![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Fondo-TRIS.jpg\")
<\/a>A seguito dell\u2019approvazione del D.Legge 28 gennaio 2019 n.4, art. 22<\/strong><\/a>, \u00e8 stato rinnovato il 15 luglio scorso l\u2019accordo per renderlo operativo<\/p>\nDESTINATARI<\/p>\n
Aziende e lavoratori dipendenti che volontariamente vogliano aderirvi, con qualsiasi qualifica e categoria, compresi i dirigenti, dei settori industriali chimico, farmaceutico, fibre chimiche, abrasivi, lubrificanti e GPL, e delle loro associazioni datoriali, indipendentemente dal numero di lavoratori occupati.<\/p>\n
FINALIT\u00c0<\/p>\n
l Fondo, costituito presso l\u2019INPS e gestito bilateralmente da un Comitato Amministratore, ha lo scopo di gestire processi aziendali di innovazione, ricambio generazionale e invecchiamento attivo dei lavoratori, utilizzando strumenti legislativi vigenti di sostegno al reddito e\/o di flessibilit\u00e0 in uscita dal mercato di lavoro.<\/p>\n
E, in particolare, il Fondo ha l\u2019obiettivo di:<\/p>\n
- \n
- assicurare assegni integrativi ai lavoratori che, cessati dal servizio, raggiungono i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi cinque anni;<\/li>\n
- favorire percorsi di innovazione delle organizzazioni aziendali, ricambio generazionale e rinnovamento delle professionalit\u00e0;<\/li>\n
- supportare percorsi di riconversione o riqualificazione professionale.<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/RITA.jpeg\")
<\/a>Questa misura \u00e8 rivolta ai lavoratori che raggiungono il diritto alla pensione di vecchiaia o anticipata entro 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro, ed \u00e8 cumulabile con altre forme di accesso alla pensione, quali APE Sociale e RITA:<\/p>\n- \n
- Lavoratori che raggiungano il primo accesso alla pensione con le regole del pensionamento di vecchiaia.<\/li>\n<\/ol>\n
A costoro \u00e8 riconosciuto un assegno, in forma rateale, fino al raggiungimento dei requisiti di pensione, eventualmente cumulabile con la NASpI, per garantire un importo pari al trattamento pensionistico calcolato al momento della cessazione del rapporto di lavoro;<\/p>\n
- \n
- Lavoratori che raggiungano la pensione anticipata prima della pensione di vecchiaia.<\/li>\n<\/ol>\n
RICAMBIO GENERAZIONALE<\/p>\n
Accordi di solidariet\u00e0 espansiva: i lavoratori e le aziende potranno avvalersi delle prestazioni in termini di\u00a0 riduzione di orario e anticipo pensionistico previste all\u2019art.41comma 5 del D.Lgs. 148\/2015.<\/p>\n
INNOVAZIONE ORGANIZZATIVA E RINNOVAMENTO DELLE COMPETENZE E MIX GENERAZIONALE<\/p>\n
Tali prestazioni sono rivolte ai lavoratori che, per condizioni anagrafiche e contributive, non maturano i requisiti pensionistici nei 5 anni successivi.<\/p>\n
Nello specifico, il Fondo riconosce una prestazione integrativa che pu\u00f2 essere sommata alla NAspi, ove riconosciuta, in modo tale da garantire un importo non inferiore al 30% della retribuzione e comunque non inferiore alla Naspi, incrementata di non meno di 12 mesi rispetto alla durata prevista per la Naspi stessa.<\/p>\n
CONDIZIONI<\/p>\n
L\u2019assegno integrativo per il prepensionamento \u00e8 corrisposto fino alla fine del mese antecedente alla decorrenza della pensione. La contribuzione correlata, ove prevista, spetta fino al raggiungimento dell\u2019anzianit\u00e0 contributiva necessaria al primo accesso alla pensione.<\/p>\n
In ogni caso l\u2019assegno integrativo non potr\u00e0 essere corrisposto per oltre 60 mesi a partire dalla data di accesso al Fondo.<\/p>\n
