{"id":45385,"date":"2019-08-06T11:42:37","date_gmt":"2019-08-06T09:42:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=45385"},"modified":"2019-08-06T11:42:37","modified_gmt":"2019-08-06T09:42:37","slug":"spagna-gli-informatori-accusano-takeda-di-favorire-i-colleghi-della-neoacquisita-shire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/spagna-gli-informatori-accusano-takeda-di-favorire-i-colleghi-della-neoacquisita-shire\/","title":{"rendered":"Spain. Whistleblowers accuse Takeda of favoring colleagues at newly acquired Shire"},"content":{"rendered":"

Secondo il sindacato, i dipendenti di Takeda avrebbero subito cambiamenti abusive nei loro ruoli e hanno ottenuto diversi sistemi di incentivazione durante l’integrazione.<\/span><\/h2>\n

EC Salud – 06.08.2019<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>Takeda<\/strong>\u00a0\u00e8 stata recentemente accusata dai propri dipendenti di aver favorito i lavoratori Shire durante la fusione.<\/p>\n

E, secondo\u00a0il sindacato, i dipendenti di Takeda avrebbe subito cambiamenti abusivi nei loro ruoli e avrebbero ottenuto diversi sistemi di incentivazione durante la fusione.<\/strong><\/p>\n

”Ad esempio, all’interno del team di ISF della gastroenterologia, gli incentivi per i rappresentanti Takeda erano legati alla performance di vendita, mentre per i membri della Shire erano proporzionati al loro stipendio”, ha spiegato un membro del unione sindacale, che ha aggiunto che ”anche se le due parti producono lo stesso andamento delle vendite, i lavoratori Shire ottengono maggiori incentivi ”.<\/p>\n

Secondo il sindacato, i dipendenti di Takeda avrebbe subito cambiamenti abusive nei loro ruoli e ottenuto diversi sistemi di incentivazione per la fusione con Shire<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

In aggiunta, secondo <\/span>FiercePharma<\/span><\/em>, <\/span>mentre decine di dipendenti hanno lasciato l’azienda Takeda, nessun lavoratore Shire l’ha fatto. <\/span><\/strong>Infatti, un dipendente della Takeda non riusciva a muoversi da una \"\"<\/a>posizione in un’altra divisione anche dopo aver ricevuto l’approvazione da parte delle risorse umane.<\/p>\n

Takeda, da parte sua, ha negato l’accusa spiegando che “punteggi sono stati tutti diretti per motivi personali”<\/strong> e che ”nessuno \u00e8 stato mandato in pensione a causa dalla fusione e acquisizione”.<\/p>\n

Inoltre ha anche sostenuto che l’approvazione delle Risorse Umane non significa che il processo applicativo sia completo. ”Durante il processo di applicazione, possiamo considerare molte varianti a seconda delle esigenze di business e le circostanze dell’organizzazione e degli individui” ha commentato Takeda.<\/p>\n

In quanto ai diversi sistemi di incentivazione, <\/span>un membro del sindacato ha commentato che i piani di Takeda rimarranno fino<\/span>\u00a0a quando il processo di fusione sar\u00e0 stato completato. <\/span><\/strong>\u00a0Takeda, nella sua dichiarazione, ha detto che prevede di completarlo l’anno prossimo e saranno rivisti i sistemi di allineamento delle due societ\u00e0 in seguito.<\/p>\n

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