Una altra picconata al Jobs act. Il Consiglio d\u2019Europa, oggi (11 febbraio), ha decretato che l’Italia viola il diritto dei lavoratori a ricevere \u201cun congruo indennizzo o altra adeguata riparazione\u201d in caso di licenziamento illegittimo.<\/span> \u00c8 il risultato del reclamo collettivo presentato dalla Cgil nel 2017, con il sostegno della Confederazione europea dei sindacati.<\/p>\n \u201cIl Comitato – continua il sindacato – ha accolto tutte le contestazioni da noi espresse e ha riconosciuto che il decreto legislativo n. 23\/2015 \u00e8 in contrasto con l\u2019art. 24 della Carta sociale europea<\/strong> che sancisce . , oppure, se questa non \u00e8 concretamente praticabile, un risarcimento commisurato al danno subito, senza \u2018tetti\u2019 di legge\u201d.<\/p>\n Il Consiglio d\u2019Europa ha infatti riconosciuto che il sistema sanzionatorio del licenziamento illegittimo \u201cIl monito arrivato da Strasburgo – prosegue la Cgil – \u00e8 netto e ineludibile, smentisce l\u2019impianto teorico del Jobs act<\/strong>. Ora va ripensata la disciplina del licenziamento non domandandosi quale sia il regime pi\u00f9 favorevole per le imprese, ma quali siano le tutele pi\u00f9 adeguate per i lavoratori e le lavoratrici. La via da seguire – conclude – esiste gi\u00e0: il ripristino e l’allargamento dell’articolo 18, come da noi sostenuto nel progetto di legge di iniziativa popolare ‘Carta dei diritti universali del lavoro’, tuttora pendente in Parlamento\u201d.<\/p>\n Related news: RESPONSE BY CGIL TO THE GOVERNMENT\u2019S SUBMISSIONS ON THE MERITS<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Corte-Europea-Licenziamento-illegittimo.jpeg\")
<\/a>\u201cDal Comitato europeo dei diritti sociali arriva una buona notizia<\/strong> che rappresenta una vittoria. Con il Jobs act, l\u2019Italia viola un diritto sancito dalla Carta sociale europea\u201d. \u00c8 quanto fa sapere la Cgil nazionale.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/consiglio.europa.jpg\")
<\/a>configurato dal Jobs act, anche dopo le modifiche del 2018, resta privo dei requisiti di \u201ceffettivit\u00e0\u201d e \u201cdeterrenza\u201d richiesti dall\u2019articolo 24 della Carta sociale europea<\/strong>. Infatti la\u00a0legislazione italiana esclude a priori la possibilit\u00e0 di essere reintegrati nella maggior parte dei casi di licenziamento e fissa l\u2019importo massimo dell\u2019indennizzo erogabile al lavoratore<\/span>: 36 mesi di retribuzione per i dipendenti di imprese medio-grandi, e 6 mesi per quelli delle piccole\u00a0imprese. Questo, di fatto, impedisce al giudice ogni possibilit\u00e0 di valutare e di riconoscere l’eventuale danno supplementare subito dal lavoratore a seguito del licenziamento.<\/p>\n