{"id":39855,"date":"2018-12-09T11:58:40","date_gmt":"2018-12-09T10:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=39855"},"modified":"2019-01-31T19:52:37","modified_gmt":"2019-01-31T18:52:37","slug":"gsk-stabilizzazione-lavoratori-siena-e-rosia-accordo-sindacale-senza-filctem-cgil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/gsk-stabilizzazione-lavoratori-siena-e-rosia-accordo-sindacale-senza-filctem-cgil\/","title":{"rendered":"GSK extension. Stabilization of Siena and Rosia workers. Union agreement without Filctem CGIL"},"content":{"rendered":"

E\u2019 da aprile che si \u00e8 aperto il tavolo di discussione, dopo la pausa estiva e il nuovo decreto legge dignit\u00e0, in cui rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil cercano di dare forma ad un nuovo accordo che stabilizzi una parte dei lavoratori.<\/em><\/p>\n

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Femca Cisl<\/strong>: \u201cI contenuti dell\u2019accordo non alimentano il precariato, ma anzi sono tutti migliorativi\u201d<\/h2>\n

Si \u00e8 concluso nel tardo pomeriggio del 4 dicembre il lungo confronto che ha portato alla firma di un importante Accordo per la gestione delle diverse tipologie contrattuali in GSK, accordo che ha visto la firma di tutta la delegazione sindacale ad eccezione della Filctem Cgil che non ha partecipato agli ultimi incontri.<\/p>\n<\/div>\n

In sintesi i punti salienti che l\u2019Accordo prevede:<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 il contratto a tempo indeterminato GSK \u00e8 il riferimento prevalente affiancando ad esso forme di flessibilit\u00e0 utili a rispondere alle richieste di mercato;<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la percentuale di lavoratori in staff leasing (somministrazione a tempo indeterminato) viene innalzata al 15% ed \u00e8 estesa a tutte le aree aziendali (per Legge questa tipologia pu\u00f2 arrivare al 20%);<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 la somministrazione a tempo determinato viene definita al 14% (pi\u00f9 bassa di quanto il Contratto Nazionale consentirebbe e cio\u00e8 il 18%);<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 il contratto a tempo determinato GSK, finora poco utilizzato ma vera novit\u00e0 dell\u2019accordo, diventa lo strumento prevalente rispetto alla somministrazione e sar\u00e0 possibile applicarlo per il 12% nell\u2019anno 2019 e il 14% nell\u2019anno 2020 (per Legge si pu\u00f2 arrivare al 20%);<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 sono stati modificati i precedenti criteri per la definizione delle graduatorie, utili per le future conversioni in GSK dei somministrati e\/o \"\"<\/a>tempi determinati, dando maggiore peso all\u2019anzianit\u00e0 di servizio (55%) e tenendo conto per il 45% rimanente delle performance degli ultimi tre anni;<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 viene costituito l\u2019Osservatorio Aziendale (Art. 46 del CCNL) bilaterale e paritetico con l\u2019Azienda che avr\u00e0 il compito, attraverso incontri trimestrali, di monitorare e correggere eventuali anomalie nell\u2019applicazione dell\u2019accordo;<\/div>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 verranno assunti da gennaio a maggio 2019 in GSK 40 dipendenti e per oltre la met\u00e0, 24, varranno i criteri concordati delle nuove\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0graduatorie (maggior valore all\u2019anzianit\u00e0). Le nuove risorse andranno ad aggiungersi ad altri 180 lavoratori<\/strong> che saranno stabilizzati<\/strong> entro i prossimi mesi.<\/div>\n

Dichiarazione del Segretario Femca Cisl Gian Luca F\u00e8: “<\/strong>L\u2019accordo \u00e8 stato il risultato di un confronto complicato in cui responsabilmente noi, come del resto la componente Uiltec e la delegazione aziendale, non ci siamo mai sottratti ed \u00e8 inspiegabile come non tutta la delegazione sindacale abbia contribuito a tenere in vita un confronto che pochi mesi fa sembrava non partisse nemmeno. La Filctem Cgil ha scelto di rinunciare, ma ci\u00f2 non ha consentito di gettare al vento un lavoro che senza giri di parole potr\u00e0 dare stabilit\u00e0 a tante persone e un futuro pi\u00f9 stabile al sito GSK di Siena e Rosia. I contenuti dell\u2019accordo non alimentano il precariato, ma anzi sono tutti migliorativi della Legge e del Contratto Nazionale e quindi siamo fiduciosi che nelle assemblee odierne (5 dicembre) i lavoratori apprezzino il buon lavoro. Infine mi preme sottolineare due dati inequivocabili: grazie a questo accordo nei prossimi mesi verranno stabilizzati 170 -180 lavoratori (tra GSK e Staff Leasing) e nei 7 anni da cui \u00e8 presente lo Staff Leasing ben 600 lavoratori sono passati da questa tipologia contrattuale al contratto a tempo indeterminato GSK. Pertanto a chi ci accusa di aver aumentato i precari noi rispondiamo con i fatti, nessun braccio di ferro e niente chiacchiere!\u201d<\/p>\n

