{"id":47419,"date":"2020-01-20T13:21:47","date_gmt":"2020-01-20T12:21:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=47419"},"modified":"2020-01-23T19:48:16","modified_gmt":"2020-01-23T18:48:16","slug":"sez-fadaiisf-bat-ba-agente-isf-in-gravidanza-licenziata-storie-di-ordinario-sfruttamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/sez-fadaiisf-bat-ba-agente-isf-in-gravidanza-licenziata-storie-di-ordinario-sfruttamento\/","title":{"rendered":"Section Fadaiisf BAT-BA. ISF agent in pregnancy. Fired! Stories of ordinary exploitation"},"content":{"rendered":"

Dalla Sezione interprovinciale Fedaiisf BAT-BA ci viene segnalato un gravissimo fatto che ha coinvolto una ISF con contratto di agenzia. Ci scrivono:\u00a0“Una nostra collega \u00e8 stata licenziata dall\u2019azienda per cui lavorava da anni, a\u00a0nostro avviso, vittima di una grandissima ingiustizia e discriminazione.\u00a0La nostra collega, con contratto di agenzia, \u00e8 stata licenziata senza alcun preavviso all\u2019ottavo mese di gravidanza. La collega ci ha mandato la mail di licenziamento e ha deciso di rendere pubblica questa situazione. Noi della Sezione ci siamo resi disponibile nell\u2019aiutare economicamente la collega per un consulto con un avvocato. \u00c8 una situazione inaccettabile. Dimenticavo, la collega non percepisce il suo compenso da ottobre 2019. Aiutiamola<\/em>“.<\/p>\n

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\"\"<\/a>Anche se la maternit\u00e0 \u00e8 tutelata dall’art. 31 della Costituzione, purtroppo la disciplina che la tutela \u00e8 tuttora non soddisfacente dal punto di vista dell’effettivit\u00e0 e\/o dell’efficacia.<\/p>\n

Nulla toglie alla gravit\u00e0 di un tale atto. Ad aziende di questo tipo, soprattutto farmaceutiche o di integratori, dove la pirateria e lo sfruttamento dei lavoratori \u00e8 la “norma”, andrebbe vietato di operare. il rispetto per le persone e della maternit\u00e0 in particolare dovrebbe essere l’indice di una societ\u00e0 che vuole definirsi civile.<\/p>\n

Nel loro sito, questa azienda dice: “I nostri collaboratori hanno l\u2019opportunit\u00e0 di accrescere il proprio know-how sin dal primo giorno, grazie ad un ambiente di lavoro che valorizza le persone<\/strong> e ne promuove lo sviluppo professionale<\/em>“. E prosegue: “Per potenziare la propria rete commerciale, … <\/em>omissis… Pharma cerca Informatori Scientifici del Farmaco su tutto il territorio nazionale. I candidati promuoveranno l\u2019informazione scientifica, nonch\u00e9 la vendita di una specifica linea di prodotti rivolta a Medici di Medicina Generale e Specialisti coinvolti nei settori terapeutici di interesse<\/em>“.<\/p>\n

A parte il ridicolo evidente dell’affermazione “un ambiente di lavoro che valorizza le persone” <\/em>contraddetto dai fatti, se un’azienda del genere cerca Informatori Scientifici del Farmaco<\/strong> dovrebbe sottostare al D.Lgs. 219\/06 per cui un contratto d’agenzia su base provvigionale sulle vendite \u00e8 illegale ed \u00e8 illegale l’attivit\u00e0 di vendita.<\/p>\n

Alla collega va tutta la nostra solidariet\u00e0 e garantiamo il nostro totale appoggio.<\/p>\n

Notizie correlate:\u00a0La dipendente precaria rimane incinta, il titolare la premia con il posto fisso<\/strong><\/a><\/p>\n

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Riportiamo alcune norme di legge<\/em>.<\/p>\n

\u00c8 vietata qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, con particolare riguardo ad ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonch\u00e9 di maternit\u00e0 o paternit\u00e0, anche adottive, ovvero in ragione della titolarit\u00e0 e dell’esercizio dei relativi diritti<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

INOPERATIVITA` DEL DIVIETO DI RECESSO NEI CONFRONTI DELLE LAVORATRICI MADRI NELL`AMBITO DEL CONTRATTO DI AGENZIA A TEMPO INDETERMINATO. CASS., SEZ. LAV., 26 MAGGIO 2004, N. 10179<\/h2>\n

In materia di tutela della maternit\u00e0, \u00e8 esclusa l’estensione in favore delle lavoratrici autonome (in ispecie, delle agenti) del divieto legislativo di risoluzione del rapporto di lavoro operante per le lavoratrici subordinate, senza che tale esclusione possa sollevare dubbi di illegittimit\u00e0 costituzionale.<\/p>\n

La disciplina normativa della risoluzione del rapporto di agenzia esclude, come correttamente affermato dalla Corte di Cassazione con la sentenza esaminata, l’applicabilit\u00e0 nei confronti delle agenti del divieto di licenziamento di cui all’art. 54 del decreto legislativo n. 151\/2001.<\/p>\n

A riguardo, si rileva che la normativa predetta deve essere integrata con quella specificamente dettata in materia di gravidanza e puerperio dall’art. 13 [che riportiamo sotto, con l’aggiornamento evidenziato<\/em>] dell’Accordo Economico Collettivo 20 marzo 2002<\/a>, recante la disciplina dei rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale nei settori industriali e della cooperazione.<\/p>\n

\"\"<\/a>Ai sensi della norma citata, in particolare, in caso di gravidanza e puerperio dell’agente o rappresentante:<\/p>\n