{"id":48050,"date":"2020-02-24T19:36:09","date_gmt":"2020-02-24T18:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=48050"},"modified":"2020-03-26T11:45:12","modified_gmt":"2020-03-26T10:45:12","slug":"coronavirus-cosa-rischia-lazienda-che-non-tutela-la-salute-degli-isf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/coronavirus-cosa-rischia-lazienda-che-non-tutela-la-salute-degli-isf\/","title":{"rendered":"Coronavirus. Cosa rischia l’azienda che non tutela la salute degli ISF"},"content":{"rendered":"

Con i suoi 222 casi confermati (ad oggi), l’Italia \u00e8 il terzo paese al mondo per numero di contagi da Coronavirus.<\/span><\/p>\n

I contagiati italiani sono circoscritti al momento nelle seguenti regioni: Lombardia, Veneto, Piemonte, Emilia Romagna e Trentino Alto Adige, Friuli Venezia Giulia e Liguria dove le autorit\u00e0 hanno deciso di mettere in campo misure straordinarie per contenere il \"\"<\/a>rischio di ulteriori casi.<\/span><\/p>\n

\u00c8 pertanto acclarata e documentata l’emergenza sanitaria ed il rischio biologico per gli ISF che operano in quelle regioni e non solo per s\u00e9 stessi ma anche perch\u00e9 possono diventare soggetti contaminanti, mettendo cos\u00ec a rischio la salute pubblica.<\/span><\/p>\n

Ci giunge notizia che c’\u00e8 qualche azienda che, nonostante le ordinanze e i divieti, costringe gli ISF a frequentare ambulatori ed ospedali.<\/span><\/p>\n

Uno dei principali obblighi messi a carico dell\u2019azienda dalla legge\u00a0[Art. 2087 cod. civ.]<\/strong>\u00a0\u00e8, infatti,\u00a0l\u2019obbligo di sicurezza<\/strong>.<\/span><\/p>\n

L\u2019obbligo di sicurezza del\u00a0datore di lavoro<\/strong>\u00a0ricomprende il dovere dell\u2019azienda di mettere in campo tutte le misure che, sulla base della scienza e della tecnica, nonch\u00e9 dei rischi specifici propri del\u00a0tipo di lavoro<\/strong>\u00a0(come gli ISF) che si svolge in azienda o fuori, sono necessarie o quantomeno consigliabili per poter ridurre al minimo il rischio che i dipendenti si ammalino sul posto di lavoro o subiscano incidenti o qualsiasi altro evento che possa mettere a rischio la loro sicurezza.<\/span><\/p>\n

Si tratta di un obbligo che \u00e8 parte integrante del contratto di lavoro e, dunque, l\u2019azienda che non dovesse fare tutto ci\u00f2 che pu\u00f2 per\u00a0tutelare il dipendente<\/strong>\u00a0sarebbe inadempiente.<\/span><\/p>\n

Il testo unico delle norme in materia di\u00a0salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>\u00a0fissa, innanzitutto, le\u00a0misure generali di tutela<\/strong>\u00a0della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro che ogni azienda deve rispettare.<\/span><\/p>\n

Tali misure sono:<\/span><\/p>\n

la\u00a0valutazione di tutti i rischi<\/strong>\u00a0per la salute e sicurezza;<\/span><\/p>\n

la\u00a0programmazione della prevenzione<\/strong>;<\/span><\/p>\n

l\u2019eliminazione dei rischi e, ove ci\u00f2 non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze \"\"<\/a>acquisite in base al progresso tecnico, fra l\u2019altro: la\u00a0riduzione dei rischi<\/strong>\u00a0alla fonte, il controllo sanitario dei lavoratori; l\u2019allontanamento del lavoratore dall\u2019esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona<\/strong> <\/span><\/u>e eventualmente adibirlo, ove possibile, ad altra mansione; ecc.<\/span><\/p>\n

La legge precisa, poi, che le misure relative alla sicurezza, all\u2019igiene ed alla salute durante il lavoro non devono in nessun caso comportare costi per i lavoratori<\/strong>. Sarebbe, dunque, illegittimo far pagare di tasca propria ai dipendenti i corsi sulla sicurezza.<\/span><\/p>\n

Il datore di lavoro \u00e8 inoltre obbligato a: fornire ai lavoratori i necessari e idonei\u00a0dispositivi di protezione individuale<\/strong>, adottare le misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinch\u00e9 i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato ed inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa<\/strong>;<\/span> astenersi<\/strong>, salvo eccezione debitamente motivata da esigenze di tutela della salute e sicurezza, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attivit\u00e0 in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave e immediato<\/strong>; prendere appropriati provvedimenti per evitare che le misure tecniche adottate possano causare rischi per la salute della popolazione<\/strong>\u00a0(come la diffusione di una patologia virale) o deteriorare l\u2019ambiente esterno.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>La violazione di singoli obblighi previsti dal testo unico espone l\u2019azienda al rischio di sanzioni<\/strong>. Inoltre, se si verifica un infortunio o una malattia professionale e si dimostra che\u00a0l\u2019azienda non \u00e8 in regola con la sicurezza, il datore di lavoro rischia<\/strong>:<\/span><\/p>\n