Radio Siena TV – 5 dicembre 2018<\/a><\/p>\n

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Filctem Cgil proclama lo stato di agitazione<\/h1>\n

Proclamato lo stato di agitazione di tutti i dipendenti proclamato da Filctem Cgil. Succede alla Gsk di Siena e Rosia che sottolinea come questo avvenga proprio \u00ab,mentre i vertici ostentano una simulata soddisfazione per l\u2019accordo raggiunto con la complicit\u00e0 di Cisl e Uil\u00bb. \u00abL\u2019intesa infatti, diversamente da quanto gli intimi cofirmatari si illudevano di registrare, non ha di certo convinto i numerosi lavoratori confluiti nelle assemblee di mercoled\u00ec \u2013 si legge in una nota di Cgil Siena \u2013 , i quali, mentre GSK si prodigava nel diffondere tramite la propria intranet messaggi di magnificenza sul risultato ottenuto, non hanno fatto mancare i loro interventi critici nei confronti di CISL e UIL di categoria, rei di aver assecondato l\u2019azienda nel palese intento di dividere il fronte sindacale. Tra l\u2019altro l\u2019ipotesi di accordo \u00e8 perfino illegittima, perch\u00e9 non convalidata dalla maggioranza della RSU come richiesto dagli accordi nazionali sulla materia\u00bb.<\/p>\n

\u00abSorpresi dall\u2019ingenuit\u00e0 delle altre sigle\u00bb<\/strong> \u00abSe da una parte \u00e8 condannabile l\u2019atteggiamento messo in atto dalla Direzione GSK che ha fatto di tutto pur di evitare un proseguo delle trattative con il Sindacato ritenuto scomodo \u2013 prosegue la nota Cgil -, dall\u2019altra ci sorprende ancor di pi\u00f9 l\u2019ingenuit\u00e0 delle altre sigle, che lusingate dalla considerazione a loro rivolta da parte aziendale forse non si sono rese conto di quanto siano state raggirate. Spacciare 40 trasformazioni da somministrati a dipendenti GSK nei prossimi 6 mesi come risultato della trattativa, altro non \u00e8 che un inganno: chi decide se assumere o meno \u00e8 soltanto l\u2019azienda e se GSK provveder\u00e0 in tal senso \u00e8 perch\u00e9 al momento \u00e8 cos\u00ec che ha deciso, e non di certo per le lotte e i pugni sbattuti (quando mai!) sul tavolo di trattativa dai valorosi sindacalisti firmatari del pseudo accordo. Che dire poi dei potenziali 100 lavoratori che da affittati a termine si ritroveranno affittati a tempo indeterminato? Certo, nella logica imperante del meno peggio, o del meglio poco che niente, anche questo pu\u00f2 essere venduto come un risultato, ma il vero problema \u00e8 che \u00e8 stata persa un\u2019occasione per regolamentare nel lungo periodo l\u2019utilizzo, oggi distorto, del personale non dipendente. In assenza di segnali di apertura e disponibilit\u00e0 ad un nuovo confronto da parte di GSK, nei prossimi giorni ci vedremo costretti a mettere in atto tutta una serie di azioni e iniziative di protesta, fino a portare le nostre istanze ai massimi livelli istituzionali e di informazione\u00bb.<\/p>\n

agenzia impress – 6 dicembre 2018<\/a><\/p>\n

Related news: “Il comportamento antisindacale di CISL e UIL, oltre a essere oggettivamente controproducente per chi lo ha sottoscritto, conferisce all’azienda un potere contrattuale smisurato”<\/a><\/p>\n

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