{"id":47136,"date":"2019-12-17T20:11:41","date_gmt":"2019-12-17T19:11:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=47136"},"modified":"2020-02-18T18:02:43","modified_gmt":"2020-02-18T17:02:43","slug":"gruppo-menarini-firmato-accordo-integrativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/gruppo-menarini-firmato-accordo-integrativo\/","title":{"rendered":"Menarini Group: supplementary agreement signed. The text"},"content":{"rendered":"

Firenze, 17 dicembre 2019<\/em> \u2013 Salute e sicurezza, formazione, ferie solidali, ambiente, welfare: sono i temi dell\u2019accordo integrativo del Gruppo Menarini, sottoscritto questa mattina a Firenze tra i rappresentanti delle 17 aziende del Gruppo e i sindacati di categoria.<\/p>\n

L\u2019accordo, valido per tre anni, interessa circa 3.500 dipendenti del Gruppo Menarini in Italia, dei quali circa 900 occupati a Firenze tra sede, unit\u00e0 produttiva e ricerca. Soddisfatto Luciano Tramannoni, della Femca-Cisl nazionale:<\/p>\n

\u201cIl testo ha fissato i premi di partecipazione, calcolato sui due criteri della redditivit\u00e0 e della produttivit\u00e0, per i prossimi tre anni: 1.260 euro nel 2020, 1.290 nel 2021 e 1.320 nel 2022. Se l\u2019importo viene versato parzialmente o totalmente nel Fondo Pensione Fonchim c\u2019\u00e8 un ulteriore incremento a carico dell\u2019azienda fino al 12%. Incremento che pu\u00f2 raggiungere il 30% con la conversione nella retta per l\u2019asilo nido.<\/p>\n

A carico azienda, inoltre, c\u2019\u00e8 anche la copertura sanitaria integrativa Faschim dell\u2019intero nucleo familiare. Tra le altre misure c\u2019\u00e8 il rafforzamento dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019Osservatorio, la costituzione del Cae, l\u2019istituzione della bacheca elettronica aziendale, la possibilit\u00e0 per i lavoratori di cedere le proprie giornate di riposo in modalit\u00e0 solidale, allargate anche al nucleo familiare.<\/p>\n

La formazione si conferma un pilastro dell\u2019accordo: \u00e8 stata ulteriormente rafforzata e ci sar\u00e0 l\u2019introduzione del libretto formativo, con l\u2019attivit\u00e0 formativa svolta da ciascun dipendente. Tra le altre novit\u00e0 il congedo \"\"<\/a>parentale ad ore, maggiori possibilit\u00e0 di riscatto del Tfr, permessi retribuiti per le visite mediche specialistiche e per gli esami, anche dei propri figli.<\/p>\n

Molta attenzione all\u2019ambiente, con iniziative per ridurre i consumi di acqua ed energia e l\u2019ottimizzazione di carta e plastica\u201d, ha concluso Tramannoni.<\/p>\n

\u201cQuesto accordo \u2013 commenta Nora Garofalo, segretaria generale Femca-Cisl \u2013 rappresenta un modello importante per quanto riguarda le innovazioni e la struttura delle relazioni industriali. Il metodo utilizzato e gli ottimi risultati conseguiti sono la conferma che solo un confronto serio e costruttivo con l\u2019azienda pu\u00f2 dare i migliori risultati per i lavoratori, con benefici per la stessa azienda e per il territorio sul quale insiste\u201d, ha concluso Garofalo [Comunicato Femca<\/a>]\n

\"\"<\/a>“Il contratto integrativo della Menarini \u00e8 un esempio positivo che noi diamo a un settore tra i pochi in Italia a crescere e a competere sul piano internazionale”. Cos\u00ec Paolo Pirani, segretario generale della Uiltec, con Adnkronos\/Labitalia, commenta il contratto integrativo per circa 3.500 dipendenti della Menarini in Italia siglato tra azienda e sindacati, tra cui appunto la Uiltec.<\/p>\n

L’intesa, spiega Pirani, “fa parte di tutti quegli accordi integrativi che stiamo facendo, soprattutto nel settore della farmaceutica e della chimica, dove noi vogliamo unire ci\u00f2 che facciamo con il contratto nazionale con la possibilit\u00e0 di aderire alle condizioni locali, di adeguare i premi di risultato, di rinnovare i processi di trasformazione di queste imprese, accompagnandoli con la condivisione e la partecipazione dei lavoratori a queste scelte”, conclude. [liberoquotidiano<\/a>]\n

Il testo integrale: Accordo Integrativo Gruppo Menarini 16.12<\/a>.19<\/strong><\/p>\n

“Per quanto concerne la formazione degli ISF, saranno discusse e condivise in sede aziendale formule di fruizione delle attivit\u00e0 formative che facilitino l’organizzazione e l’apprendimento, compatibilmente con le esigenze del territorio, quali ad esempio la concentrazione delle sessioni formative disponibili in momenti specifici della giornata lavorativa”<\/strong><\/em><\/p>\n

Notizie correlate:\u00a0Eli Lilly (Sesto Fiorentino), siglato un Contratto integrativo innovativo<\/a><\/p>\n

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