![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contratto-ISF-consulente-natura.png\")
<\/a>Siamo venuti a conoscenza di un “contratto di consulente”<\/a> ISF in cui si specifica che l’informatore deve svolgere il lavoro del tutto in autonomia. Ma, dice il contratto, per ottemperare agli obblighi del D.Lgs. 219\/06 e alle richieste di AIFA deve inviare il programma settimanale e i medici visitati. Scarico saggi: necessario SOLO per prodotti etici. L’articolo di legge citato dice “Nel mese di gennaio di ogni anno ciascuna impresa farmaceutica deve comunicare, su base regionale, all’AIFA il numero dei sanitari visitati dai propri informatori scientifici nell’anno precedente, specificando il numero medio di visite effettuate<\/em>“. Cio\u00e8 nella legge non si chiede n\u00e9 una relazione settimanale n\u00e9 i nominativi dei medici visitati.<\/p>\nPagamento di percentuali su gli \u201cINCREMENTI (o differenziale) rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n Poich\u00e9 senza assistenza il fatturato andrebbe fisiologicamente ad estinguersi sarebbe utile sapere quanto venga valutato il recupero della perdita In caso di malattia viene sospeso il pagamento delle competenze: dal primo giorno.<\/p>\n Non si tiene quindi in nessun conto la performance del l\u2019informatore. Il fatturato storicamente tende a calare, ma non con l\u2019immediatezza che intendono fare credere.<\/p>\n Compenso fisso: 200\u20ac\/mese lorde. Questo sar\u00e0 l\u2019unico compenso fino allo sviluppo importante dei fatturati.<\/p>\n Considerando le limitazioni espresse dai medici occorrer\u00e0 pi\u00f9 o meno un anno\/ anno e mezzo per iniziare a vedere uno sviluppo dei fatturati.<\/p>\n Laddove si consideri che le sole \u201cspese\u201d (INPS-AMMORTAMENTO AUTO- CARBURANTI-COMMERCIALISTA-PARCHEGGI-CAMERA DI COMMERCIO- ecc.) ammontano a 1000\/1500 euro mese quel contratto prevede un esborso personale valutabile in almeno 10mila euro in somma algebrica con le competenze.<\/p>\n In Italia, l\u2019art. 36 della Costituzione<\/a> dispone che la retribuzione debba essere <\/strong>\u201cproporzionata\u201d al lavoro svolto, e in ogni caso \u201csufficiente\u201d a garantire una vita dignitosa al lavoratore e alla sua famiglia. Tali livelli sono stati tradizionalmente identificati dalla giurisprudenza nei minimi fissati dai corrispondenti contratti nazionali di lavoro.<\/p>\n In Italia poi il problema dell\u2019evasione contrattuale \u00e8 reale e particolarmente penoso in alcuni settori<\/strong> fra cui i finti-autonomi, come in questo caso, costituiscono una parte consistente. Purtroppo gli strumenti ispettivi sono colpevolmente insufficienti, come del resto rivela l\u2019elevata elusione normativa in svariati altri ambiti della vita nazionale.<\/p>\n E che sia un finto lavoro autonomo, nonostante le furbate contrattuali, appare evidente e qualsiasi tribunale non esiter\u00e0 a riconoscerlo.<\/p>\n Il lavoro autonomo \u201cpuro<\/em>\u201c<\/strong>, inquadrato spesso con la locuzione \u201clavoro con partita Iva<\/em><\/strong>\u201c, si manifesta nelle seguenti forme:<\/p>\n Al giorno d\u2019oggi, infatti, sono molti i datori di lavoro che inducono i propri dipendenti a ricorrere all\u2019apertura della Partita IVA (appunto \u201cfalsa\u201d), al sol fine di evitare d\u2019ingabbiarsi in contratti di lavoro che risultano ovviamente pi\u00f9 onerosi e scomodi.<\/p>\n Il lavoratore risulta l\u2019unica parte lesa nel rapporto lavorativo in quanto, non gode n\u00e9 di tutele assistenziali n\u00e9 contributive che normalmente spettano ai dipendenti n\u00e9 diritti riconosciuti ai lavoratori.