0300 quello di denunciare a quel tavolo tutte le storture e le inadempienze di legge, per trovare le adeguate soluzioni in grado di salvaguardare i posti di lavoro e la dignita\u0300 dei lavoratori. Se la discussione si attestera\u0300 su binari morti e\u0300 nostra intenzione coinvolgere i lavoratori per modificare lo status. Sara\u0300 una occasione per parlare con quanti piu\u0300 informatori possibili a partire dalle assemblee di approvazione del contratto che terremo a Settembre e dovremmo organizzare quante piu\u0300 occasioni unitariamente. Dovremo dimostrare una coesione tra rappresentanti e rappresentati, attraverso un patto nuovo, magari legato al solo mandato, condividendo le cose da fare, lavorando con ogni mezzo per ottenerle, altrimenti, purtroppo, abbiamo gia\u0300 perso.<\/span><\/p>\n

    Grazie comunque per gli stimoli che sono sempre utili ad avanzare ….. evitiamo pero\u0300 di distruggere definitivamente quel consenso che siamo riusciti a mettere insieme con tanta fatica.<\/span><\/p>\n

    Quando si colpisce chi, con propri limiti e debolezze tenta di costruire una alternativa, si fa il gioco del nemico, lavoriamo invece per costruire una posizione fortemente unitaria rispetto agli obbiettivi. Solo cosi\u0300, nella storia, il lavoro e\u0300 riuscito a superare gli interessi commerciali….. resistenza si\u0300, ma guardiamo oltre l’orizzonte……<\/span><\/p>\n

    Best regards<\/span>.<\/p>\n

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    Via Piemonte, 32 \u2022 00187 Roma – c.f. 97337120584 – tel 06.46200964 fax 06. 4824246 www.filctemcgil.it chimica@filctemcgil.it<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Related news: Antonello Giammei's reply<\/a><\/p>\n

    Partisan analysis (understood as resistance) of a recent contract renewal<\/a>\u00a0(di A. Giammei)<\/p>\n

    Hypothesis Renewal_CCNL_2019-2022_FILCTEM_FEMCA_UILTEC<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    abbiamo gia\u0300 avuto modo di confrontarci sull’argomento ISF molte volte e quasi sempre ci siamo trovati d’accordo, questa volta pero\u0300 non posso dire la stessa cosa, e comunque trovo il tuo giudizio sul rinnovo assolutamente troppo severo, in quanto: Pur riconoscendo che con questi aumenti contrattuali si risolve il problema salariale nel nostro paese, l’aumento …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":37401,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40,44],"class_list":["post-37406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-ccnl","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37406","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37406"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37406\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37406"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37406"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37406"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}