{"id":41603,"date":"2019-03-20T18:56:52","date_gmt":"2019-03-20T17:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=41603"},"modified":"2019-03-20T20:08:09","modified_gmt":"2019-03-20T19:08:09","slug":"sentenza-cassazione-licenziamenti-collettivi-di-isf-giustizia-dopo-10-anni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/sentenza-cassazione-licenziamenti-collettivi-di-isf-giustizia-dopo-10-anni\/","title":{"rendered":"Cassation ruling. Collective redundancies of ISF. Justice after 10 years"},"content":{"rendered":"

A fronte di un incremento di valore, fra il 2007 ed il 2017, del 107% (quando il resto dell\u2019industria italiana perdeva il 18%) e un aumentare di valore della produzione del +24% <\/strong>[fonte I-com], l’industria farmaceutica ha licenziato 15.000 Informatori Scientifici del Farmaco<\/strong> sfruttando e impoverendo inoltre le risorse dello stato con la cassa integrazione. Una vergogna assoluta passata nell\u2019indifferenza e ignorata da tutti.
\n<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>Per giustificare questo misfatto si procedeva a licenziamenti collettivi dichiarando esuberi di lavoratori (ISF) adducendo “obiettive esigenze tecniche, produttive e organizzative” e quindi per “ristrutturazione aziendale”. I licenziamenti collettivi (o pi\u00f9 correttamente le procedure di mobilit\u00e0<\/strong>)<\/span> sono possibili soltanto in casi specifici individuati dalla legge e unicamente dopo la conclusione di un complesso procedimento al quale prendono parte anche le rappresentanze sindacali. Il datore di lavoro non \u00e8 libero nella scelta dei lavoratori da licenziare dal momento che la legge stabilisce dei criteri ai quali questo deve attenersi nel predisporre la lista dei dipendenti interessati. L\u2019impresa infatti deve attenersi ai criteri<\/strong> stabiliti dalla contrattazione collettiva<\/strong>: come per esempio i carichi di famiglia, l’anzianit\u00e0, ecc., oppure per esigenze tecniche<\/strong>, produttive<\/strong> e organizzative<\/strong> dell\u2019impresa.<\/span><\/span><\/p>\n

All\u2019interno degli accordi tra impresa e sindacati raggiunti al termine del procedimento di mobilit\u00e0, \u00e8 possibile che le parti stabiliscano dei criteri diversi<\/strong> da quelli previsti dalla legge.
\nNel derogare ai principi di legge, tuttavia, le parti devono comunque rispettare i principi di non discriminazione<\/strong> e di razionalit\u00e0, nel senso che i criteri adottati devono essere coerenti<\/strong> con le ragioni aziendali<\/strong> che sono alla base della richiesta di mobilit\u00e0.
\n<\/span><\/p>\n

Nel nostro caso si concordava con i sindacati e le RSU di procedere alla mobilit\u00e0 di addetti a unit\u00e0 operative o, nel caso degli Informatori Scientifici, alle cosiddette linee di informazione, per esempio in un’azienda di grandi dimensione pu\u00f2 esserci una linea d’informazione oncologoca o neurologica, ecc.. Al fine di scegliere i lavoratori da collocare in mobilit\u00e0, si deve tenere conto non solo degli addetti alla singola unit\u00e0 produttiva in cui l\u2019attivit\u00e0 si sia ridotta o soppressa, ma a tutti i dipendenti che svolgano mansioni fungibili. Per mansione si intende quella\u00a0 assegnata al lavoratore che si concretizza nei compiti che egli dovr\u00e0 estrinsecare durante la sua attivit\u00e0 lavorativa e costituisce l\u2019oggetto della sua prestazione lavorativa. Per fungibilit\u00e0 s’intende la possibilit\u00e0 di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Nei licenziamenti di massa di quegli anni si ponevano gli ISF “scomodi” in determinate linee d’informazione che poi al momento del licenziamento collettivo venivano dichiarate in esubero perch\u00e9, per esempio, l’azienda non aveva pi\u00f9 intenzione di proseguire in quel settore produttivo. Per poterlo fare si diceva che l’ISF di quella determinata linea non era “fungibile”, cio\u00e8 non aveva la qualifica per poter fare il suo lavoro in un’altra linea d’informazione. Si procedeva cos\u00ec al licenziamento di quella linea aggirando i criteri di legge sulla selezione di chi porre in mobilit\u00e0.
\n<\/span><\/p>\n

La corte di Cassazione Civile con la Sentenza Sez. L Num. 7166 Anno 2019\u00a0<\/a>ha annullato il licenziamento intimato il 16\/2\/2009 a un ISF a seguito di una procedura di licenziamento collettivo, osservando come il criterio selettivo – stabilito in via sussidiaria nell’Accordo sindacale del 21 gennaio 2009 – dell’assegnazione dei dipendenti in esubero, con mansioni di informatore scientifico del farmaco, ad una delle tre linee soppresse non potesse essere posto legittimamente alla base della risoluzione del rapporto, dato che l’ISF nel tempo si era occupato – come non era stato contestato dalla societ\u00e0 datrice di lavoro – anche di altre categorie di prodotti farmaceutici, cos\u00ec da risultare pienamente fungibile nello svolgimento delle relative attivit\u00e0 di promozione.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>La Corte uniformata al consolidato principio di diritto, per il quale “in tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo ad un’unit\u00e0 produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la platea dei lavoratori interessati pu\u00f2 essere limitata agli addetti ad un determinato reparto o settore solo sulla base di oggettive esigenze aziendali, in relazione al progetto di ristrutturazione aziendale.<\/em><\/p>\n

Tuttavia il datore di lavoro non pu\u00f2 limitare la scelta dei lavoratori da porre in mobilit\u00e0 ai soli dipendenti addetti a tale reparto o settore se essi siano idonei – per il pregresso svolgimento della propria attivit\u00e0 in altri reparti dell’azienda – ad occupare le posizioni lavorative di colleghi addetti ad altri reparti, con la conseguenza che non pu\u00f2 essere ritenuta legittima la scelta di lavoratori solo perch\u00e9 impiegati nel reparto operativo soppresso o ridotto, trascurando il possesso di professionalit\u00e0 equivalente a quella di addetti ad altre realt\u00e0 organizzative” (Cass. n. 203\/2015; conforme n. 19105\/2017)”. <\/em>In conclusione, il ricorso dell’azienda farmaceutica deve essere respinto.<\/p>\n

Dieci anni per aver giustizia!<\/p>\n

Altra tecnica molto pi\u00f9 semplce per l’azienda era quella di dichiarare una linea d’informazione “Ramo d’Azienda” e “venderlo” ad una ditta di comodo. Vedasi la vergogna dei casi Marvecs, X-pharma, ecc. Ma questa \u00e8 un’altra storia<\/p>\n

Redazione Fedaiisf – 20 marzo 2019<\/p>\n

Cassazione Civile Sent. Sez. L Num. 7166 Anno 2019<\/a><\/p>\n

Notizie correlate: Marvecs, la grande truffa. Condannati i vertici di Pfizer e AstraZeneca-Simesa<\/strong><\/a><\/p>\n

\u00a0 <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A fronte di un incremento di valore, fra il 2007 ed il 2017, del 107% (quando il resto dell\u2019industria italiana perdeva il 18%) e un aumentare di valore della produzione del +24% [fonte I-com], l’industria farmaceutica ha licenziato 15.000 Informatori Scientifici del Farmaco sfruttando e impoverendo inoltre le risorse dello stato con la cassa integrazione. …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":41611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-41603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41603"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41603\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}