{"id":45505,"date":"2019-08-17T11:32:39","date_gmt":"2019-08-17T09:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=45505"},"modified":"2019-08-18T11:34:14","modified_gmt":"2019-08-18T09:34:14","slug":"scaccabarozzi-farmindustria-in-arrivo-3mila-assunzioni-con-profili-4-0-anche-gli-informatori-scientifici-dovranno-maturare-competenze-digitali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/scaccabarozzi-farmindustria-in-arrivo-3mila-assunzioni-con-profili-4-0-anche-gli-informatori-scientifici-dovranno-maturare-competenze-digitali\/","title":{"rendered":"Scaccabarozzi (Farmindustria): 3,000 hires with 4.0 profiles are on the way. Scientific representatives will also need to develop digital skills."},"content":{"rendered":"

Farmaceutica, in arrivo 3mila assunzioni con profili 4.0<\/h1>\n

Circa la met\u00e0 dei nuovi ingressi si trover\u00e0 di fronte a mansioni del tutto nuove<\/span><\/p>\n

KongNews – 17 agosto 2019<\/a><\/p>\n

Competenze, formazione continua<\/strong>, nuove professionalit\u00e0. Sono questi i tre fattori chiave per l\u2019industria \"\"<\/a>farmaceutica, da qui ai prossimi anni. Massimo Scaccabarozzi, presidente di Farmindustria, descrive lo scenario di accelerazione tecnologica che sta investendo, \u201ccon una velocit\u00e0 mai vista prima\u201d<\/em> l\u2019intero comparto, che conta su un numero di addetti, giunto a 66.500 unit\u00e0, in costante crescita. Da qui al 2021 le imprese del farmaco hanno in programma di assumere 2.500-3mila persone e si prevede che circa la met\u00e0 dei nuovi ingressi si troveranno di fronte a mansioni del tutto nuove (la restante met\u00e0 sostituir\u00e0, ammodernandone il lavoro, invece colleghi in uscita).<\/p>\n

Acquisisce maggiore significativit\u00e0<\/strong> la parola \u201cmultidisciplinarit\u00e0\u201d, oltre cio\u00e8 a competenze prettamente mediche, serviranno anche skill ingegneristiche, matematiche, informatiche e capacit\u00e0 di lavorare in team. Ad oggi, il 90% degli addetti farmaceutici \u00e8 in possesso di laurea o diploma di scuola superiore e dal 2014 sono stati assunti circa 20mila addetti e l\u201981% della crescita degli occupati \u00e8 per under35 (di cui l\u201980% a tempo indeterminato). Anche le donne hanno un ruolo rilevante in tal senso: in totale sono il 42% dei lavoratori, molto di pi\u00f9 rispetto alla media del totale industria (29%) e con ruoli di un certo livello nell\u2019organizzazione aziendale. Sono infatti donne il 40% dei quadri e dei dirigenti e sono il 52% degli occupati nella ricerca.<\/p>\n

Ma il punto critico \u00e8 che \u201cabbiamo<\/em><\/strong> pochi laureati e pochissimi laureati Stem (Science, technology, engineering and mathematics).\u201d <\/em>Da noi, infatti, ogni anno, si laureano in discipline Stem appena l\u20191,4% dei giovani tra i 20 e i 29 anni, con una preponderanza schiacciante dei ragazzi sulle ragazze (1,2% dei maschi contro un modestissimo 0,2% di donne). \u00abPaesi come la Germania o il Regno Unito, per esempio, sono abbondantemente sopra il 3% come quota di giovani tra i 20 e i 29 anni che si laureano in materie Stem\u201d, <\/em>dice il vice presidente di Confindustria per il Capitale umano, Gianni Brugnoli.<\/p>\n

