{"id":46859,"date":"2019-11-25T12:11:44","date_gmt":"2019-11-25T11:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=46859"},"modified":"2019-11-25T12:11:44","modified_gmt":"2019-11-25T11:11:44","slug":"contratto-collaboratori-i-nodi-non-risolti-della-gestione-separata-inps-le-proposte-dei-sindacati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/contratto-collaboratori-i-nodi-non-risolti-della-gestione-separata-inps-le-proposte-dei-sindacati\/","title":{"rendered":"Collaborators contract. The unresolved nodes of the separate INPS management. Union proposals"},"content":{"rendered":"

L\u2019attivit\u00e0 del collaboratore autonomo con partita IVA trova il proprio fondamento giuridico nel contratto d\u2019opera definito dall\u2019art. 2222 del cod. civ.<\/a>.<\/p>\n

\"\"<\/a>Si pu\u00f2 parlare di prestazioni d\u2019opera (che comprendono anche le consulenze professionali) nelle ipotesi in cui un soggetto, dietro corrispettivo, si impegna a compiere un\u2019opera o un servizio prevalentemente attraverso il proprio lavoro e senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente.<\/p>\n

Il prestatore d\u2019opera svolge la propria attivit\u00e0 lavorativa in modo completamente autonomo, senza alcuna continuit\u00e0 nella esecuzione della prestazione, senza alcun coordinamento con l\u2019attivit\u00e0 del committente e senza alcun inserimento funzionale nell\u2019organizzazione aziendale.<\/p>\n

Il collaboratore autonomo con partita IVA \u00e8 obbligato ad iscriversi alla Gestione Separata INPS<\/a><\/strong>, salvo che eserciti un\u2019attivit\u00e0 che preveda l\u2019iscrizione ad un albo o ad un ordine provvisto di cassa previdenziale specifica.<\/p>\n

E\u2019 prevista per\u00f2 una riduzione dell\u2019aliquota dovuta per i titolari di pensione e per i soggetti assicurati presso altre forme di previdenza obbligatoria.<\/p>\n

La contribuzione \u00e8 a totale carico del lavoratore con partita IVA, che per\u00f2 ha la possibilit\u00e0 di addebitare nella fattura il 4% del compenso lordo a titolo di rivalsa previdenziale.<\/p>\n

Spesso dietro un presunto lavoro autonomo a partita IVA si nasconde un vero e proprio lavoro subordinato. In questo modo il datore di lavoro pu\u00f2 venir meno a tutti quegli oneri previsti dai contratti a tempo determinato e indeterminato (ferie pagate, TFR, versamento dei contributi previdenziali, etc\u2026).<\/p>\n

\"\"<\/a>Assumere un dipendente chiedendogli di aprire una Partita IVA, quindi, permette all\u2019azienda di risparmiare – e non poco – sui costi. Per questo motivo quello delle Partite IVA fittizie \u00e8 un fenomeno molto diffuso nel nostro Paese, dove per\u00f2 non \u00e8 consentito dalla legge.<\/p>\n

Il lavoro subordinato, infatti, indica quel rapporto dove un dipendente cede il proprio tempo ed energie ad un datore di lavoro, in cambio di una retribuzione monetaria, di garanzie di continuit\u00e0 e di una copertura previdenziale.<\/p>\n

Nel caso del dipendente assunto con partita IVA, quest\u2019ultimo cede comunque il proprio lavoro in modo continuativo in cambio di una retribuzione, tuttavia mancano sia le garanzie di continuit\u00e0 che la copertura previdenziale, cos\u00ec come il riconoscimento di tutti gli altri diritti riconosciuti ai lavoratori subordinati.<\/p>\n

Tuttavia vista la difficolt\u00e0 di trovare lavoro molte persone accettano di lavorare per un\u2019azienda senza regolare contratto, caricandosi dei costi necessari per aprire e mantenere la Partita IVA.<\/p>\n

Come anticipato, per\u00f2, questa procedura non \u00e8 consentita dalla legge: per questo motivo chi viene trattato come un dipendente pur essendo sulla carta un lavoratore autonomo pu\u00f2 rivolgersi al giudice e chiedere la conversione in lavoro subordinato a tempo indeterminato, con la sottoscrizione di un regolare contratto.<\/p>\n

Se tra un lavoratore autonomo e il titolare di un\u2019azienda si presume una collaborazione coordinata e continuativa l\u2019utilizzo della Partita IVA \u00e8 del tutto legittimo, ma il rapporto di lavoro va comunque convertito.<\/p>\n

\u00c8 stata la Legge Fornero ad introdurre la presunzione semplice per cui ogni prestazione eseguita da un soggetto titolare di Partita IVA pu\u00f2 essere considerata un rapporto di collaborazione coordinata e \"\"<\/a>continuativa qualora sussistano almeno due delle seguenti condizioni:<\/p>\n