Il lavoratore pu\u00f2 richiedere un assegno in un\u2019unica soluzione, per le prestazioni di prepensionamento e per coloro che non raggiungono il diritto alla pensione, per un importo pari al 50% della prestazione che sarebbe stata rateizzata. In questo caso la contribuzione correlata, se prevista, non \u00e8 dovuta.<\/p>\n
Le prestazioni fornite dal Fondo sono compatibili e cumulabili con i redditi da lavoro dipendente o autonomo secondo le normative in vigore<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/naspi.png\")
<\/a>ACCESSO ALLE PRESTAZIONI<\/p>\nL\u2019accesso alle prestazioni \u00e8 volontario per le aziende e per i lavoratori, e vincolato ai seguenti requisiti:<\/p>\n
- \n
- Esigenze di innovazione dei processi aziendali e di ricambio delle professionalit\u00e0;<\/li>\n
- Per l\u2019accesso alle prestazioni del Fondo \u00e8 vincolante un accordo sindacale derivante o meno da una procedura di legge 223\/91. L\u2019accordo deve prevedere un confronto sul bilanciamento dell\u2019occupazione in azienda;<\/li>\n<\/ul>\n
Successivamente \u00e8 necessario un accordo tra azienda e lavoratore per attivare la prestazione richiesta;<\/p>\n
Ape sociale, RITA e NASpI. L\u2019eventuale mancato accesso alle relative prestazioni integrative, non comporta l\u2019esclusione dal ricorso alle prestazioni del Fondo.<\/p>\n
PRESTAZIONE INTEGRATIVA DI RITA E NASPI<\/p>\n
Nei casi in cui il lavoratore acceda alla prestazione RITA e maturi il diritto alla NASPI, il Fondo eroga un assegno integrativo secondo i seguenti criteri:<\/p>\n
- \n
- Primi due anni: prestazione integrativa erogata mensilmente che, sommata alla Naspi, risulta pari al trattamento pensionistico calcolato alla data di cessazione del rapporto di lavoro;<\/li>\n
- Terzo anno (e annualit\u00e0 precedenti se non coperte da Naspi): riconosciuta una prestazione pari al trattamento pensionistico calcolato alla data di cessazione del rapporto di lavoro;<\/li>\n
- Quarto e quinto anno: il Fondo eroga una prestazione che sommata alla RITA \u00e8 pari al trattamento pensionistico calcolato alla data di cessazione del rapporto di lavoro. Qualora il diritto alla pensione venga raggiunto prima dei 5 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro, il Fondo riconosce prioritariamente la prestazione integrativa della Naspi e successivamente la prestazione della RITA.<\/li>\n<\/ul>\n
FINANZIAMENTO DELLE PRESTAZIONI<\/p>\n
Ciascuna Azienda finanzia il Fondo attraverso una contribuzione straordinaria pari al fabbisogno di copertura delle prestazioni richieste.<\/p>\n
Le Parti istitutive possono valutare ulteriori forme di finanziamento in futuro.<\/p>\n
NORME FINALI<\/p>\n
L\u2019Accordo sar\u00e0 presentato al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali al fine del recepimento in decreto.<\/p>\n
Sono previsti momenti periodici di verifica sul suo andamento.<\/p>\n
Quanto non previsto dall\u2019accordo istitutivo del Fondo \u00e8 demandato alla contrattazione aziendale.<\/p>\n
Sar\u00e0 promossa una attivit\u00e0 di informazione per i lavoratori e le imprese che garantisca una adeguata conoscenza delle opportunit\u00e0 previste e una adesione consapevole alle prestazioni del FONDO TRIS.<\/p>\n
Sotto il testo dell\u2019Accordo sottoscritto<\/p>\n
ACCORDO \u2013 FSB \u2013 FONDO TRIS \u2013 CGIL \u2013 CISL \u2013 UIL \u2013 15 luglio<\/a><\/p>\n
- Lavoratori che raggiungano la pensione anticipata prima della pensione di vecchiaia.<\/li>\n<\/ol>\n
- Lavoratori che raggiungano il primo accesso alla pensione con le regole del pensionamento di vecchiaia.<\/li>\n<\/ol>\n