Trattativa sindacati-Gsk, Marco Goracci segretario generale Filctem Cgil ha fatto il punto della situazione: \u201cLa trattativa iniziata da alcune settimane in GSK, dietro esplicita sollecitazione della FILCTEM CGIL \u2013 recita la nota \u2013 non sta registrando avanzamenti tali da poter ipotizzare un epilogo positivo in tempi rapidi. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto esclusivamente alle posizioni di chiusura manifestate dai rappresentanti dell\u2019azienda, i quali, se da una parte chiedono con fare suadente di poter utilizzare ulteriore flessibilit\u00e0 occupazionale, andando cos\u00ec ad aumentare il numero di lavoratori in staff leasing \u2013 lavoratori affittati a tempo indeterminato a GSK da parte delle agenzie di somministrazione -, dall\u2019altra evidenziano una insensata ostilit\u00e0 al dialogo costruttivo, nel momento in cui come \u201cPrassi di scarso buon senso, quanto antieconomica, adottata ampiamente nel recente passato: lavoratori tenuti in azienda \u2013 dopo un lungo percorso di formazione \u2013 per 30\/34 mesi, e poi sostituiti con altri per un pari periodo. Potremo anche capire se parlassimo di attivit\u00e0 stagionali, ma 5-6 anni continuativi svolti a staffetta fra pi\u00f9 lavoratori sono la palese evidenza di produzioni che hanno carattere di continuit\u00e0. Nei giorni scorsi altre sigle sindacali si sono sentite in dovere di precisare anche mezzo stampa che quello in staff leasing altro non \u00e8 che un contratto a tempo indeterminato al pari di quelli alle dirette dipendenze di GSK. Bene. Ma se realmente fosse cos\u00ec, perch\u00e9 gli altri sindacati non propongono ai loro iscritti in GSK di lasciare il posto ai colleghi somministrati in leasing e di diventare lavoratori in affitto? Nutriamo forti dubbi che una proposta del genere possa avere successo, ma siamo pronti a ricrederci\u201d<\/p>\n \u201cCerti anglicismi, adottati per le persone, sono quanto di pi\u00f9 offensivo si possa pensare: lavoratori presi a leasing, come una merce qualsiasi, per poi, trascorso un dato tempo, restituirli, ricambiarli o finalmente \u201cacquistarli\u201d come usato sicuro. La verit\u00e0 \u00e8 che le aziende vogliono sempre meno vincoli e legami duraturi con i lavoratori, scaricando su altri quel minimo di rischio che dovrebbe rientrare nelle responsabilit\u00e0 di chi fa impresa. Altrimenti non si capisce perch\u00e9 un\u2019azienda delle dimensioni di GSK non assuma direttamente quelle stesse persone senza le quali ad oggi \u2013 come nel passato e come sar\u00e0 nel futuro \u2013 la produzione non avrebbe possibilit\u00e0 di riuscita\u201d<\/p>\n \u201cContrariamente a quanto qualcuno ci ha voluto attribuire \u2013 per la cronaca CISL e UIL di categoria \u2013 non siamo certo noi a voler creare false aspettative; siamo ben consapevoli che GSK sta attraversando una fase riorganizzativa che inevitabilmente passer\u00e0 anche attraverso la non conferma e conseguente riduzione di molti contratti temporanei. Ma a maggior ragione, da ora e per il futuro, sono necessarie regole chiare, prive di ambiguit\u00e0 e di conseguenza non interpretabili, per stabilire limiti all\u2019uso di certe forme di lavoro e criteri equi, sia di merito che di anzianit\u00e0, per determinare chi potr\u00e0 essere stabilizzato all\u2019interno dell\u2019organico aziendale. Tutto il resto altro non sono che chiacchere\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il segretario generale Marco Goracci fa il punto della situazione Radio Siena TV – 1 dicembre 2018 Trattativa sindacati-Gsk, Marco Goracci segretario generale Filctem Cgil ha fatto il punto della situazione: \u201cLa trattativa iniziata da alcune settimane in GSK, dietro esplicita sollecitazione della FILCTEM CGIL \u2013 recita la nota \u2013 non sta registrando avanzamenti tali …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":8934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[44],"class_list":["post-39727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39727\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/goracci-filctem-cgil-siena-768x1024-768x1024.jpg\")
<\/a>FILCTEM CGIL facciamo presente che non \u00e8 pi\u00f9 accettabile assistere al ricambio continuo di lavoratori con contratti a termine, con altri, sempre a termine, per svolgere le medesime attivit\u00e0 dei precedenti\u201d<\/p>\n