{"id":48552,"date":"2020-03-13T11:58:50","date_gmt":"2020-03-13T10:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=48552"},"modified":"2020-03-13T12:13:28","modified_gmt":"2020-03-13T11:13:28","slug":"emergenza-coronavirus-oo-ss-prevedere-non-solo-la-tutela-ma-il-rilancio-della-figura-professionale-dellinformatore-scientifico-del-farmaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/emergenza-coronavirus-oo-ss-prevedere-non-solo-la-tutela-ma-il-rilancio-della-figura-professionale-dellinformatore-scientifico-del-farmaco\/","title":{"rendered":"Coronavirus emergency. OO.SS.: "Envisage not only the protection, but the revitalization of the professional figure of the drug sales representative""},"content":{"rendered":"

La situazione straordinaria di questi giorni, ci impone di occuparci a pi\u00f9 riprese dello stesso argomento, in linea con il continuo mutare della situazione emergenziale.<\/span><\/p>\n

Il tema della salute e della sicurezza dei lavoratori e di tutti i cittadini \u00e8 la nostra priorit\u00e0 in questo particolare momento, e lo \u00e8 soprattutto per il sindacato che intreccia contemporaneamente lo status di cittadino-lavoratore, aumentando la complessit\u00e0 e le sensibilit\u00e0 delle azioni da mettere in campo.<\/span><\/p>\n

L\u2019Informazione scientifica rappresenta appieno questa situazione essendo una professionalit\u00e0 di confine tra il settore farmaceutico e gli operatori del Servizio Sanitario Nazionale.<\/span><\/p>\n

Le recenti disposizioni del DPCM relative alla limitazione di circolazione delle persone su tutto il territorio nazionale per i prossimi 15gg, hanno di fatto comportato una accelerazione alla interruzione delle attivit\u00e0 della stragrande maggioranza degli informatori scientifici.<\/span><\/p>\n

Molte aziende, anche su nostra sollecitazione avevano gi\u00e0 interrotto l’attivit\u00e0 su tutto il territorio dalla settimana precedente, favorendo attivit\u00e0 in smart working alternandoli a percorsi di formazione.<\/span><\/p>\n

Ad oggi alcune aziende iniziano ad utilizzare giornate di ferie o di altri permessi in vista delle ormai probabili attivazioni di periodi Cassa Integrazione.<\/span><\/p>\n

La gravit\u00e0 della situazione non ci fa intravedere soluzioni che nel breve periodo consentano la ripresa immediata dell’attivit\u00e0 di informazione face to face, per cui, attraverso gli accordi sindacali che andremo a sottoscrivere in questa difficile e delicata situazione, \u00e8 opportuno prevedere non solo la tutela, ma il rilancio di questa figura professionale, teso alla partecipazione e al miglioramento e rafforzamento del Servizio Sanitario Nazionale.<\/span><\/p>\n

Pertanto, sar\u00e0 necessario tutelare il pi\u00f9 possibile il valore economico salariale, e per questo si potranno utilizzare, limitatamente per questo periodo le proprie Ferie e Rol, incentivando la fruizione di quelle gi\u00e0 maturate e non utilizzate favorendo una soluzione di avvicinamento ad eventuali percorsi di Cig che nei prossimi giorni dovranno essere sicuramente avviati, promuovendo accordi che prevedano il pi\u00f9 possibile il recupero dei ratei e l’integrazione salariale al reddito.<\/span><\/p>\n

Non verr\u00e0 meno la nostra attenzione alla situazione dell’informazione scientifica insieme al tema pi\u00f9 generale di salvaguardia dei Lavoratori, del Lavoro e delle Aziende, elementi questi irrinunciabili per risalire la china dopo le difficolt\u00e0 portate da questa difficilissima emergenza.<\/span><\/p>\n

Sar\u00e0 nostro personale impegno tenervi puntualmente informati non appena vi fossero nuovi elementi o novit\u00e0 legislative contingenti.<\/span><\/p>\n

In allegato trovate anche il secondo avviso comune siglato con Federchimica e Farmindustria per la gestione operativa dell\u2019emergenza COVID 19.<\/span><\/p>\n

