{"id":41312,"date":"2019-03-07T18:18:40","date_gmt":"2019-03-07T17:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=41312"},"modified":"2019-03-07T18:20:44","modified_gmt":"2019-03-07T17:20:44","slug":"intesa-farmindustria-e-medicina-del-lavoro-patto-per-la-salute-per-66-mila-dipendenti-e-le-loro-famiglie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/intesa-farmindustria-e-medicina-del-lavoro-patto-per-la-salute-per-66-mila-dipendenti-e-le-loro-famiglie\/","title":{"rendered":"Intesa Farmindustria and Occupational Medicine. Health pact for 66,000 employees and their families"},"content":{"rendered":"

Salute in azienda, un patto tra industria farmaceutica e medicina del lavoro<\/h1>\n
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Siglato a Roma un protocollo d\u2019intesa tra Farmindustria, Assogenerici e Siml. Focus su welfare per le donne e \u201cdiversity management\u201d, cio\u00e8 l\u2019attenzione non solo alle differenze di genere, ma anche di esigenze, di situazioni familiari, di patologie e cure necessarie<\/h3>\n

Abotpharma – 7 marzo 2019<\/a><\/p>\n

Un patto per la salute dei 66 mila dipendenti delle imprese del farmaco in Italia e delle loro famiglie, per un totale di oltre 200 mila persone. Con un\u2019attenzione particolare al \u201cdiversity management\u201d, che non va inteso solo come diversit\u00e0 di genere ma anche come diversit\u00e0 di esigenze, di situazioni familiari, di patologie, di cure e terapie. \u00c8 lo scopo di un protocollo d\u2019intesa siglato da Farmindustria, Assogenerici e Societ\u00e0 italiana di medicina del lavoro (Siml). Un impegno sottoscritto oggi a Roma in occasione del quarto evento annuale promosso da Farmindustria in \"\"<\/a>collaborazione con Onda (Osservatorio nazionale salute donna).<\/p>\n

L\u2019intesa<\/h2>\n

Il protocollo prevede la condivisione con i medici del lavoro di un programma di prevenzione dei bisogni di salute di ogni dipendente del settore, la promozione degli screening, l\u2019educazione ai corretti stili di vita, l\u2019informazione sulle malattie croniche. Con l\u2019obiettivo, anche, di rendere il medico del lavoro non pi\u00f9 \u201cl\u2019esecutore di un adempimento\u201d, ma un \u201cconsigliere\u201d delle donne e degli uomini che lavorano nelle aziende farmaceutiche.\u00a0 Il protocollo prevede diverse azioni,\u00a0 che potranno essere svolte nel corso delle visite mediche obbligatorie o\u00a0in momenti concordati con le singole realt\u00e0 aziendali attraverso iniziative specifiche \u2013 per esempio sull\u2019antibiotico resistenza o sulle vaccinazioni \u2013 come seminari, campagne ad hoc, eventi mirati.<\/p>\n

\u201cManager della salute\u201d<\/h2>\n

\u201cLa persona al centro. \u00c8 il must dell\u2019industria farmaceutica che valorizza le esigenze di ciascuno, con uno sguardo al futuro. Ecco perch\u00e9 \u2013 commenta Massimo Scaccabarozzi, presidente di Farmindustria \u2013 abbiamo sottoscritto il protocollo che ci auguriamo possa essere una best \"\"<\/a>practice e diventare \u2018contagioso\u2019 per fare leva sui 12 milioni di addetti dei vari settori che i medici contattano ogni anno. Vogliamo offrire strumenti sempre pi\u00f9 efficaci e concreti per aumentare la consapevolezza e le conoscenze sulle cure. Sia rispetto alla prevenzione sia all\u2019assistenza, con particolare riferimento ai caregiver, molto spesso donne, vere e proprie \u2018manager della salute\u2019 della famiglia. Donne che sono un punto di forza delle nostre imprese e la figura chiave, per i loro molteplici ruoli, in una societ\u00e0 in profonda trasformazione.\u201d<\/p>\n

Le donne nelle imprese del farmaco rappresentano il 42% degli addetti. E spesso con ruoli importanti nell\u2019organizzazione aziendale. Nell\u2019industria farmaceutica sono infatti il 40% dei dirigenti e quadri. E nella Ricerca sono addirittura pi\u00f9 degli uomini: 52%. Perch\u00e9 la R&S ha bisogno di fantasia, lungimiranza e tenacia, doti tipiche delle donne.<\/p>\n

Welfare aziendale<\/h2>\n

Produttivit\u00e0, qualit\u00e0 del lavoro,\u00a0qualit\u00e0 della vita\u00a0e salute,\u00a0sono fortemente interconnesse. Cos\u00ec, ricorda Farmindustria, le imprese farmaceutiche garantiscono ai dipendenti misure ad hoc di welfare aziendale: mense aziendali e asili nido; servizi lavanderia, take away, calzoleria; smart working, flessibilit\u00e0, agevolazioni di orario; trasporto collettivo; servizi per istruzione; borse di studio, stage, sconti sui libri di scuola per i figli dei dipendenti; assistenza sociale e sanitaria; sanit\u00e0 integrativa; campagne di prevenzione e vaccinazioni, screening\u00a0periodici e pacchetti check-up; assistenza per familiari anziani o non autosufficienti; attenzione alla medicina preventiva, focalizzata sulle patologie femminili; cessione solidaristica di permessi e ferie in favore di colleghi affetti da patologie gravi o in stato di difficolt\u00e0 ad assistere i familiari non autosufficienti; un\u2019aspettativa pi\u00f9 lunga, in caso di maternit\u00e0, rispetto alla legge e al Ccnl.<\/p>\n

Il protocollo d\u2019intesa<\/a><\/p>\n

Related news: \u201cHEALTHCARE E DIVERSITY MANAGEMENT. Lavoro e salute nelle imprese del farmaco: la persona al centro\u201d<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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