<\/p>\n Considerando i danni fatti da flessibilizzazione e precarizzazione del lavoro, i lavoratori sono quindi disposti a essere pagati il meno possibile pur di essere assunti e sono obbligati a competere sulle retribuzioni. Il fenomeno \u00e8 anche facilitato da alti livelli di disoccupazione che induce molti giovani ad accettare lavori “sacrificanti”.<\/p>\n Con il Jobs Act per\u00f2 devono essere considerati come lavoro subordinato \u201cprestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, ripetitive, ed organizzate dal committente rispetto al luogo ed all\u2019orario di lavoro<\/em>\u201d. Inoltre a partire dal 1\u00b0 gennaio 2019<\/strong> non potranno aderire al regime forfettario i titolari di partita IVA che svolgono attivit\u00e0 prevalentemente nei confronti di uno dei datori di lavoro dei due anni precedenti o, in ogni caso, nei confronti di committenti direttamente o indirettamente riconducibili a questi. C’\u00e8 anche un disegno di legge che detta una norma di interpretazione autentica dell\u2019articolo 2094 del Codice Civile<\/a>, \u201cprestatore di lavoro subordinato\u201d in cui si considera lavoratore subordinato: “… se vi sia la destinazione al datore di lavoro del risultato della prestazione e se l\u2019organizzazione alla quale viene destinata la prestazione non sia la propria ma del datore di lavoro\u201d<\/i>. Il DdL propone inoltre l\u2019obbligo di salario minimo<\/strong> per tutti i rapporti di lavoro, anche per quelli atipici, che non sia inferiore a quanto previsto dai CCNL di categoria.<\/p>\n E’ bene precisare che il lavoro autonomo per l’ISF \u00e8 del tutto legittimo.<\/p>\n Il D.Lgs. 219\/06 esclude il compenso del lavoratore autonomo ISF parametrato ai dati vendita, men che meno a quelli ricavati da indicazioni statistiche, anche se accurate, come ha sentenziato la Cassazione e diversi tribunali (utopia?).<\/p>\n L\u2019ISF lavoratore autonomo, in questo caso, ha un mandato professionale d\u2019opera per l’espletamento di attivit\u00e0 di consulenza e come tale deve essere pagato con un corrispettivo adeguato proprio per la consulenza che fornisce, altrimenti che consulenza \u00e8. Quella del consulente ISF, non potendo vendere o avere provvigioni sul venduto, \u00e8 una tipica obbligazione di mezzi nella quale, a differenza di un\u2019obbligazione di risultato, il professionista ISF si obbliga a svolgere un\u2019attivit\u00e0 determinata senza tuttavia essere obbligato di garantire al committente il \u201crisultato sperato\u201d, e il mancato conseguimento di questo non implica un inadempimento.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contratto-ISF-rapporti.png\")
<\/a>Sarebbe interessante saperer il pensiero di AIFA in merito: la segnalazione dei medici visitati diventa strumento di controllo, incompatibile con l\u2019essenza e lo spirito contrattuale pi\u00f9 volte specificato e ribadito, a titolo di puntualizzazione.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contratto-ISF-stipendio.png\")
<\/a>fisiologica primo gradino in visione dei futuri sviluppi codificati dal contratto.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Contratto-ISF-malattia.png\")
<\/a>Uno sviluppo per il quale occorreranno almeno 4\/5 cicli di informazione.<\/p>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/statuto_autonomi_malattia.gif\")
<\/a>Caratteristica fondamentale \u00e8 l\u2019assoluta autonomia operativa ed organizzativa<\/strong>. Infatti, il prestatore di lavoro autonomo decide autonomamente i tempi, le modalit\u00e0 e i mezzi necessari per l\u2019esecuzione della prestazione, non \u00e8 sottoposto al potere direttivo, organizzativo, disciplinare e di controllo del committente ed opera senza alcun coordinamento con l\u2019attivit\u00e0 del committente stesso.<\/p>\n