Nella farmaceutica, anche gli effetti<\/strong> della digitalizzazione creeranno soprattutto nuove opportunit\u00e0 di lavoro. \u201cCi\u00f2 succeder\u00e0 in particolare nelle aree dedicate all\u2019innovazione<\/em> \u2013 ha spiegato Scaccabarozzi \u2013 accrescendo la capacit\u00e0 di produrre ed elaborare dati per rendere pi\u00f9 efficienti le fasi di ricerca e migliorare l\u2019efficacia delle terapie, nella produzione, trasformando i processi manifatturieri e distributivi, nell\u2019accesso al mercato, cambiando i modi di comunicare con gli stakeholder e le modalit\u00e0 di monitoraggio dei risultati.\u201d<\/em><\/p>\n

Il punto \u00e8 far evolvere i ruoli<\/strong> gi\u00e0 esistenti richiedendo loro nuove competenze. Nell\u2019area R&D delle aziende, ad esempio, il ricercatore, il tecnico di laboratorio, l\u2019analista dei dati dovranno aggiornare le proprie competenze: dagli algoritmi di intelligenza artificiale per la scoperta di nuovi farmaci, all\u2019uso di applicazioni e dispositivi di realt\u00e0 virtuale per set-up di test clinici, all\u2019elaborazione di grandi quantit\u00e0 di dati provenienti da fonti diverse, all\u2019utilizzo di modelli di simulazione per lo sviluppo di molecole, alle applicazioni di blockchain. Ci sono tuttavia alcuni profili \u201cemergenti\u201d che saranno sempre pi\u00f9 richiesti nella funzione R&D e riguardano in primis i data scientist e gli esperti di machine learning in grado di programmare algoritmi specifici, gli esperti di cybersecurity e di blockchain, i manager digitali per la gestione sempre pi\u00f9 efficace ed esaustiva dei dati dei trial clinici.<\/p>\n

Anche nell\u2019area di produzione e supply<\/strong> chain tuttavia saranno richieste figure professionali nuove: digital performance manager, ingegneri in grado di programmare algoritmi di big data per analizzare i flussi di produzione in tempo reale, ingegneri di telecomunicazione per la raccolta di dati, esperti di cybersecurity per proteggere la fabbrica dai danni di un fermo macchina causato da virus informatici, esperti di cloud per gestire i dati provenienti da fonti diverse, ingegneri in grado di programmare algoritmi di process automation per robot industriali.<\/p>\n

\"\"<\/a>Nell\u2019area dedicata al market access<\/strong>, poi, i ruoli classici del sales&account manager, del marketing manager, del channel manager e degli scientific informants<\/strong>, dovranno maturare competenze digitali. Anche in quest\u2019area il mercato segnala una serie di profili professionali emergenti: profili del therapeutic area manager, del clinical project manager, del data analyst, del digital marketing manager, del web community manager e del network builder. Intanto, Farmindustria e Miur hanno avviato un programma per accostare gli studenti al comparto e per orientarli nelle scelte universitarie. \u201cHanno aderito 37 aziende, 10 scuole e oltre 200 ragazzi<\/em> \u2013 ha concluso Scaccabarozzi \u2013 \u00e8 un progetto di filiera. \u00c8 stato poi sottoscritto un accordo con i sindacati del settore per orientare la forza lavoro del futuro.\u201d<\/em><\/p>\n

\n

Note:\u00a0Il termine Industria 4.0<\/b> (o in inglese Industry 4.0) indica una tendenza dell’automazione industriale che integra alcune nuove tecnologie produttive per migliorare le condizioni di lavoro, creare nuovi modelli di business e aumentare la produttivit\u00e0 e la qualit\u00e0 produttiva degli impianti. Sul miglioramento delle condizioni di lavoro non vi \u00e8 un sostanziale accordo tra gli studiosi. Per alcuni infatti, quelle del miglioramento delle condizioni di lavoro sarebbero solo promesse, peraltro non inedite, che ogni trasformazione tecno-organizzativa porta con s\u00e9.\u00a0L’automazione dell’industria 4.0 mette a forte rischio il 14% degli attuali posti di lavoro nelle fabbriche secondo l’Ocse.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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