{"id":4306,"date":"2014-10-15T12:31:26","date_gmt":"2014-10-15T10:31:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=4306"},"modified":"2014-12-04T19:44:04","modified_gmt":"2014-12-04T18:44:04","slug":"per-larticolo-18-sarebbe-totem-n-d-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/per-larticolo-18-sarebbe-totem-n-d-r\/","title":{"rendered":"E per lei l\u2019articolo 18 sarebbe un \u201ctotem\u201d\u2026 (N.d.R.)"},"content":{"rendered":"

Gli investitori stranieri, che comunque in Italia ci sono (vedi la farmaceutica dove l\u201980% \u00e8 in mano a gruppi esteri, primo settore produttivo ed esportatore), non insistono con il \u201c18″<\/i><\/p>\n

\"\"15 ottobre 2014 – Corriere della Sera \u2013 Italians Blog di Beppe Severgnini<\/a><\/p>\n

Caro Severgnini, leggo la risposta a \u201cRenzi, Berlusconi e il regalo dell\u2019articolo 18\u2033 (http:\/\/bit.ly\/1tqlWWB) di Maurizio Vailati. Ho l\u2019impressione che lei non conosca la materia di cui (s)parla. Il sindacato ignora milioni di precari in favore dei propri iscritti? Il sindacato italiano, a differenza di quello inglese ed americano, non \u00e8 un \u201csindacato di mestiere\u201d e tutela perci\u00f2 attraverso i contratti, iscritti e non iscritti. Fra i suoi iscritti ci sono anche i c.d. \u201cprecari\u201d, organizzati in specifiche federazioni di categoria. Si iscrivono in una percentuale ancora bassa perch\u00e8 temono di essere licenziati di punto in bianco. Il \u201c18\u2033 dello Statuto \u00e8 un totem? Lo sa quante persone vengono licenziate nelle aziende piccole ma con personale sopra i 50 dipendenti per futili motivi o spesso anche senza reali motivazioni, costrette poi a \u201cpatteggiare\u201d il rientro in fabbrica con la monetizzazione perch\u00e8 non possono sopportare senza stipendio le lungaggini della giustizia? Altro che resa dei superprotetti come blaterate voi nei giornali!!! La legge Fornero aveva gi\u00e0 modificato l\u2019impianto originale della legge 300\/70<\/a> permettendo il licenziamento per motivi economici senza reintegro e, per certi versi, anche per motivi disciplinari. Ma i motivi devono essere provati dal datore di lavoro, altrimenti il licenziamento \u00e8 nullo, o lei pensa che si possa licenziare una persona senza motivo e per un fatto inesistente? Se il licenziamento \u00e8 nullo per insussistenza di motivazioni, perch\u00e8 non dovrebbe esserci il reintegro?? Condanniamo una persona al licenziamento senza motivo o per false cause? Difendere un sacrosanto principio di civilt\u00e0 giuridica lei lo chiama \u201ctotem\u201d?? Gli investitori stranieri, che comunque in Italia ci sono (vedi la farmaceutica dove l\u201980% \u00e8 in mano a gruppi esteri, primo settore produttivo ed esportatore<\/b>), non insistono in Italia non per il \u201c18\u2033 dello Statuto, ma per l\u2019inefficienza della giustizia e della pubblica amministrazione, per la cattiva politica, per uno Stato che non paga 37 miliardi ai fornitori.<\/p>\n

Silvano Veronese<\/b>,\u00a0silvano.veronese@gmail.com<\/a><\/p>\n

\"\"Ed<\/b>.<\/span>: informiamo il Sig. Severgnini ed il Sig. Veronese, che gli scrive, che l\u2019art. 18 non \u00e8 mai stato un problema per le aziende farmaceutiche. Infatti hanno sempre licenziato quando e come volevano, collettivamente e singolarmente. L\u2019unico problema, per i singoli, potrebbe essere la \u201cfatica\u201d di trovare un metodo di \u201cconvincimento\u201d efficace (ma lo trovano quasi sempre). Senza l\u2019art. 18 potrebbero evitare anche questa fatica, anche se ormai viene aggirata al momento dell\u2019assunzione con contratti d\u2019agenzia, false partite IVA o altra tipologia di contratto precario. Tanto nessuno controlla se questi contratti sono per le vendite, vietate dalla legge per gli Informatori. Basti pensare l\u2019assurdo che i sindacati hanno accettato, contro la legge, di inserire nel contratto nazionale che gli ISF possono essere assunti come \u201cpiazzisti\u201d!<\/em><\/p>\n

Related news: Cassation. The scientific informant is not a commercial agent<\/a><\/p>\n

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