Roma, 13 marzo 2020<\/span><\/p>\n

Le segreterie nazionali e il Coordinamento Nazionale ISF<\/strong><\/p>\n

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Federchimica, Farmindustria e FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL, Parti firmatarie del CCNL per gli addetti all\u2019industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL,<\/p>\n

consapevoli degli sforzi che Imprese e lavoratori stanno affrontando per continuare a garantire, pur nelle difficolt\u00e0 del contesto eccezionale in cui si trovano in questo momento, la salute, la sicurezza dei lavoratori e dei loro familiari e la produzione e l\u2019occupazione del settore, nell\u2019interesse di tutti i cittadini e del Paese,\u00a0facendo seguito al precedente Avviso Comune del 2 marzo 2020 e alle ulteriori misure in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 adottate con DPCM del 11 marzo 2020 con effetto dal 12 al 25 marzo 2020\u00a0al fine di contribuire a una rapida ed efficace applicazione delle misure previste dal citato DPCM condividono la necessit\u00e0 di adottare misure urgenti ed eccezionali che siano funzionali a contrastare e contenere il diffondersi del virus COVID-19\u00a0limitatamente al periodo di emergenza, ai sensi del DPCM 11 marzo, concordano che:<\/p>\n

    \n
  1. In relazione alle scelte adottate e da adottare, anche in merito a protocolli di sicurezza anti-contagio, l\u2019azienda assicurer\u00e0 la corretta, completa e tempestiva informazione della RSU e del RLSSA e il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati, in relazione ai propri ruoli e compiti, nel pieno rispetto del metodo partecipativo di relazioni industriali di questo settore fondamentale per una efficace gestione emergenziale dell\u2019organizzazione del lavoro e della sicurezza e salute sul luogo di lavoro.<\/li>\n
  2. Si potranno ridurre i tempi previsti dall\u2019articolo 8 lett.C del CCNL 19 luglio 2018 per le modifiche della distribuzione dell\u2019orario settimanale in atto<\/li>\n
  3. Deveessereprivilegiato,perquantopossibile,illavoroagile<\/li>\n
  4. Laddove non fosse possibile la prosecuzione della normale attivit\u00e0 lavorativa, anche in relazione ad alcuni reparti o aree funzionali o parti di esse, le Parti si confronteranno per attivare tutti gli strumenti forniti dalla legge, anche in termini di ammortizzatori sociali. Qualora non vi siano le condizioni di legge o non si ritenga necessario il ricorso esclusivo a tali strumenti, al fine di evitare impatti negativi per i lavoratori in termini di trattamenti economici e occupazionali, previo confronto con la RSU, si potr\u00e0 ricorrere a ferie, riposi, permessi e ogni altro istituto di legge o contrattuale, privilegiando quelli non fruiti maturati in anni precedenti e inoltre, laddove necessario, quelli maturati nell\u2019anno in corso che potranno essere utilizzati nella misura massima del 50%.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    L\u2019azienda potr\u00e0 anche ricorrere ai riposi compensativi di cui all\u2019articolo 8 lett. F e G CCNL 19.07.18, in luogo del riconoscimento delle corrispondenti quote orarie.<\/p>\n

    Ferie, riposi e permessi gi\u00e0 calendarizzati potranno essere riprogrammati, a titolo sia collettivo sia individuale<\/p>\n

    In attesa degli auspicati interventi governativi a supporto del settore validi per l\u2019intero territorio nazionale, le Parti firmatarie garantiscono la massima disponibilit\u00e0 alle Imprese e ai lavoratori per approfondire e risolvere congiuntamente ogni eventuale problematica che dovesse manifestarsi in merito.<\/p>\n

    Milano, 12 marzo 2020<\/p>\n

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    La situazione straordinaria di questi giorni, ci impone di occuparci a pi\u00f9 riprese dello stesso argomento, in linea con il continuo mutare della situazione emergenziale. Il tema della salute e della sicurezza dei lavoratori e di tutti i cittadini \u00e8 la nostra priorit\u00e0 in questo particolare momento, e lo \u00e8 soprattutto per il sindacato che …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":48553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48552","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48552"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48552\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}